Дмитрий Павлов

Как найти работу мечты?

Согласно опросам HeadHunter, главной преградой для бизнеса в 2024 стал найм сотрудников. Эта тенденция подтверждает, что поиск подходящих кандидатов — не менее ответственный и сложный процесс, чем поиск работы.

За свой 35-летний бизнес-путь я провел сотни собеседований. Бесспорно, за это время многое изменилось. Но вечными остаются триггеры — то, на что в первую очередь обращаем мы — руководители.

Разумеется, так называемый “стартовый пакет”, просматриваемый работодателями, стандартный: трудовая книжка, документы об образовании, резюме, рекомендательные письма (если есть), социальные сети.

Заглядываем глубже. На что во всём вышеперечисленном обращаю внимание я:
🟣частые смены мест работы
сразу вопрос: почему человек не приживается в одном коллективе?

🟣нет опыта работы по профильному образованию
учиться много лет, чтобы понять, что это не интересно?

Для меня это повод предположить, что, вероятно, человек не может следовать своим интересам и подвержен влиянию обстоятельств или обстоятельств.

🟣шаблонные или нарочито хвалебные тезисы (что ещё хуже) в рекомендательных письмах
вопрос: как можно расстаться с таким ярким, успешным и т.п.?

Должны быть весомые обстоятельства (переезд, невозможность роста в предлагаемых условиях, новое образование).

🟣социальные сети
эффективный инструмент при разумном использовании.

В настоящее время аккаунты в соц.сетях дорисовывают портрет реального человека как минимум на 30%.

🟣четкие поинты в резюме
Как и любой бизнесмен, я нацелен на результат и рентабельность.

В вашем резюме работодатель должен ясно видеть, какие изменения и пользу вы привнесли на предыдущих местах работы и что можете дать его компании.

Без лишней воды пишите релевантные обязанности, ключевые достижения и что изменилось в компании, благодаря именно вам.

Чем интересуюсь у соискателя на собеседованиях лично я:
🟣всегда спрашиваю, как человек любит проводить свободное время (здесь, кстати, помогут или навредят социальные сети)
🟣какие сферы интересов и хобби — что помогает определить активную (или не очень) позицию соискателя.

📌Вишенка на торте:
Четкое и ёмкое определение мотивации работать на конкретной должности и в конкретной компании — что тоже в своем роде относится к проявлению активной жизненной позиции.

☑️Ну, и первое впечатление никто не отменял!
Уже на первичном этапе для меня важно видеть, что человек стремится развиваться и, несмотря на внутренние ограничивающие убеждения или страхи, готов профессионально расти.

Подводя итоги, чтобы найти работу мечты, нужно четко осознавать и формулировать цели — можно на бумаге. Часто именно на этом этапе приходит понимание своих профессиональных преимуществ и моментов, над которыми стоит поработать.

Начало года — отличное время для рефлексии, формирования личной стратегии и взятия новых горизонтов. Дерзайте! Смелые и мотивированные сотрудники нужны каждой успешной компании.

Дмитрий Павлов | Заксобрание

#ПровереноПавловым

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/ca/dgpavlov.com/3364

3.2K viewsedited  Jan 13 at 06:04

Как найти работу мечты?

Согласно опросам HeadHunter, главной преградой для бизнеса в 2024 стал найм сотрудников. Эта тенденция подтверждает, что поиск подходящих кандидатов — не менее ответственный и сложный процесс, чем поиск работы.

За свой 35-летний бизнес-путь я провел сотни собеседований. Бесспорно, за это время многое изменилось. Но вечными остаются триггеры — то, на что в первую очередь обращаем мы — руководители.

Разумеется, так называемый “стартовый пакет”, просматриваемый работодателями, стандартный: трудовая книжка, документы об образовании, резюме, рекомендательные письма (если есть), социальные сети.

Заглядываем глубже. На что во всём вышеперечисленном обращаю внимание я:
🟣частые смены мест работы
сразу вопрос: почему человек не приживается в одном коллективе?

🟣нет опыта работы по профильному образованию
учиться много лет, чтобы понять, что это не интересно?

Для меня это повод предположить, что, вероятно, человек не может следовать своим интересам и подвержен влиянию обстоятельств или обстоятельств.

🟣шаблонные или нарочито хвалебные тезисы (что ещё хуже) в рекомендательных письмах
вопрос: как можно расстаться с таким ярким, успешным и т.п.?

Должны быть весомые обстоятельства (переезд, невозможность роста в предлагаемых условиях, новое образование).

🟣социальные сети
эффективный инструмент при разумном использовании.

В настоящее время аккаунты в соц.сетях дорисовывают портрет реального человека как минимум на 30%.

🟣четкие поинты в резюме
Как и любой бизнесмен, я нацелен на результат и рентабельность.

В вашем резюме работодатель должен ясно видеть, какие изменения и пользу вы привнесли на предыдущих местах работы и что можете дать его компании.

Без лишней воды пишите релевантные обязанности, ключевые достижения и что изменилось в компании, благодаря именно вам.

Чем интересуюсь у соискателя на собеседованиях лично я:
🟣всегда спрашиваю, как человек любит проводить свободное время (здесь, кстати, помогут или навредят социальные сети)
🟣какие сферы интересов и хобби — что помогает определить активную (или не очень) позицию соискателя.

📌Вишенка на торте:
Четкое и ёмкое определение мотивации работать на конкретной должности и в конкретной компании — что тоже в своем роде относится к проявлению активной жизненной позиции.

☑️Ну, и первое впечатление никто не отменял!
Уже на первичном этапе для меня важно видеть, что человек стремится развиваться и, несмотря на внутренние ограничивающие убеждения или страхи, готов профессионально расти.

Подводя итоги, чтобы найти работу мечты, нужно четко осознавать и формулировать цели — можно на бумаге. Часто именно на этом этапе приходит понимание своих профессиональных преимуществ и моментов, над которыми стоит поработать.

Начало года — отличное время для рефлексии, формирования личной стратегии и взятия новых горизонтов. Дерзайте! Смелые и мотивированные сотрудники нужны каждой успешной компании.

Дмитрий Павлов | Заксобрание

#ПровереноПавловым