МЭФ. Экономика для людей

Для преодоления кадрового дефицита в России предложили адекватно установить нижний порог зарплаты

Согласно прогнозу Минтруда, дефицит рабочей силы в России может составить к 2030 году 3,1 миллиона человек. Чтобы преодолеть нехватку кадров в долгосрочной перспективе, властям пора всерьез задуматься о росте зарплат и производительности труда в стране, уверены эксперты научного форума "Абалкинские чтения", организованного Вольным экономическим обществом России и секцией экономики Отделения общественных наук РАН.

Согласно результатам опроса одного из рекрутинговых сервисов, более половины российских компаний называют нерыночные зарплаты главной внутренней причиной нехватки сотрудников. На низкую покупательную способность доходов работников в России указал и заведующий сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН Вячеслав Бобков. Эксперт предложил создать экспертную систему для оценки адекватности нижнего уровня покупательной способности заработной платы, увязав ее с квалификацией работника, размером и составом его семьи, а также разработать подходы к использованию этой системы в государственной социальной политике.

"Задача на среднесрочную перспективу — установить критерий определения нижнего порога заработной платы, которая позволит полной семье не "свалиться" в бедность. Первый шаг — разработать нормативный документ, который определит сетку целевых оценочных стандартов адекватности нижней границы покупательной заработной платы за выполнение нормы труда для групп работников разной квалификации", — считает Вячеслав Бобков.

Эксперт МЭФ, директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, член-корреспондент РАН, член Президиума ВЭО России Александр Широв напоминает, что в России огромный потенциал роста производительности труда как способа преодоления кадрового дефицита. И повышать производительность труда можно и нужно за счет научно-технологического развития, уровень которого определяет эффективность использования трудовых ресурсов, одновременно стремясь к сокращению теневой занятости и количества низкопроизводительных и, соответственно, низкооплачиваемых рабочих мест в экономике.

www.group-telegram.com/ca/inforMEF.com/3678

3.4K viewsFeb 17 at 07:02

Для преодоления кадрового дефицита в России предложили адекватно установить нижний порог зарплаты

Согласно прогнозу Минтруда, дефицит рабочей силы в России может составить к 2030 году 3,1 миллиона человек. Чтобы преодолеть нехватку кадров в долгосрочной перспективе, властям пора всерьез задуматься о росте зарплат и производительности труда в стране, уверены эксперты научного форума "Абалкинские чтения", организованного Вольным экономическим обществом России и секцией экономики Отделения общественных наук РАН.

Согласно результатам опроса одного из рекрутинговых сервисов, более половины российских компаний называют нерыночные зарплаты главной внутренней причиной нехватки сотрудников. На низкую покупательную способность доходов работников в России указал и заведующий сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН Вячеслав Бобков. Эксперт предложил создать экспертную систему для оценки адекватности нижнего уровня покупательной способности заработной платы, увязав ее с квалификацией работника, размером и составом его семьи, а также разработать подходы к использованию этой системы в государственной социальной политике.

"Задача на среднесрочную перспективу — установить критерий определения нижнего порога заработной платы, которая позволит полной семье не "свалиться" в бедность. Первый шаг — разработать нормативный документ, который определит сетку целевых оценочных стандартов адекватности нижней границы покупательной заработной платы за выполнение нормы труда для групп работников разной квалификации", — считает Вячеслав Бобков.

Эксперт МЭФ, директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, член-корреспондент РАН, член Президиума ВЭО России Александр Широв напоминает, что в России огромный потенциал роста производительности труда как способа преодоления кадрового дефицита. И повышать производительность труда можно и нужно за счет научно-технологического развития, уровень которого определяет эффективность использования трудовых ресурсов, одновременно стремясь к сокращению теневой занятости и количества низкопроизводительных и, соответственно, низкооплачиваемых рабочих мест в экономике.

BY МЭФ. Экономика для людей