Берём кандидата? 😂 #hr_мем

Босс не любит детей: стоит ли работать в такой компании

Сложный и неоднозначный вопрос. Тут нужен индивидуальный подход к каждой ситуации.

Но если руководитель «перегибает», всегда можно обратиться к законодательству. А мы помним, что в России одно из лучших отношений к беременным и матерям во всём мире. Поэтому закон всегда на вашей стороне.

Вы всегда можете уйти на больничный, а потом в отпуск по беременности и родам (но я вам этого не говорила 😂). А если серьёзно, то можно договориться и проговорить сложившуюся ситуацию, без нервов и с чётким обоснованием вашей точки зрения. Должен преобладать здравый смысл и забота о будущем (я про финансовую сторону и дальнейшую работу).

ВАЖНО! Если не знаете, как поступить, обязательно обращайтесь к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Сталкивались с подобными ситуациями? Как поступали?

#hr_дети #hr_полезное