🔹سازماندهی اثربخش یکی از مهم‌ترین اصول مدیریت موفق است که باعث افزایش بهره‌وری، کاهش اتلاف منابع و بهبود عملکرد سازمانی می‌شود. این فرآیند شامل شش مرحله کلیدی است:
🔻 تقسیم کار 🔻 واحدبندی 🔻 سلسله مراتب 🔻 حیطه نظارت 🔻 تعیین سطح تمرکز و عدم تمرکز 🔻 تعیین سطح رسمیت
🔹 مدیران موفق با اجرای این مراحل، سازمانی منظم، کارآمد و منعطف ایجاد می‌کنند که در مسیر دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکردی بهینه خواهد داشت.
✔️ آیا شما هم در سازمانتان از این اصول پیروی می‌کند؟
🔹سازماندهی اثربخش یکی از مهم‌ترین اصول مدیریت موفق است که باعث افزایش بهره‌وری، کاهش اتلاف منابع و بهبود عملکرد سازمانی می‌شود. این فرآیند شامل شش مرحله کلیدی است:
🔻 تقسیم کار 🔻 واحدبندی 🔻 سلسله مراتب 🔻 حیطه نظارت 🔻 تعیین سطح تمرکز و عدم تمرکز 🔻 تعیین سطح رسمیت
🔹 مدیران موفق با اجرای این مراحل، سازمانی منظم، کارآمد و منعطف ایجاد می‌کنند که در مسیر دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکردی بهینه خواهد داشت.
✔️ آیا شما هم در سازمانتان از این اصول پیروی می‌کند؟
These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge. Anastasia Vlasova/Getty Images The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from ca
