Давно у меня не было рубрики #даешьмандеж 🙃

Наткнулась я в ТГ на пост под названием "Что такое работать в корпорации". Пишет человек на лидинг-позиции, из большой российской компании - заинтересовалась, пошла читать. Как думаете, что там было указано? 4 пункта:

• выполняй хорошо свою работу,
• сдерживай обещания,
• относись к людям хорошо,
• не кидай людей.

И это на почти 2000 подписчиков {занавес}.

Что я здесь хочу сказать: кормить свою аудиторию контентом из разряда "будь хорошим человеком и будешь успешным" я считаю неуважением к ней. А упомянутое выше - это база. Везде, всегда, в компании любого уровня. Человек, который не готов работать по этим принципам, не нужен никаким командам.

Вот моя - реальная - версия работы в корпорации. Пропишу сразу три оговорки: я могу говорить только за международку и 1 старт-ап, пункты ниже - это не везде и не всегда, плюсы тоже есть, и их много. И вообще я корпы люблю, просто нужно определить ваши приоритеты.

1// Медленно
в принципе, это ключевое: процессы в больших компаниях происходят медленнее, чем в небольших. поэтому если вам хочется пройти все этапы, к примеру, от идеи до получения с производства мерча за 1 неделю, то велкам в небольшие локальные бренды или старт-апы.

2// 27 этапов согласований
вытекает из п.1. бюрократия - неизбежный друг любых больших компаний. каждый из топ-тима и/или хедквотера хочет дать свой комментарии ко всему, что вы показываете. ваша же работа тут - и продемонстрировать всем их "важность", но при этом чётко отделять комменты по делу (они тоже есть, и это классно) и комменты а-ля "чтобы мой босс увидел, что я отрабатываю зарплату".

3// Необходимо работать над внутренним визибилити
лично для меня это не минус, а важный скилл, который важно прокачивать. по сути это отстройка своего личного бренда внутри компании и умение хорошо презентовать себя и свои ачивки. если в компании особо не знают ни вас, ни что вы делаете - это 100% будет иметь негативный импакт на уровень "интересности" ваших проектов и дальнейший внутренний рост.

4// При определённых обстоятельствах - размытие ответственности и "перенайм"
выполнять свою работу хорошо, как и сдерживать обещания и никого не кидать здесь действительно важно. но прессинг зачастую не сопоставим с ним же в старт-апах или небольших локальных компаниях. читали истории про "чувак в корпрорации 3 года ничего не делал и получал зп, а заметили это только сейчас"? это оно: без такого перебора, конечно, но бывает. ты порой правда не понимаешь, что делает человек каждый день)

5// Среда не всегда амбициозная и стимулирующая постоянное развитие
если вы - человек с амбициями, живым умом и внутренним моторчиком, - то некоторые (не все) коллеги в корпорации могут показаться вам несколько скучными. у вас просто не будут пересекаться ценности и интересы.

6// Lower your expectations
доп. инициативы могут воприниматься равнодушно. у меня, например, вообще был кейс, когда я взяла на себя проект по мастер бренду, который никто годами не трогал, и образовалась недовольная коллега.

Для противовеса скажу, что положительного много! Ставим 🔥, если это интересно, тоже напишу об этом.

💻 Я в воскресенье, когда взяла сайд-проект по разработке ДНК бренда и коммстрата в очень сжатые сроки:


*люблю свою работу*

8 положительных сторон работы в больших международных кампаниях

Вам зашел пост про суровые и не всегда приятные реалии работы в больших корпорациях. Было поставлено много огонёчков, а это значит - быть второй части.

Главная прелесть больших международных компаний - в 🌟предсказуемости🌟. Именно она даёт чувство спокойствия, стабильности и защищённости, то, что многие хотят привнести в свою жизнь. И честно? Я их понимаю. Когда у вас есть someone/something on your shoulders, - дети, питомцы, партнёры, пожилые родители, кредиты и ипотеки, - вас уже сильно в меньшей степени интересуют профессиональные вызовы, высокая динамика задач или постоянные новые запуски. Поэтому межд. корпорация может быть классным выходом из ситуации.

Я своему 7-летнему опыту в международных "крупняках" очень благодарна: многие мои софты и харды, понимание процессов и взаимоотношений между людьми я сформулировала именно там. Итак:

✅ 1. Стабильность
подруга предсказуемости. процессы уже отстроены и понятны, планы расписаны на 2-3 года вперёд, каждый выполняет четко свой функуционал. зп по растисанию, форсмажоров (почти) нет. и всё это контролируктся хед-офисом

✅ 2. Большие бюджеты
здесь надо что-то комментировать?) в таких компаниях в целом бюджеты блюдут, губу раскатывать не стоит - но каждую копейку судорожно не считают

✅ 3. Классные бренды с историей
возможность буквально прикоснуться к великому, а ещё вкусные всемизвестные бренды в вашем CV. я до сих пор иногда не верю, что вела Kinder Сюрприз, да еще и лого ему поменяла

✅ 4. Возможность учиться
большие компании - это огромные библиотеки знаний и экспертизы. они обладают внутренними курсами и тренингами, крутыми специалистами и глобальным офисом, за работой которого вы можете наблюдать изнутри

✅ 5. Практика английского языка
чем больше работы с HQ (headquarter) и другими BUs (business units), тем больше инглиша и разных его вариаций. в моем арсенале британский, французский, итальянский, индийский и въетнамский акценты

✅ 6. Все супер с правовой точки зрения
понятия "белая зарплата" в этом мире в принципе не существует: все эти компании очень заботятся о своей репутации. всё тютелька в тютельку и вовремя, а еще грамотно составленный трудовой договор

✅ 7. Большое внимание корпоративной культуре
это важный пункт при выборе больших международников, если вам не ок некоторые "приблуды" корп.среды в российских компаниях. протоколы, мероприятия, большие корпоративы и тимбилдинги, опросы и постоянные треккинги удовлетворенности сотрудников - всё есть, и в основном не для галочки

✅ 8. Финансовые плюшки {мой любимый пункт!}
Помимо базовой зарплаты, особенно если бизнес - растущий, есть плеяда приятностей. годовые/квартальные бонусы, компенсации спорта и некоторых других категорий трат, хорошие расширенные медицинские страховки для вас и ваших близких, онкострахование и страхование жизни, подарки на внутренние мероприятия.
>>никогда не забуду, как в первый день в Ferrero (счастливый день) мне нужно было заполнить договор на страхование жизни и прописать выгодоприобретателей на случай моей смерти 🙃

➡️Дополняйте, если у вас есть что-то ещё! Ну и вообще с радостью отвечу на вопросы, тут их может быть много.