De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

​​5 советов, как закрыть вакансию при жестком дефиците кадров

Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:

«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.

Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).

Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.

Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.

Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

www.group-telegram.com/ca/factovrn.com/5931

569 viewsNov 22 at 16:08

​​5 советов, как закрыть вакансию при жестком дефиците кадров

Ожидаемо одной из тем сегодняшнего Форума предпринимателей стал дефицит кадров. DF весь 2024 год активно освещает эту тему, давая бизнесу полезные рекомендации, как работать в таких условиях, от экспертов кадрового рынка, и делясь позитивным опытом самого бизнеса. Поэтому для тех, кто пропустил, собрали топ-5 рекомендаций по быстрому закрытию вакансии в сегодняшних реалиях от эксперта в области аналитики рынка труда, руководителя ивент-направления hh.ru ЦФО Валерии Ивановой:

«Рекомендация 1. Перестаньте браковать сразу на входе сотрудников «одногодок». Вспомните, как еще несколько лет назад вы просматривали резюме. Сотрудник отработал на одном месте год и меньше – летун, не подходит. Сегодня исследования показывают, что сотрудники стали менее лояльными. 2 из 3 в текущий момент готовы поменять компанию и готовы это делать в принципе раз в год.

Рекомендация 2. Будьте готовы потратить на найм сотрудника больше. Если в 2019 году стоимость найма одного сотрудника в среднем составляла 6 тыс. рублей, то сегодня – 18 тыс. рублей (и речь не про услуги кадровых агентств, а сколько ресурсов затрачено, если компания проводит подбор своими силами).

Рекомендация 3. Сделайте взаимодействие с соискателями максимально оперативным. А по возможности автоматизируйте этот процесс. Соискатель, который вынужден долго ждать ответа – сегодня это потерянный соискатель, даже если ваше предложение выгодно отличается от конкурентов.

Рекомендация 4. Не откладывайте поиск кандидатов до «после праздников». Именно сейчас ситуация на рынке труда Воронежской области несколько улучшилась – соотношение вакансий и резюме выравнивается. Конечно, дефицит кадров никуда не делся. Просто работодатели откладывают поиск уже на следующий год, так как сейчас загружены работой по завершению этого. Таким образом, если у вас есть незакрытая вакансия, правильнее искать соискателя прямо сейчас – конкуренция за него будет меньше.

Рекомендация 5. Обратите внимание на женщин даже на чисто мужских вакансии. Сейчас женщин на 5% больше на рынке труда, чем мужчин. И некоторые из них готовы работать в традиционно мужских сферах».

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

BY De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика