Если вы в Падуе — приходите завтра на карьерный день

(в часе езды от Болоньи/ Венеции/ Вероны)

22 мая с 10:00 до 17:00 пройдет UNIVERSITÀ APERTA 2025 — карьерный день Университета Падуи.

Это огромная ярмарка вакансий, где будут десятки компаний, готовых взять студентов и выпускников на стажировки и работу.

Где: Fiera di Padova, вход через Cancello B, павильон 11
Вход свободный, но нужна регистрация и QR-код (можно на телефоне).

Ссылка на регистрацию: здесь

Написать 5 советов, как готовиться к таким мероприятиям?

P.S. Кто идёт? Пишите, можно встретиться!

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

5 шагов, как подготовиться к любому карьерному дню/ нетворкинг-мероприятию, где будут эйчары/ менеджеры

Чтобы UNIVERSITÀ APERTA 2025 (или любая другое карьерное мероприятие) прошли для вас не просто «прогулкой по стендам», а реально стал шагом к работе — вот что стоит сделать заранее:

1. Распечатайте резюме (CV) Несколько копий на английском и/или итальянском — в зависимости от компаний. И не забудьте PDF-версию на телефоне!

2. Изучите список компаний Посмотрите заранее, кто будет на ярмарке, и выберите 5–7 приоритетных. Почитайте о них: чем занимаются, какие вакансии предлагают.

3. Запишитесь на воркшопы и мастер-классы Если будут проходить дополнительные мероприятия — это шанс выделиться, узнать больше о рынке и задать вопросы напрямую.

4. Подготовьте рассказ о себе Кратко: кто вы, чему учились, что умеете, чего хотите. 1–2 минуты — как мини-питч. Это пригодится у каждого стенда!

5. Придумайте вопросы для HR-ов Задавайте осознанные вопросы: про стажировки, рабочий язык, рост в компании. Это покажет вашу мотивацию и подготовленность.

И главное — не бойтесь говорить. Даже если итальянский пока "così così"!

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Мне правда очень интересна HR-тематика

Особенно всё, что связано с переходом в новую профессию, адаптацией на рынке Европы, поиском работы после университета

Я постоянно что-то читаю, спрашиваю у HR-ов, складываю это всё у себя в блог — бесплатно и по делу. Потому что знаю, как сложно бывает вначале.

Раньше я проводила много бесплатных вебинаров по поиску работы, один из самых запоминающихся был с Настей — HR из Португалии, ex-Mail.ru. Там была такая энергия и конкретика, что до сих пор пересылают участникам материалы.

Собственно, Настя 28 мая проводит новый вебинар — “Как вести переговоры по офферу в Европе”.

Если вы сейчас ищете работу в IT и уже находитесь в процессе собеседований — you are welcome.

Ссылка на регистрацию: https://offer-matonite.lovable.app/

Ну а я, как обычно, складываю полезное в блог — вдруг кому пригодится раньше, чем мне снова.

А вам что сейчас интереснее всего из HR-тем — поиск, переговоры, адаптация?

Поделитесь, буду рада сложить что-то новое в блог или подсказать, если есть опыт!

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Трамп запретил иностранным студентам учиться в Гарварде. Что? Как? Почему?

Если бы я собиралась поступать в Гарвард — этот новостной заголовок пробил бы мне землю из-под ног.

Но это реальность: администрация Трампа временно лишила Гарвард аккредитации, которая позволяет принимать иностранных студентов.
Причины — якобы "токсичная атмосфера" на кампусе, слабая защита еврейских студентов и даже "связи с Компартией Китая".

Что это значит на практике?
— Гарвард не сможет принимать иностранных студентов (а их — 27% от всех)
— Уже поступившие — под угрозой — Университет подал в суд, слушание назначено на 27 мая
— Это часть масштабной кампании Трампа против «либеральных» университетов

Ссылки на официальные источники:
New York Magazine
BBC News
Washington Post

Если собираетесь учиться в США — следите за ситуацией. В Европе, кстати, пока таких новостей нет, но тенденция — тревожная.

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Про личные границы

Это проявляется в самых разных мелочах, которые, на самом деле, имеют огромное значение для комфортного общения.

Например, когда тебе не присылают внезапные голосовые сообщения, особенно если ты занят или находишься в шумном месте. А еще лучше, когда тебя спрашивают, удобно ли тебе сейчас прослушать аудио, прежде чем его отправить. Это такое простое проявление уважения ко твоему времени и обстоятельствам!

В целом, хотя голосовые сообщения являются распространенным способом общения как в Италии, так и в Европе, уважение к личному времени и предпочтениям получателя становится все более важным аспектом цифрового этикета. Поэтому, хотя прямого запрета или строгих правил нет, все больше людей склоняются к тому, чтобы спрашивать разрешения перед отправкой голосового сообщения, особенно если оно длинное или отправляется не близкому человеку.

А какой у вас опыт с голосовыми сообщениями?

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Почему нельзя писать плохое про прошлого работодателя?

Даже если вы ушли со скандалом. Даже если вас не оценили, обманули, уволили «несправедливо». Даже если весь офис — это токсик, а ваш руководитель — худшее, что случалось в вашей карьере.

Не пишите про это в открытом доступе. Ни в резюме, ни в Telegram, ни в Instagram.

Объясню, почему:

Это говорит о вас, а не о них. Будущие работодатели читают между строк. Если вы легко критикуете, вы можете так же легко критиковать и их. Это выглядит как незрелость, как эмоциональная импульсивность, как неумение конструктивно решать конфликты.

Это создает ощущение, что вы не берёте ответственность. Какая бы ни была ситуация — вы всё равно были её частью. Писать про «плохих» — значит показывать, что вы не про решения, а про обвинения.

Все сферы тесны. Мир узкий. Никогда не знаешь, кто знаком с кем. Возможно, ваш будущий руководитель раньше работал с тем самым «ужасным» начальником. Вам могут не сказать, но выводы сделают.
И что делать, если действительно было тяжело?

Пишите про свой рост. Про то, какие выводы сделали. Про то, чему научились — даже в самой неприятной обстановке.
Это покажет вас зрелым, сильным и профессиональным человеком. Именно таких и ищут.

Ну ладно, если совсем не терпится, расскажите, каким же был ваш прошлый работодатель в комментах (обещаю, не сдам!).

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Как понравиться любому интервьюеру — советы от человека, который прошёл 100+ собеседований

После сотни встреч ты понимаешь главное:

HR запомнит не идеальные ответы, а то, что он почувствовал рядом с тобой.

Вот мои 5 проверенных правил:

1. Не старайся казаться — будь.
Люди чувствуют, когда ты играешь роль. Уверенность — это честность + спокойствие.

2. Интервью — это не экзамен. Это деловой диалог двух взрослых людей, которые решают, комфортно ли им будет работать вместе.

3. Покажи, что тебе не всё равно.
Про компанию, продукт, людей. Интерес — лучший сигнал, что ты не будешь просто «отсиживать».

4. Рассказывай не «что делал», а «зачем это было нужно».
Контекст и результат важнее самих задач. Так видно, что ты мыслишь «бизнесово».

5. И главное: не бойся сказать “я не знаю”.
Лучше честность и здравый смысл, чем притворство. Спокойное «не знаю, но разберусь» ценится выше, чем попытка угадать.

Вас могут не взять — и это нормально.

Но если вы будете собой, ценить себя и понимать, что вы тоже выбираете — интервью перестанут быть стрессом.

Расскажите про ваше самое кошмарное интервью (или кошмарного эйчара, такое не осуждаем!)…

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

“Все люди играют роли”

[По мотивам комментария к прошлому посту]

Да, правда. И это нормально.

Мы действительно ведём себя по-разному с мамой, на работе и в баре с друзьями.

Но вопрос — играешь ли ты чужую роль, чтобы тебя “взяли”?

Или ты показываешь свою профессиональную сторону, оставаясь собой?

После 100+ собеседований я поняла одно:

Ты не можешь контролировать, понравишься ли ты конкретному рекрутеру.

Но можешь контролировать, насколько честно ты себя представляешь.

Интервью — это не равенство. Это правда.

Но когда ты приходишь на встречу с позицией «я всего лишь один из 100, а вы — единственный шанс» —
ты заранее ставишь себя в проигрыш.

И это считывается.

💡 А теперь — пара жизенных реалий:
— Да, в Канаде не принято говорить о личном. Но честность — это не «я сейчас расскажу всё про свою терапию».
Это «я не притворяюсь экспертом, если не знаю ответ».
Это «я не пытаюсь сыграть идеального сотрудника, если у меня свои ценности».

— Да, алгоритмическое интервью — это не место для «не знаю». Но вы удивитесь, сколько раз фраза “не знаю, но давайте порассуждаем вместе” разворачивала интервью в интересный диалог.

Собеседование — не игра “угадай, кем ты должен быть”.

Это проверка на совместимость: по скиллам, взглядам и… да, уровню адекватности.

И если вы думаете, что интервьюеры ищут идеального робота — то почему потом столько жалоб на «человек оказался совсем не тем»?

Вас могут не взять — и это нормально.

Но если вы цените себя, не играете в лояльного фаната любого продукта и не боитесь быть в чём-то неопытным —
вы не теряете себя по дороге к офферу.

А как вы считаете — интервью это больше про продажи или про диалог?

Пишите, обсудим 👇

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

10 неочевидных советов для поиска работы в Европе

Уже получила хейтерский комментарий, на этот пост, значит, я на верном пути!

1. LinkedIn — король, но с локальной настройкой.
Алгоритмы продвигают «своих». Переведи профиль на язык страны (или хотя бы на английский, если это Нидерланды, Германия, Чехия и др.), укажи местный город как текущее местоположение.

2. Локация — фильтр №1.
Даже если ты готов к переезду — укажи, что уже находишься в нужной стране. Работодатели чаще выбирают тех, кто «уже рядом».

3. Английский — не всегда достаточно.
В некоторых странах (Франция, Германия, Испания) работодатели ждут хотя бы базовый уровень местного языка, особенно в административных и клиентских ролях.

4. В CV — 1 страница и ничего лишнего.
Европейский стиль: чётко, по делу, без «цели» и «хобби» (если не релевантны). Под каждую вакансию — своя версия.

5. Мотивационное письмо работает.
Особенно во Франции, Германии, Бельгии. Не универсальное, а персонализированное — это даёт большое преимущество.

6. Европейские порталы — не те, что ты думаешь.
Glassdoor и LinkedIn — не везде топ. Например, в Германии популярен StepStone, в Нидерландах — Nationale Vacaturebank, в Австрии — Karriere.at.

7. Обращайся напрямую.
Многие вакансии не публикуются. Пиши напрямую HR’у или руководителю через LinkedIn, особенно в малых и средних компаниях.

8. Работай с агентствами.
В Европе есть много локальных рекрутинговых агентств — они охотнее берут иностранцев и помогают с документами.

9. Ищи стажировки, если без опыта в Европе.
Некоторые платные стажировки дают шанс зацепиться и остаться. Даже взрослым и с опытом.

10. Не жди отклика — пингуй.
Через неделю — follow-up письмо или сообщение в LinkedIn. В Европе это нормально, а иногда — необходимо.

С чем не согласны?

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Стремно вернуться из эмиграции? Из «Европы» на родину?

А если не получится?

А если уедешь, попробуешь, пройдёшь всё это — и не получится?

Если не найдёшь работу, не встроишься, не справишься?

Вернуться же так… страшно. Так стыдно.
Как будто проиграл.

Но знаешь что?
Вернуться — это тоже выбор.
Это тоже смелость.
Ты уже сделал то, на что не решаются тысячи.
Попробовал. Пожил в другой культуре.
Увидел себя в новом свете.

Ты не возвращаешься «назад».
Ты возвращаешься — другим.
С опытом. С новым кругом. С пониманием, чего хочешь на самом деле.

Эмиграция — не билет в один конец. Это просто глава.
А не провал.

И поделитесь, а вы как считаете???

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Вы замечали, как в Италии 70-летние бабушки в очках Chanel пьют апероль на терассе, обсуждают новые выставки и флиртуют с официантами?

А дедушки — в белых рубашках, начищенных туфлях, с газетой под мышкой — едут на велосипедах по утренним улицам?

Секрет? Они не перестают жить.

Не откладывают удовольствия.
Не гонятся за статусом.
Не воспринимают возраст как конец чего-то.

У них нет этой русской фразы — «уже не по возрасту».

В 60 — они флиртуют.
В 70 — танцуют на свадьбах.
В 80 — спорят о вине, как будто это вопрос жизни и смерти.

Может, всё дело в культуре замедления?
В том, что «dolce far niente» — сладость ничего не делания — у них не лень, а искусство?

Они стареют телом, но не головой.
Не боятся быть немного смешными, немного избыточными, немного влюблёнными в жизнь.

И я вот думаю: может, нам всем стоит добавить в жизнь немного Италии?

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!

Кино по 3,50€ в Италии?

С 8 по 12 июня проходит акция Cinema in Festa 2025 — билеты на любые фильмы стоят всего 3,50 евро! ⠀

📍 Какие кинотеатры участвуют? проверяйте в своем городе, по идее, вот официальный сайт ⠀

📅 Когда: 8–12 июня
💶 Сколько стоит: 3,50 €
🎟️ Как купить билет: онлайн или в кассе участвующего кинотеатра

Успеваем сходить?!

Телеграм-канал | Даша едет в Италию 🇮🇹: про эмиграцию, карьеру в Европе и мотивацию не сдаваться, подписывайся!