Notice: file_put_contents(): Write of 13118 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 International Labour | Telegram Webview: international_labour/212 -
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
#ILO #Gender_Equality
BY International Labour
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
'Wild West' Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. Telegram users are able to send files of any type up to 2GB each and access them from any device, with no limit on cloud storage, which has made downloading files more popular on the platform. The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp.
from ca
