group-telegram.com/sashazvir/1242
Last Update:
Сегодня в чатике копирайтеров разгорелся срач по поводу вакансии, в которой за пост предлагали 500 рублей.
Меня не тригерят такие цены, хотя я ни в коем случае не обесцениваю работу копирайтеров, но тригерят люди, которые начинают возмущаться.
Каждый в этой вакансии увидел свою боль: кто-то вспомнил историю работы со своим заказчиком, который не поднимал оплату три года, кто-то вспомнил, как писал по 100 постов, чтобы заработать 50 тыс, кто-то вспомнил, как писал текст за 500 рублей три часа.
Когда вас что-то триггерит и хочется плеваться желчью, это всегда история про вас, а не про ситуацию. Уверена, что те, кто никогда не писал за 500 рублей, спокойно прошли мимо, не высказывая свое фу.
Те, кто писал, но смог вырастить свою самоценность и качество работы и, как следствие, цену за работу, тот тоже вряд ли будет плеваться.
Я работала в агентстве 9 месяцев, писала длинные посты с кучей правок на очень сложную тему по 3-4 часа. Получала в месяц 10 тыс, потому что больше постов я физически не могла бы писать с тремя детьми, один из которых младенец на руках. Я работала на запуске уже имея большой опыт в текстах и всё равно писала за 500 рублей и тратила много времени, потому что для меня новым и сложным было примерно всё.
Каждый день, каждый час, каждую минуту мы делаем выбор: жаловаться, что мир несправедлив или набирать опыт, делать выводы, оттачивать свое мастерство, уверенность в себе, наращивать софт скиллс, чтобы быть тем человеком, который может:
-не работать за 500 рублей, потому что в другом месте ему предложили 2000р, так как у него есть опыт и личный бренд
-работать за 500 рублей, тратя на это 15 минут, благодаря своему мастерству и умению концентрироваться
-«продать» себя тому, кто хочет платить 500р, за 2000р благодаря навыкам коммуникации и гибкости
-работать за 500р, тратить на это кучу времени, но понимать, что в этом его рост и эта работа на перспективу благодаря четкому видению своего будущего и вектора проф развития
И неважно о какой профессии идет речь, механизм роста глобально общий.
И раз уж я про триггеры заговорила.
Есть два типа людей:
1. с интернальным локусом контроля (которые убеждены, что во всех их неудачах виноваты исключительно они сами и вообще-то они всемогущие, просто надо больше стараться)
Такие приходят ко мне в коучинг и я пытаюсь объяснить им, что они не Господь всемогущий, а живые люди, которые имеют право на ошибку.
2. С экстернальным локусом контроля (которые всегда ищут препятствия во внешней среде и убеждены, что пока «все вокруг не изменятся», ничего не изменится)
Такие люди не ходят в коучинг и плюются от коучей, поэтому меня это триггерит 😆.
И вся эта история была не про конкретных людей, а про обобщенные портреты фрилансеров, которые я наблюдаю вот уже четвертый год.