Синяя Z Борода

Forwarded from Картавых Александр

Причем я не совсем согласен с мыслью, что "просто не надо дегенератов делать генералами". Ну, такто оно да, ОЧЕВИДНЫХ медицинских дегенератов делать генералами это заведомый пиздец. А наша традиция отправлять идиотов "на повышение", чтоб от них избавиться – максимально порочное феодальное говно, которое больно аукается.

Но и стерильность тут тоже неприемлема. Когда получить лампасные погоны так тяжело, что можно этого добиться только под самую пенсию и только если сознательно на это дрочить десятилетиями. Геронтократия тут не менее вредна, чем идиократия.

Просто генеральский корпус должен быть КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДОЙ! Это же высшая точка развития карьеры офицера, генеральские погоны и генеральская должность. Правильно? Правильно. И она, по этой причине, характерна тем, что добившись генеральских лычек – люди расслабляются. Их рассасывает, если по простонародному. Они выкидывают мозг за ненадобностью и начинают откровенно творить хуйню. Ну а чо, карьера не только удалась, она ещё и закончилась. Сиди кайфуй.

А нельзя кайфовать. Потомушта именно от генералитета зависит эффективность армии. Это верхнее звено в пищевой цепочке, которое влияет на вооруженные силы в целом. Откуда идет как всё плохое, так и всё хорошее. Зажиреть мозгом для генерала – непозволительная роскошь, так как от его действий зависит огромное количество людей и выполнение очень важных задач. Это топ-менеджеры армии, де-факто. Они должны быть лучшими её представителями, зубами выгрызшими себе место под солнцем. А не какимито расслабленными старичками.

Высококонкурентная среда. Где ты, канешно, добился генеральских погон. Но тебе нужно очень быстро бежать на месте, чтоб их удержать. Иначе тебя посчитают неликвидом и выкинут. Причем не обратно на полковника, а вообще из армии. Надо постоянно чистить генеральский корпус, убирать оттуда слишком глупых, слишком старых, слишком консервативных, просто тех, кто сильно косячит. И обновлять состав регулярно. Снизу должно быть давление, каждый год надо обновлять генеральский корпус на 10-20%. Делать новых, и примерно столько же увольнять. Чтоб они соревновались. Чтоб даже просто унылым середнячком быть было недостаточно, и надо было рвать жопу, чтоб удержать свою должность, свою власть и влияние.

Социальные лифты. Ротация. Конкуренция. И прочие слова из гражданского менеджмента. Почемуто бизнес в это умеет. Там и в голову не придет повышать когот "по выслуге лет" до топ-менеджера, а также держать в активе человека, регулярно приносящего миллионные убытки или даже просто бесполезного. Там ты либо по 10-12 часов работаешь и рвешь жилы, куя пользу для бизнеса, либо вылетаешь нахуй с ялика.

И только так оно и должно работать.

www.group-telegram.com/ca/beard_tim.com/21435

23.7K viewsNov 28 at 07:21

Причем я не совсем согласен с мыслью, что "просто не надо дегенератов делать генералами". Ну, такто оно да, ОЧЕВИДНЫХ медицинских дегенератов делать генералами это заведомый пиздец. А наша традиция отправлять идиотов "на повышение", чтоб от них избавиться – максимально порочное феодальное говно, которое больно аукается.

Но и стерильность тут тоже неприемлема. Когда получить лампасные погоны так тяжело, что можно этого добиться только под самую пенсию и только если сознательно на это дрочить десятилетиями. Геронтократия тут не менее вредна, чем идиократия.

Просто генеральский корпус должен быть КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДОЙ! Это же высшая точка развития карьеры офицера, генеральские погоны и генеральская должность. Правильно? Правильно. И она, по этой причине, характерна тем, что добившись генеральских лычек – люди расслабляются. Их рассасывает, если по простонародному. Они выкидывают мозг за ненадобностью и начинают откровенно творить хуйню. Ну а чо, карьера не только удалась, она ещё и закончилась. Сиди кайфуй.

А нельзя кайфовать. Потомушта именно от генералитета зависит эффективность армии. Это верхнее звено в пищевой цепочке, которое влияет на вооруженные силы в целом. Откуда идет как всё плохое, так и всё хорошее. Зажиреть мозгом для генерала – непозволительная роскошь, так как от его действий зависит огромное количество людей и выполнение очень важных задач. Это топ-менеджеры армии, де-факто. Они должны быть лучшими её представителями, зубами выгрызшими себе место под солнцем. А не какимито расслабленными старичками.

Высококонкурентная среда. Где ты, канешно, добился генеральских погон. Но тебе нужно очень быстро бежать на месте, чтоб их удержать. Иначе тебя посчитают неликвидом и выкинут. Причем не обратно на полковника, а вообще из армии. Надо постоянно чистить генеральский корпус, убирать оттуда слишком глупых, слишком старых, слишком консервативных, просто тех, кто сильно косячит. И обновлять состав регулярно. Снизу должно быть давление, каждый год надо обновлять генеральский корпус на 10-20%. Делать новых, и примерно столько же увольнять. Чтоб они соревновались. Чтоб даже просто унылым середнячком быть было недостаточно, и надо было рвать жопу, чтоб удержать свою должность, свою власть и влияние.

Социальные лифты. Ротация. Конкуренция. И прочие слова из гражданского менеджмента. Почемуто бизнес в это умеет. Там и в голову не придет повышать когот "по выслуге лет" до топ-менеджера, а также держать в активе человека, регулярно приносящего миллионные убытки или даже просто бесполезного. Там ты либо по 10-12 часов работаешь и рвешь жилы, куя пользу для бизнеса, либо вылетаешь нахуй с ялика.

И только так оно и должно работать.

BY Синяя Z Борода