Этот пост — шанс познакомиться с человеком, которому, возможно, вы доверите свои переживания.
Мы задали 5 вопросов новой пси-волонтёрке @mariiaarlashkina. Она работает в гештальт-подходе и присоединилась к нашей команде, чтобы поддерживать тех, кто ищет заботу, понимание и место, где можно выдохнуть.
@feminitivekld — феминистское сообщество, поддерживающее женщин* и q-персон. В нашей команде — специалисты из разных направлений: гештальт, экзистенциальное и когнитивно-поведенческое.
Мы верим, что психологическая помощь должна быть доступной, и поэтому предлагаем бесплатные консультации ❤️🩹
Мы задали 5 вопросов новой пси-волонтёрке @mariiaarlashkina. Она работает в гештальт-подходе и присоединилась к нашей команде, чтобы поддерживать тех, кто ищет заботу, понимание и место, где можно выдохнуть.
@feminitivekld — феминистское сообщество, поддерживающее женщин* и q-персон. В нашей команде — специалисты из разных направлений: гештальт, экзистенциальное и когнитивно-поведенческое.
Мы верим, что психологическая помощь должна быть доступной, и поэтому предлагаем бесплатные консультации ❤️🩹
Forwarded from Софья Ребрей о фем. экономике (Sofia Rebrey)
Почему мужчины зарабатывают больше?
Гендерный разрыв в оплате труда наблюдается во всех странах мира. Согласно данным МОТ (2023) в среднем по миру составляет 20%, в России этот показатель достигает 30,4% (Росстат, 2024).
Однако гендерный разрыв в доходах (куда входит не только зарплата) гораздо больше и составляет 47,5% по данным ВЭФ. То есть в реальности женщины в среднем в два раза беднее, чем мужчины.
Это результат сложного взаимодействия экономических, институциональных и социальных факторов.
1. Сегрегация на рынке труда
Горизонтальная сегрегация
- Женщины концентрируются в низкооплачиваемых отраслях: образовании, здравоохранении, услугах. И это не совпадение, а закономерность: по мере феминизации отрасли, зарплаты в ней падают. В России самой женской (82%) и самой низкооплачиваемой отраслью выступает образование.
- Профессии с преобладанием женщин системно недооцениваются (England et al., 2020). Так, услуги заботы обесцениваются во всех странах мира, несмотря на фундаментальную роль, которую забота играет в обществе и экономике.
Вертикальная сегрегация ("стеклянный потолок")
- Даже в "женских" отраслях руководящие позиции занимают мужчины. В России среди топ-менеджеров компаний лишь 17% женщин (данные PwC, 2024).
- Материнский штраф: Женщины с детьми на 28% реже получают повышение (исследование Harvard Business School, 2021).
2. Неоплачиваемый домашний труд и двойная нагрузка
Женщины тратят в 2.6 раза больше времени на неоплачиваемую работу (уход за детьми, домохозяйство) в среднем по миру ( в России в 2.4 раза)
Экономические последствия:
- Сокращение доступного времени для карьерного роста.
- Вынужденный выбор гибкого, но низкооплачиваемого графика.
- В Швеции, где мужчины берут 30% отпусков по уходу за ребёнком, гендерный разрыв в зарплатах сократился до 5.8% (на аналогичных позициях).
3. Дискриминационные практики
Статистическая дискриминация
- Работодатели априори считают женщин "менее надежными" инвестициями:
- Страх перед декретом (в России 40% женщин скрывают беременность при устройстве на работу — опрос HeadHunter, 2023).
- Предположение о "меньшей мобильности".
Гендерные стереотипы и самодискриминация:
- Мужчины в 4 раза чаще просят повышение зарплаты (исследование LinkedIn, 2022).
- Женщин, требующих надбавку, чаще воспринимают как "агрессивных" (Bowles et al., 2007).
4. Институциональные факторы
- Налоговые системы: Совместное налогообложение (как в Германии до 2020 года) снижало мотивацию женщин работать.
- Отсутствие инфраструктуры: Дефицит яслей в РФ — на 48% мест меньше потребности (данные Счётной палаты). Это выталкивает женщин из рынка труда.
Возможно ли устранить разрыв?
1. Политика равной оплаты (как в Исландии, где с 2018 года компании обязаны доказать отсутствие разрыва)
2. Квоты на руководящих позициях (в Норвегии доля женщин в советах директоров выросла с 7% до 40% за 10 лет).
3. Стимулирование отцовского отпуска (как в Швеции — "use it or lose it").
Сталкивались ли вы с вертикальной сегрегацией в своей сфере?
P.S. Полную версию исследования с расчётами по РФ можно запросить в личных сообщениях
Источники:
- World Economic Forum (2025). Global Gender Gap Report.
- Goldin, C. (2021). Career & Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity
- Данные Росстата и Минтруда РФ (2024).
Гендерный разрыв в оплате труда наблюдается во всех странах мира. Согласно данным МОТ (2023) в среднем по миру составляет 20%, в России этот показатель достигает 30,4% (Росстат, 2024).
Однако гендерный разрыв в доходах (куда входит не только зарплата) гораздо больше и составляет 47,5% по данным ВЭФ. То есть в реальности женщины в среднем в два раза беднее, чем мужчины.
Это результат сложного взаимодействия экономических, институциональных и социальных факторов.
1. Сегрегация на рынке труда
Горизонтальная сегрегация
- Женщины концентрируются в низкооплачиваемых отраслях: образовании, здравоохранении, услугах. И это не совпадение, а закономерность: по мере феминизации отрасли, зарплаты в ней падают. В России самой женской (82%) и самой низкооплачиваемой отраслью выступает образование.
- Профессии с преобладанием женщин системно недооцениваются (England et al., 2020). Так, услуги заботы обесцениваются во всех странах мира, несмотря на фундаментальную роль, которую забота играет в обществе и экономике.
Вертикальная сегрегация ("стеклянный потолок")
- Даже в "женских" отраслях руководящие позиции занимают мужчины. В России среди топ-менеджеров компаний лишь 17% женщин (данные PwC, 2024).
- Материнский штраф: Женщины с детьми на 28% реже получают повышение (исследование Harvard Business School, 2021).
2. Неоплачиваемый домашний труд и двойная нагрузка
Женщины тратят в 2.6 раза больше времени на неоплачиваемую работу (уход за детьми, домохозяйство) в среднем по миру ( в России в 2.4 раза)
Экономические последствия:
- Сокращение доступного времени для карьерного роста.
- Вынужденный выбор гибкого, но низкооплачиваемого графика.
- В Швеции, где мужчины берут 30% отпусков по уходу за ребёнком, гендерный разрыв в зарплатах сократился до 5.8% (на аналогичных позициях).
3. Дискриминационные практики
Статистическая дискриминация
- Работодатели априори считают женщин "менее надежными" инвестициями:
- Страх перед декретом (в России 40% женщин скрывают беременность при устройстве на работу — опрос HeadHunter, 2023).
- Предположение о "меньшей мобильности".
Гендерные стереотипы и самодискриминация:
- Мужчины в 4 раза чаще просят повышение зарплаты (исследование LinkedIn, 2022).
- Женщин, требующих надбавку, чаще воспринимают как "агрессивных" (Bowles et al., 2007).
4. Институциональные факторы
- Налоговые системы: Совместное налогообложение (как в Германии до 2020 года) снижало мотивацию женщин работать.
- Отсутствие инфраструктуры: Дефицит яслей в РФ — на 48% мест меньше потребности (данные Счётной палаты). Это выталкивает женщин из рынка труда.
Возможно ли устранить разрыв?
1. Политика равной оплаты (как в Исландии, где с 2018 года компании обязаны доказать отсутствие разрыва)
2. Квоты на руководящих позициях (в Норвегии доля женщин в советах директоров выросла с 7% до 40% за 10 лет).
3. Стимулирование отцовского отпуска (как в Швеции — "use it or lose it").
Сталкивались ли вы с вертикальной сегрегацией в своей сфере?
P.S. Полную версию исследования с расчётами по РФ можно запросить в личных сообщениях
Источники:
- World Economic Forum (2025). Global Gender Gap Report.
- Goldin, C. (2021). Career & Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity
- Данные Росстата и Минтруда РФ (2024).
Приглашаем на особую сессию, посвящённую видимости, голосу и истории — в языке, в культуре и в нас самих. Будем говорить о медиа, погрузимся в прошлое и напишем собственную историю!
Кураторки @belelaya и @ida_trsv поделятся набором фраз и конструкций, необходимых для комфортного погружения в обсуждения, а также всегда будут рады помочь, что-то подсказать или направить 🫂
Рекомендуемый уровень языка: Intermediate (B1), — уровень, позволяющий принимать участие в обсуждениях.
• что? Встреча клуба разговорного английского
• когда? Воскресенье, 22 июня, начало в 14:30
• где? Пространство @feminitivekld
Чтобы записаться на встречу, оставьте «+» в комментариях (здесь же можно узнать адрес). Участие — donation в копилку @feminitivekld. Количество мест ограничено.
18+
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UPD: Запись на мероприятие закрыта. Мы можем записать вас в лист ожидания и сообщим, если место освободится 🤍
Уютный фем-нетворкинг в «Феминитиве»🤍
• Когда? 26 июня, четверг, начало в 19:00
• Где? Пространство «Феминитив»
Приглашаем на тёплый вечер, где можно познакомиться, вдохновиться и рассказать о себе — или просто послушать и поддержать других. Это встреча для женщин*, которые делают своё дело: развивают проекты, запускают бизнесы, ведут блоги, занимаются активизмом и многим другим.
Нетворкинг — про связи, которые дают опору. Вместе мы можем больше. Этот вечер — шанс заявить о себе в безопасной и поддерживающей атмосфере, найти союзниц, волонтёрок или новых подруг.
На встрече можно:
— рассказать о себе, своём проекте, деле или мечте
— найти аудиторию, клиенток, партнёрок, поддержку
— узнать, чем живут другие талантливые и смелые женщины нашего города
Участвовать можно в любом формате — рассказать о себе или просто послушать и пообщаться. Присоединяйтесь так, как вам комфортно 🫂 Подробнее о форматах участия мы напишем в следующем посте!
Чтобы записаться, оставьте «+» в комментариях или напишите в наш бот @feminitivekld_bot (здесь же можно узнать адрес). Вход свободный.
18+
Уютный фем-нетворкинг в «Феминитиве»
• Когда? 26 июня, четверг, начало в 19:00
• Где? Пространство «Феминитив»
Приглашаем на тёплый вечер, где можно познакомиться, вдохновиться и рассказать о себе — или просто послушать и поддержать других. Это встреча для женщин*, которые делают своё дело: развивают проекты, запускают бизнесы, ведут блоги, занимаются активизмом и многим другим.
Нетворкинг — про связи, которые дают опору. Вместе мы можем больше. Этот вечер — шанс заявить о себе в безопасной и поддерживающей атмосфере, найти союзниц, волонтёрок или новых подруг.
На встрече можно:
— рассказать о себе, своём проекте, деле или мечте
— найти аудиторию, клиенток, партнёрок, поддержку
— узнать, чем живут другие талантливые и смелые женщины нашего города
Участвовать можно в любом формате — рассказать о себе или просто послушать и пообщаться. Присоединяйтесь так, как вам комфортно 🫂 Подробнее о форматах участия мы напишем в следующем посте!
Чтобы записаться, оставьте «+» в комментариях или напишите в наш бот @feminitivekld_bot (здесь же можно узнать адрес). Вход свободный.
18+
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Запишитесь на индивидуальную бесплатную консультацию с психологиней Сашей Лысенко.
Свободные даты и время (Калининградское время):
Среда, 25 июня: 17:30
📝Выберите подходящие вам дату и время выше. Чтобы записаться на консультацию, напишите @Sasha_Fempsy сообщение
🔸Пожалуйста, предупредите за сутки до назначенной встречи, если по каким-либо причинам не сможете присутствовать на консультации.
*Если вы оцениваете свою ситуацию как критическую — напишите в наш психологический чат поддержки (+7 909 791 81 45, работает по будням с 9 утра до 9 вечера) или позвоните в экстренные службы.
⠀
Продолжительность консультации — 50 минут.
18+
#феминитив_помощь
Свободные даты и время (Калининградское время):
Среда, 25 июня: 17:30
📝Выберите подходящие вам дату и время выше. Чтобы записаться на консультацию, напишите @Sasha_Fempsy сообщение
🔸Пожалуйста, предупредите за сутки до назначенной встречи, если по каким-либо причинам не сможете присутствовать на консультации.
*Если вы оцениваете свою ситуацию как критическую — напишите в наш психологический чат поддержки (+7 909 791 81 45, работает по будням с 9 утра до 9 вечера) или позвоните в экстренные службы.
⠀
Продолжительность консультации — 50 минут.
18+
#феминитив_помощь
UPD: Запись на мероприятие закрыта. Мы можем записать вас в лист ожидания и сообщим, если место освободится 🤍
Лекция «Синдром самозванца: доверие к себе, которое не состоялось»
🩷 Когда? 27 июня, пятница, начало в 19:00
🩷 Где? Пространство «Сигнал» (ул. Леонова, 22)
Самооценка — ключевое слово, вокруг которого вертятся большинство теорий о синдроме самозванца. Но что, если дело не в ней?
Синдром самозванца — это не про робкого, неуверенного человека, который боится начинать. Это про того, кто прошёл огромный путь, покорил вершину, обернулся и не смог присвоить, что это был он.
На лекции поговорим:
— о синдроме самозванца как самостоятельном феномене и как части более широкой структуры;
— о том, почему он так устойчив, особенно у людей с высоким уровнем достижений;
— и о том, почему этот термин становится препятствием на пути к выздоровлению.
О лекторке:
Лина Жарин — клинический психолог, сексолог, гештальт-терапевтка.
Чтобы записаться на встречу, оставьте «+» в комментариях. Вход на мероприятие свободный.
18+
Лекция «Синдром самозванца: доверие к себе, которое не состоялось»
Самооценка — ключевое слово, вокруг которого вертятся большинство теорий о синдроме самозванца. Но что, если дело не в ней?
Синдром самозванца — это не про робкого, неуверенного человека, который боится начинать. Это про того, кто прошёл огромный путь, покорил вершину, обернулся и не смог присвоить, что это был он.
На лекции поговорим:
— о синдроме самозванца как самостоятельном феномене и как части более широкой структуры;
— о том, почему он так устойчив, особенно у людей с высоким уровнем достижений;
— и о том, почему этот термин становится препятствием на пути к выздоровлению.
О лекторке:
Лина Жарин — клинический психолог, сексолог, гештальт-терапевтка.
Чтобы записаться на встречу, оставьте «+» в комментариях. Вход на мероприятие свободный.
18+
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лекция «Женские квоты: зачем и как работают?»
💚 Когда? 28 июня, суббота, начало в 16:00
💚 Где? Пространство «Феминитив»
Гендерные квоты — это один из инструментов, направленных на то, чтобы повысить представительство женщин в политике, на руководящих должностях и в других сферах общественной жизни. Женские квоты помогают преодолевать системные барьеры и создавать более равные условия, но при этом часто вызывают ожесточённые споры.
На лекции поговорим:
— зачем нужны квоты и какие бывают методы квотирования;
— как законодательство регулирует квоты;
— почему идея женских квот вызывает сопротивление.
О лекторке:
Ирина Герцик — юристка, экс-руководительница женской правозащитной организации «Лига избирательниц Калининградской области» (1997–2015). Занималась разработкой и продвижением регионального законодательства о женских квотах.
Позже этим летом мы проведём дебаты, на которых обсудим разные точки зрения на квотирование для женщин. Пригласим участниц с разными взглядами.
Чтобы записаться на лекцию, оставьте «+» в комментариях или напишите в наш бот @feminitivekld_bot (здесь же можно узнать адрес). Вход свободный.
18+
Гендерные квоты — это один из инструментов, направленных на то, чтобы повысить представительство женщин в политике, на руководящих должностях и в других сферах общественной жизни. Женские квоты помогают преодолевать системные барьеры и создавать более равные условия, но при этом часто вызывают ожесточённые споры.
На лекции поговорим:
— зачем нужны квоты и какие бывают методы квотирования;
— как законодательство регулирует квоты;
— почему идея женских квот вызывает сопротивление.
О лекторке:
Ирина Герцик — юристка, экс-руководительница женской правозащитной организации «Лига избирательниц Калининградской области» (1997–2015). Занималась разработкой и продвижением регионального законодательства о женских квотах.
Позже этим летом мы проведём дебаты, на которых обсудим разные точки зрения на квотирование для женщин. Пригласим участниц с разными взглядами.
Чтобы записаться на лекцию, оставьте «+» в комментариях или напишите в наш бот @feminitivekld_bot (здесь же можно узнать адрес). Вход свободный.
18+
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UPD: запись закрыта.
Во вторник, 24 июня, в 19:00 приглашаем вас на Q-группу поддержки офлайн — открытую френдли встречу, где мы поддерживаем друг друга. Будем говорить о том, что вас волнует. Без оценок, перехода на личности и бездумных советов.
Q-группа — безопасное пространство, где вы можете поделиться своей историей или полуслушать истории других, обсудить переживания и страхи или найти поддержку.
Количество мест ограничено. Если хотите принять участие, напишите комментарий под этой записью или отправьте личное сообщение @Sasha_Fempsy.
Вход свободный.
Начало в 19:00 по калининградскому времени.
Продолжительность встречи — 2 часа.
Пожалуйста,не опаздывайте к началу встречи 🙏
18+
Во вторник, 24 июня, в 19:00 приглашаем вас на Q-группу поддержки офлайн — открытую френдли встречу, где мы поддерживаем друг друга. Будем говорить о том, что вас волнует. Без оценок, перехода на личности и бездумных советов.
Q-группа — безопасное пространство, где вы можете поделиться своей историей или полуслушать истории других, обсудить переживания и страхи или найти поддержку.
Количество мест ограничено. Если хотите принять участие, напишите комментарий под этой записью или отправьте личное сообщение @Sasha_Fempsy.
Вход свободный.
Начало в 19:00 по калининградскому времени.
Продолжительность встречи — 2 часа.
Пожалуйста,не опаздывайте к началу встречи 🙏
18+
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Feminitive участвует в акции «Прогулка с Попутчицей» — это прогулки по городу и поддержка феминистских инициатив из разных регионов.
Пройди один из маршрутов и задонать на проекты, которые создают пространство заботы и силы внутри России.
Все собранные средства помогут нам продолжать офлайн-группы, консультации и поддерживать уют в пространстве.
🩷Подробнее об акции
___
Задонатить с российских карт
Задонатить с зарубежных карт
Задонатить в криптовалюте
Пройди один из маршрутов и задонать на проекты, которые создают пространство заботы и силы внутри России.
Все собранные средства помогут нам продолжать офлайн-группы, консультации и поддерживать уют в пространстве.
🩷Подробнее об акции
___
Задонатить с российских карт
Задонатить с зарубежных карт
Задонатить в криптовалюте
В среду, 25 июня, в 19:00 ждём вас на психологической группе для женщин* онлайн.
Группа поддержки — открытая встреча, где мы поддерживаем друг друга. Будем говорить о том, что вас волнует, слушать, делиться опытом, знакомиться и стараться помочь друг другу.
⠀
• Начало встречи в 19:00 по калининградскому времени.
• Продолжительность — 2 часа.
• Вход свободный
Количество мест ограничено. Встреча пройдёт в Zoom.
🕖 Пожалуйста, подключайтесь вовремя. Если вы задержитесь больше, чем на 15 минут, мы, к сожалению, не сможем вас подключить.
Хотите стать участницей? — Напишите комментарий под этой публикацией или отправьте личное сообщение @Sasha_Fempsy.
18+
Группа поддержки — открытая встреча, где мы поддерживаем друг друга. Будем говорить о том, что вас волнует, слушать, делиться опытом, знакомиться и стараться помочь друг другу.
⠀
• Начало встречи в 19:00 по калининградскому времени.
• Продолжительность — 2 часа.
• Вход свободный
Количество мест ограничено. Встреча пройдёт в Zoom.
🕖 Пожалуйста, подключайтесь вовремя. Если вы задержитесь больше, чем на 15 минут, мы, к сожалению, не сможем вас подключить.
Хотите стать участницей? — Напишите комментарий под этой публикацией или отправьте личное сообщение @Sasha_Fempsy.
18+
Возможно, вы доверите ей свои переживания.
Мы задали 5 вопросов новой пси-волонтёрке Софье. Она работает в экзистенциальном подходе и присоединилась к нашей команде, чтобы делиться заботой и чтобы больше людей имели место, где можно выдохнуть.
@feminitivekld — феминистское сообщество, поддерживающее женщин* и q-персон. В нашей команде — специалисты из разных направлений: гештальт, экзистенциальное и когнитивно-поведенческое.
Мы верим, что психологическая помощь должна быть доступной, и поэтому предлагаем бесплатные консультации ❤️🩹
Мы задали 5 вопросов новой пси-волонтёрке Софье. Она работает в экзистенциальном подходе и присоединилась к нашей команде, чтобы делиться заботой и чтобы больше людей имели место, где можно выдохнуть.
@feminitivekld — феминистское сообщество, поддерживающее женщин* и q-персон. В нашей команде — специалисты из разных направлений: гештальт, экзистенциальное и когнитивно-поведенческое.
Мы верим, что психологическая помощь должна быть доступной, и поэтому предлагаем бесплатные консультации ❤️🩹