group-telegram.com/logirus/11340
Last Update:
🚀 Как победить в борьбе за кадры: 4 стратегии для логистических компаний от HeadHunter
📊 1. Корректировка зарплатных вилок
– Проведите анализ зарплатных предложений ключевых конкурентов.
– Установите диапазоны на 10-15% выше среднерыночных для стратегических позиций: водители, машинисты, кладовщики и т.п.
– Внедрите регулярный пересмотр компенсаций: например, ежеквартальные бонусы за выполнение KPI.
🎯 2. Усиление HR-бренда
– Запустите программы обучения и сертификации для водителей и машинистов – это повысит лояльность и привлекательность компании.
– Создайте прозрачные карьерные треки: например, переход из линейных сотрудников в менеджеры по логистике. Публикуйте кейсы внутреннего роста в соцсетях и на портале компании.
💡 3. Программы лояльности и кадровый резерв
– Внедрите программы лояльности (наставничество, премии за стаж) и гибкие графики для баланса нагрузки.
– Сформируйте кадровый резерв через аутсорс и временные контракты, но сохраняйте ядро штатных сотрудников.
👥 4. Работа с возрастными группами
– Для сотрудников 18-24 лет:
• Ускоренный онбординг с цифровыми инструментами.
• Краткосрочные курсы по основам логистики.
– Для специалистов 45+:
• Используйте их экспертизу на складских и диспетчерских позициях.
• Адаптируйте нагрузки: например, сокращение физических задач при сохранении функционала.
✍️ P.S. Какие инструменты из списка уже применяете? Пишите в комментариях – обсудим эффективность!
Источник: выступление HR-эксперта HH Елены Лондарь на #ММЛФ2025
#HR #стратегии
BY Logirus - №1 о логистике в России
Share with your friend now:
group-telegram.com/logirus/11340