Уже сейчас получилось 24 статьи про разные страны, всё положила на сайт, см тут: https://hellonewjob.org/#blog
Я продолжу выкладывать новые страны ежедневно, пока не выложу все страны, которые вы просили 😅 Кажется, получится мега-обзор!
А в карточках выше — я сделала быстрое сравнение стран из 2х последних постов. Надеюсь такой формат тоже будет полезен.
Я продолжу выкладывать новые страны ежедневно, пока не выложу все страны, которые вы просили 😅 Кажется, получится мега-обзор!
А в карточках выше — я сделала быстрое сравнение стран из 2х последних постов. Надеюсь такой формат тоже будет полезен.
Сегодня искала что-то в своём канале и поиск меня привёл в самое его начало, ещё до 2022 года. С интересом почитала, что меня волновало до февраля 2022 года. В основном две темы: куда ещё вырастут зарплаты в ИТ и где взять кандидатов, которых нет.
Как же хочется попасть туда обратно! 🥺
Как же хочется попасть туда обратно! 🥺
Глобальный рынок труда 2024: Кипр
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
7 часть
🇨🇾 Кипр — развивающийся IT-хаб с комфортной средой для релокации.
◉ Местный tech-рынок привлекателен для международных компаний благодаря налоговым преференциям, активно развиваются R&D центры международных компаний. Является одним из ключевых хабов международных компаний с восточноевропейскими корнями.
◉ После 2022 года: существенный рост русскоязычной IT-экосистемы, мега-активное IT-комьюнити, особенно в Лимассоле. Главный чат Кипра: @cyprusithr
◉ Отрасли: iGaming, Crypto, Fintech, High-Risk, Forex, Trading, Adult, Gamedev, MarTech, B2B SaaS
◉ Tech-хабы: Никосия, Лимассол, Пафос
◉ Английского достаточно для работы. Часто достаточно русского. Греческий нужен, если планируете получать паспорт
◉ ЗП в русскоязычных компаниях выше локального рынка
◉ Как устроен найм: гибрид превалирует над удалёнкой, многие компании предоставляют релокационный пакет, стандартный испытательный срок — 6 месяцев, 13-я зарплата является частой практикой
◉ Есть специальный налоговый режим для новых резидентов, переезжающих на Кипр для работы: 50% скидка на подоходный налог, действует 17 лет
◉ Риски: ВНЖ и разрешение на работу напрямую зависит от работодателя. Есть 30 дней на поиск новой работы после увольнения (в рамках срока действия ВНЖ)
◉ Нюансы: высокая стоимость жизни (особенно аренда и недвижимость), не всем подходит климат и островная изолированность.
◉ Кипр — прекрасный вариант для поиска работы в текущих реалиях. Много международных компаний с восточноевропейскими корнями, что даёт плюс в понятных культурных кодах и международную компанию в резюме.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
7 часть
🇨🇾 Кипр — развивающийся IT-хаб с комфортной средой для релокации.
◉ Местный tech-рынок привлекателен для международных компаний благодаря налоговым преференциям, активно развиваются R&D центры международных компаний. Является одним из ключевых хабов международных компаний с восточноевропейскими корнями.
◉ После 2022 года: существенный рост русскоязычной IT-экосистемы, мега-активное IT-комьюнити, особенно в Лимассоле. Главный чат Кипра: @cyprusithr
◉ Отрасли: iGaming, Crypto, Fintech, High-Risk, Forex, Trading, Adult, Gamedev, MarTech, B2B SaaS
◉ Tech-хабы: Никосия, Лимассол, Пафос
◉ Английского достаточно для работы. Часто достаточно русского. Греческий нужен, если планируете получать паспорт
◉ ЗП в русскоязычных компаниях выше локального рынка
◉ Как устроен найм: гибрид превалирует над удалёнкой, многие компании предоставляют релокационный пакет, стандартный испытательный срок — 6 месяцев, 13-я зарплата является частой практикой
◉ Есть специальный налоговый режим для новых резидентов, переезжающих на Кипр для работы: 50% скидка на подоходный налог, действует 17 лет
◉ Риски: ВНЖ и разрешение на работу напрямую зависит от работодателя. Есть 30 дней на поиск новой работы после увольнения (в рамках срока действия ВНЖ)
◉ Нюансы: высокая стоимость жизни (особенно аренда и недвижимость), не всем подходит климат и островная изолированность.
◉ Кипр — прекрасный вариант для поиска работы в текущих реалиях. Много международных компаний с восточноевропейскими корнями, что даёт плюс в понятных культурных кодах и международную компанию в резюме.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
Почти ласт шанс получить детальные инсайты про оверимплоймент (подработки)! Почитать и посмотреть подробнее, что это можно тут.
1. Все, кто пройдёт опрос (как работодатель или как работник) первыми получат результаты исследования
2. А также дополнительные материалы, доступные только респондентам — детально распишем, как устроен оверимплоймент в вашей профессии
3. Закрытый эфир с инсайтами исследования проведём только для респондентов!
Сейчас его прошло 2166 человек, спасибо вам всем огромнейшее! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее! Этого количества в целом уже достаточно, но для идеального исследования нам нужно 3000 респондентов. Поэтому мы держим опрос открытым до 20 декабря и если вы его ещё не заполняли, заполните, пожалуйста 🙏
🔗 Пройти 6-минутный опрос!🔗
1. Все, кто пройдёт опрос (как работодатель или как работник) первыми получат результаты исследования
2. А также дополнительные материалы, доступные только респондентам — детально распишем, как устроен оверимплоймент в вашей профессии
3. Закрытый эфир с инсайтами исследования проведём только для респондентов!
Сейчас его прошло 2166 человек, спасибо вам всем огромнейшее! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее! Этого количества в целом уже достаточно, но для идеального исследования нам нужно 3000 респондентов. Поэтому мы держим опрос открытым до 20 декабря и если вы его ещё не заполняли, заполните, пожалуйста 🙏
🔗 Пройти 6-минутный опрос!🔗
Как вы там?
Anonymous Poll
40%
Держусь
24%
Уже даже не держусь
28%
Приходится туго
8%
В отпуске, тра-ля-ля
Глобальный рынок труда 2024: Черногория
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
8 часть
🇲🇪 Черногория — небольшой формирующийся IT-хаб на ранней стадии развития
◉ Местный tech-рынок активно растёт с 2022 года благодаря притоку русскоязычных специалистов и компаний. Однако рынок всё ещё очень ограничен по размеру и возможностям трудоустройства.
◉ Основные игроки на рынке: небольшие аутсорс-компании, редкие представительства международных компаний, стартапы на ранней стадии и удалённые сотрудники зарубежных компаний.
◉ Некоторые компании с восточноевропейскими корнями открыли здесь офисы и перевозят сотрудников, но вакансий немного. Большинство специалистов работают удалённо на зарубежные компании.
◉ Tech-хабы: Будва и Подгорица (основные), также Тиват, Бар
◉ Английского достаточно для работы. В большинстве компаний с русскоязычными основателями рабочий язык — русский.
◉ ВНЖ через трудоустройство либо через открытие своей компании (требуется ведение реальной деятельности)
◉ Нюансы: ограниченный выбор качественного жилья (особенно в высокий сезон), небольшой выбор школ и детских садов, относительно дорогая медицина с ограниченным выбором специалистов, маленький рынок услуг и небольшое IT-комьюнити.
◉ Преимущества: безвиз до 30 дней, простая адаптация для русскоязычных, хороший климат
◉ Главный минус: ВНЖ, полученное по трудоустройству не входит в непрерывных 5-летний период, необходимый для получения ПМЖ. А также существует лимит в 3 года подряд для одного работодателя
◉ Черногория — вариант для релокации через трудоустройство в небольшие компании или для удалённой работы при наличии стабильного дохода. Но общий тренд: переезд в близкую Сербию из-за существенных ограничений с ВНЖ и ПМЖ
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
8 часть
🇲🇪 Черногория — небольшой формирующийся IT-хаб на ранней стадии развития
◉ Местный tech-рынок активно растёт с 2022 года благодаря притоку русскоязычных специалистов и компаний. Однако рынок всё ещё очень ограничен по размеру и возможностям трудоустройства.
◉ Основные игроки на рынке: небольшие аутсорс-компании, редкие представительства международных компаний, стартапы на ранней стадии и удалённые сотрудники зарубежных компаний.
◉ Некоторые компании с восточноевропейскими корнями открыли здесь офисы и перевозят сотрудников, но вакансий немного. Большинство специалистов работают удалённо на зарубежные компании.
◉ Tech-хабы: Будва и Подгорица (основные), также Тиват, Бар
◉ Английского достаточно для работы. В большинстве компаний с русскоязычными основателями рабочий язык — русский.
◉ ВНЖ через трудоустройство либо через открытие своей компании (требуется ведение реальной деятельности)
◉ Нюансы: ограниченный выбор качественного жилья (особенно в высокий сезон), небольшой выбор школ и детских садов, относительно дорогая медицина с ограниченным выбором специалистов, маленький рынок услуг и небольшое IT-комьюнити.
◉ Преимущества: безвиз до 30 дней, простая адаптация для русскоязычных, хороший климат
◉ Главный минус: ВНЖ, полученное по трудоустройству не входит в непрерывных 5-летний период, необходимый для получения ПМЖ. А также существует лимит в 3 года подряд для одного работодателя
◉ Черногория — вариант для релокации через трудоустройство в небольшие компании или для удалённой работы при наличии стабильного дохода. Но общий тренд: переезд в близкую Сербию из-за существенных ограничений с ВНЖ и ПМЖ
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
Если у вас нет подработок и 2й-3й работы, пожалуйста, пройдите наш опрос про оверимплоймент! 🟢
Вы нам очень нужны! И вот зачем:
1️⃣ Для получения объективной картины рынка труда. Если вы не придёте и не расскажете о себе, то мы получим искажённую картину.
2️⃣ Расскажите в опросе, ПОЧЕМУ вы выбираете работать без подработок. Возможно, вас полностью устраивает доход на текущем месте. Или вам важен ворк-лайф баланс. Или вы не можете подрабатывать из-за политики компании. Или что-то ещё?
Эта информация может помочь, например, работодателям лучше понимать, как удерживать сотрудников и предотвращать их уход в оверимплоймент.
🎁А в ответ мы пришлём вам:
👉 информацию о том, как устроены переработки внутри вашей специализации (мы подготовим дополнительный блок материалов специально для наших респондентов)
👉 и позовём на закрытый эфир, где поделимся всеми инсайтами исследования!
🔗 Для вас — опрос займёт не больше 2-3 минут!
P.S. Опрос уже прошло 2331 человек! спасибо вам огромное! Мечтаю, что будет 3000! Это будет идеально :)
Вы нам очень нужны! И вот зачем:
1️⃣ Для получения объективной картины рынка труда. Если вы не придёте и не расскажете о себе, то мы получим искажённую картину.
2️⃣ Расскажите в опросе, ПОЧЕМУ вы выбираете работать без подработок. Возможно, вас полностью устраивает доход на текущем месте. Или вам важен ворк-лайф баланс. Или вы не можете подрабатывать из-за политики компании. Или что-то ещё?
Эта информация может помочь, например, работодателям лучше понимать, как удерживать сотрудников и предотвращать их уход в оверимплоймент.
🎁А в ответ мы пришлём вам:
👉 информацию о том, как устроены переработки внутри вашей специализации (мы подготовим дополнительный блок материалов специально для наших респондентов)
👉 и позовём на закрытый эфир, где поделимся всеми инсайтами исследования!
🔗 Для вас — опрос займёт не больше 2-3 минут!
P.S. Опрос уже прошло 2331 человек! спасибо вам огромное! Мечтаю, что будет 3000! Это будет идеально :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Глобальный рынок труда 2024: Турция
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
9 часть
🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir).
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий.
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с западно-европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
8. Черногория
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
9 часть
🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir).
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий.
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с западно-европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
8. Черногория
Мемы, описывающие жизнь рекрутера в конце года
P.S. Подборка навеяна общением с некоторым количеством рекрутеров на этой неделе 😅
P.S. Подборка навеяна общением с некоторым количеством рекрутеров на этой неделе 😅
Работодатели, если вы хотите разобраться, как сейчас устроен рынок труда с точки зрения подработок, пройдите наш опрос про оверимплоймент 🙏
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Завтра (20 декабря) мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Завтра (20 декабря) мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!