Notice: file_put_contents(): Write of 7348 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 15540 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко) | Telegram Webview: kirafound/1911 -
Telegram Group & Telegram Channel
Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария

#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)

3 часть

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях

**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?

@kirafound



group-telegram.com/kirafound/1911
Create:
Last Update:

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария

#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)

3 часть

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях

**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?

@kirafound

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)




Share with your friend now:
group-telegram.com/kirafound/1911

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media. The Security Service of Ukraine said in a tweet that it was able to effectively target Russian convoys near Kyiv because of messages sent to an official Telegram bot account called "STOP Russian War." In 2014, Pavel Durov fled the country after allies of the Kremlin took control of the social networking site most know just as VK. Russia's intelligence agency had asked Durov to turn over the data of anti-Kremlin protesters. Durov refused to do so. Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted.
from ca


Telegram Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
FROM American