Notice: file_put_contents(): Write of 3842 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 12034 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Борис опять | Telegram Webview: boris_again/1183 -
# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
BY Борис опять
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe. Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can."
from ca
