OstWest

Администрацию района Кройцберг-Фридрихсхайн обвинили в необоснованных растратах бюджета

В конце ноября Берлинская контрольная палата публично раскритиковала районную администрацию района Кройцберг-Фридрихсхайн за необоснованные и завышенные выплаты сотрудникам. Ущерб составил 1,4 миллиона евро. Подробный конфиденциальный отчет по растратам оказался в распоряжении издания B.Z.

Примеры нарушений включают:

▪️Одна из сотрудниц получала зарплату по группе 11 (до 5600 евро брутто в месяц), несмотря на отсутствие оценки ее сферы деятельности. Кроме того, был неверно учтен опыт ее работы по специальности: ей засчитали 12 лет профессионального стажа, а в реальности он — всего 3 года. В этот засчитанный 12-летний стаж также неправомерно включили 22 месяца отпуска по уходу за ребенком.

▪️Другую сотрудницу, принятую на работу в 2019 году, назначили на должность, не соответствующую ее квалификации, поскольку необходимый диплом не был зафиксирован в документах. При этом ей начисляли зарплату по 9-ой группе (до 4600 евро брутто в месяц).

▪️Еще одна сотрудница числилась в группе 9 оплаты труда, однако районная администрация заявила, что ретроспективно она имеет право на более высокую зарплату. Женщине, по данным налоговой, должны были доплатить за 3 года и 4 месяца, но администрация начислила ей доплаты аж за семь лет — 57 000 евро.

▪️В августе 2017 года сотрудницу приняли на работу на должность, для которой требовалась ученая степень и специальный профессиональный опыт. Как выяснила Берлинская контрольная палата, ни того, ни другого у женщины не было, и ее наняли неправомерно. 

▪️В марте 2019 года мужчину приняли на высокую административную должность с группой оплаты труда 11. При этом соответствующий профессиональный опыт не был подтвержден соответствующими справками с предыдущей работы.

Трижды этот сотрудник получал премии без каких-либо оснований: в августе 2020 года — в размере 3490,32, в октябре 2020 года — в размере 500 евро, в декабре 2021 года — в размере 3553,15 евро.

▪️Мужчина был принят на работу в 2016 году как технический тарифный сотрудник. Согласно замечаниям специалистов и отдела кадров, у него не было соответствующего профессионального опыта.

В декабре 2019 года этот сотрудник прошел недельный курс повышения квалификации по «Шиацу» — японской технике массажа. «В базе данных за этот период не были зафиксированы ни образовательный отпуск, ни отпуск по уходу, ни другая причина отсутствия», — сообщает контрольная палата. Таким образом, власти предположили, что это было оплачиваемое освобождение от работы якобы «в служебных интересах».

Районная администрация Фридрихсхайна-Кройцберга уклончиво прокомментировала эти обвинения, отметив, что из-за демографических изменений и растущего спроса на государственные услуги необходимо привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. На повторный запрос B.Z. администрация не ответила.

www.group-telegram.com/br/ostwest_tv.com/8412

2.2K viewsJan 8 at 14:03

Администрацию района Кройцберг-Фридрихсхайн обвинили в необоснованных растратах бюджета

В конце ноября Берлинская контрольная палата публично раскритиковала районную администрацию района Кройцберг-Фридрихсхайн за необоснованные и завышенные выплаты сотрудникам. Ущерб составил 1,4 миллиона евро. Подробный конфиденциальный отчет по растратам оказался в распоряжении издания B.Z.

Примеры нарушений включают:

▪️Одна из сотрудниц получала зарплату по группе 11 (до 5600 евро брутто в месяц), несмотря на отсутствие оценки ее сферы деятельности. Кроме того, был неверно учтен опыт ее работы по специальности: ей засчитали 12 лет профессионального стажа, а в реальности он — всего 3 года. В этот засчитанный 12-летний стаж также неправомерно включили 22 месяца отпуска по уходу за ребенком.

▪️Другую сотрудницу, принятую на работу в 2019 году, назначили на должность, не соответствующую ее квалификации, поскольку необходимый диплом не был зафиксирован в документах. При этом ей начисляли зарплату по 9-ой группе (до 4600 евро брутто в месяц).

▪️Еще одна сотрудница числилась в группе 9 оплаты труда, однако районная администрация заявила, что ретроспективно она имеет право на более высокую зарплату. Женщине, по данным налоговой, должны были доплатить за 3 года и 4 месяца, но администрация начислила ей доплаты аж за семь лет — 57 000 евро.

▪️В августе 2017 года сотрудницу приняли на работу на должность, для которой требовалась ученая степень и специальный профессиональный опыт. Как выяснила Берлинская контрольная палата, ни того, ни другого у женщины не было, и ее наняли неправомерно. 

▪️В марте 2019 года мужчину приняли на высокую административную должность с группой оплаты труда 11. При этом соответствующий профессиональный опыт не был подтвержден соответствующими справками с предыдущей работы.

Трижды этот сотрудник получал премии без каких-либо оснований: в августе 2020 года — в размере 3490,32, в октябре 2020 года — в размере 500 евро, в декабре 2021 года — в размере 3553,15 евро.

▪️Мужчина был принят на работу в 2016 году как технический тарифный сотрудник. Согласно замечаниям специалистов и отдела кадров, у него не было соответствующего профессионального опыта.

В декабре 2019 года этот сотрудник прошел недельный курс повышения квалификации по «Шиацу» — японской технике массажа. «В базе данных за этот период не были зафиксированы ни образовательный отпуск, ни отпуск по уходу, ни другая причина отсутствия», — сообщает контрольная палата. Таким образом, власти предположили, что это было оплачиваемое освобождение от работы якобы «в служебных интересах».

Районная администрация Фридрихсхайна-Кройцберга уклончиво прокомментировала эти обвинения, отметив, что из-за демографических изменений и растущего спроса на государственные услуги необходимо привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. На повторный запрос B.Z. администрация не ответила.

BY OstWest