Кира Смирнова. Про устойчивость и развитие

За последнее время несколько раз рассказывала о том, как мы запускали корпоративное волонтерство, консультировала компании по инструментам. Самый большой интерес вызывает инструмент грантового конкурса на волонтерские проекты сотрудников. Это очень крутая история для того, чтоб поощрить инициативу сотрудников, дать им возможность сделать те проекты, которые им интересны, выявить лидеров и амбассадоров волонтерства.
Механика очень простая:
• Мы объявляем конкурс волонтерских проектов, победители смогут получить финансирование
• Обязательное условие – вовлечение коллег в волонтерские активности
• Очень простая заявка + в легких форматах обучение для инициаторов проектов
• Двойная система отбора заявок – голосование коллег на портале + экспертная оценка заявок
Мы ежегодно отбирали 10 проектов-победителей. Главное, что многие продолжали реализовываться и после окончания гранта. И проекты действительно классные – например, одна из наших коллег предложила проект занятий с кинологами для собак в приюте. Были выбраны конкретные хвостатые, к которым регулярно приезжали волонтеры и проводили занятия под руководством опытного кинолога. В результаты собаки социализированы, привыкли к человеку. «Итоговым экзаменом» у них была поездка в город с волонтерами. А «выпускным» стало то, что волонтеры повезли собак на выставку по пристройству. Именно те волонтеры, которые с ними занимались, хорошо знают этих собак, их характер, навыки, что они любят и могут о них рассказать.
Такие вот непростые проекты рождаются!

www.group-telegram.com/br/notonlyesg.com/47

700 viewsNov 21, 2024 at 10:36

За последнее время несколько раз рассказывала о том, как мы запускали корпоративное волонтерство, консультировала компании по инструментам. Самый большой интерес вызывает инструмент грантового конкурса на волонтерские проекты сотрудников. Это очень крутая история для того, чтоб поощрить инициативу сотрудников, дать им возможность сделать те проекты, которые им интересны, выявить лидеров и амбассадоров волонтерства.
Механика очень простая:
• Мы объявляем конкурс волонтерских проектов, победители смогут получить финансирование
• Обязательное условие – вовлечение коллег в волонтерские активности
• Очень простая заявка + в легких форматах обучение для инициаторов проектов
• Двойная система отбора заявок – голосование коллег на портале + экспертная оценка заявок
Мы ежегодно отбирали 10 проектов-победителей. Главное, что многие продолжали реализовываться и после окончания гранта. И проекты действительно классные – например, одна из наших коллег предложила проект занятий с кинологами для собак в приюте. Были выбраны конкретные хвостатые, к которым регулярно приезжали волонтеры и проводили занятия под руководством опытного кинолога. В результаты собаки социализированы, привыкли к человеку. «Итоговым экзаменом» у них была поездка в город с волонтерами. А «выпускным» стало то, что волонтеры повезли собак на выставку по пристройству. Именно те волонтеры, которые с ними занимались, хорошо знают этих собак, их характер, навыки, что они любят и могут о них рассказать.
Такие вот непростые проекты рождаются!

BY Кира Смирнова. Про устойчивость и развитие