Нестандартные формы отношений форматы работы

Всем знакомы классические найм, фриланс и бизнес. Бывают еще слеш-карьеры- когда днем ты маркетолог, а вечером - обучаешь новичков стоять в собаке мордой вниз. Есть еще умельцы, которые ходят налево совмещают пару работ в найме, забывая упомянуть об этом работодателям.

Но есть формат, где можно делать это без угрызений совести: fractional jobs. Это работа на неполную ставку, обычно в районе 30-50%, с фиксированным временем. При этом полиаморные отношения с разными работодателями - норма, и никто не будет ревновать, если исправно исполнять свой профессиональный долг.

Плюсы для профессионалов: разнообразие, можно работать с разными нишами, быстрее наращивать опыт и экспертизу, придирчиво выбирая партнеров интересные проекты. Большая гибкость и компенсация.

Плюсы для работодателей: заполучить к себе опытного профессионала под конкретные задачи за меньшие деньги и риски по сравнению со стандартным наймом.

Есть одно но: обычно это про C-level позиции и топовый уровень опыта и экспертизы.

Мне на практике встречались fractional позиции в финансах - под конкретный проект, fractional HR и CMO.

А вам попадались нестандартные форматы? Хотелось бы попробовать?

Про фасад и фундамент

Я сегодня сходила подстричь кончики, и мне долго и старательно укладывали волосы. Вышла довольная и даже сделала лифто-селфи (там еще ветер был, но сначала было красиво, честно! 😅)

А все потому, что сегодня мне в бассейн, и скоро от этих стараний не останется и следа. А еще руки у меня растут не из плечей, поэтому с укладкой я себя лицезрею очень редко.

Укладка - это штука из серии nice to have. Не вещь первой необходимости, но настроение поднимает, как рисунок на капучино или красивый фасад. Такие штуки нужны и в жизни, и в работе.

Когда-то на работе из этого разряда у меня были: командировки по разным странам, изысканные корпоративы или оплаченный спортзал. Сейчас - возможность работать из парка или кафе.

Но есть вещи, гораздо важнее красивых фасадов и обложек. Я не буду пропускать бассейн, чтобы продлить радость от укладки, потому что регулярные занятия спортом - это про здоровье и энергию. Это - фундамент и ценности на порядок выше уровнем.

В работе сейчас - это про возможность делать то, что считаю важным.

Когда-то в роли фундамента выступали совсем другие штуки: зарплата, карьерный рост и перспективы (привет спиральной динамике и стадиям духа у Ницше в Заратустре).

Часто вижу, как при поиске работы гребут все в одну кучу: длинный список из 50 пунктов. И ищут священный грааль, которого не существует.

Я бы отталкивалась от стратегии. И что там самое важное в фундаменте, буквально 1-2 пункта. А приятные nice to have хороши тем, что они могут быть разными. И если фундамент крепкий, то уж фасад перекрасить или подсветку добавить можно в любой момент.

А как у вас?

🗿Фундамент ок, фасад надо подкрасить
💅С фасадом все ок, фундамент проседает
🤷‍♀️ Непонятно, где фундамент, а где фасад
❤️ Все ок

Под предыдущим постом большинство отметили, что не понимают разницы между «фундаментом» и «фасадом» в работе.

Попробую пояснить.

Несколько лет назад, сидя в глубоком декрете, я искала работу. В предыдущую компанию я вернуться не могла и боялась, что за два года мои навыки превратились в тыкву (нет!)

Получаю офер. Должность и условия примерно те же, что и на предыдущем месте, но что-то смущает. И до меня доходит: английский.

Я всегда любила иностранные языки и даже закончила ин.яз МГУ. И хотя работала я в аудите и финансах, в международных компаниях английский все же был нужен. Обычно дело ограничивалось написанием имейлов или отчетов, но все же. А в новой компании он не требовался вовсе.

И тогда я поняла, что английский - часть моего фундамента. Он вообще не обязателен для работы в моей сфере, но он нужен мне. Мне нравится на нем говорить, и я хочу применять это в работе.

Чуть позже я получила еще один офер. Похожая должность, но с зоной ответственности на несколько стран (и с зарплатой х2). Наконец на английском надо было не только писать, но и готовить тренинги, работать над проектами в международных командах и улавливать оттенки смыслов и межкультурных различий. Я объездила всю Европу и ловила кайф - когда ты не overqualified в важной для тебя сфере, а надеваешь костюм даже немного на вырост.

Сейчас в работе с ребятами откапываем такие «фундаментальные» штуки. У кого-то это - способность замечать мельчайшие детали, кто-то мастерски находит общий язык с людьми, а кто-то - выстраивает красивые системы из любого хаоса.

Прикольно, что интересы в работе могут быть абсолютно разные, не связанные напрямую с фундаментом. Я выстраивала процессы в кросс-функциональных командах, а не работала переводчиком. Но выявление и использование этих факторов: от чего вы кайфуете в работе и что у вас классно получается - важнейшее условие для самореализации (и достойной оплаты)!

А какой у вас «фундамент»?

У нас блэкаут.

На уровне Португалии и не только- пишут и про соседнюю Испанию, и Италию, Францию, Грецию и Нидерланды.

Нет электричества, вроде как не работают магазины и заправки, и интернет даже мобильный практически не ловит. Хорошо, что успела сегодня утром провести созвоны.

На всякий случай напишу: если у нас с вами сессия и я не отвечаю - возможно, причина в этом, а не потому что я такая вредная. Надеюсь, скоро все починят! 🙏

Наш апокалипсис закончился. Каких-то 9 часов без электричества и интернета - и вчера вечером все вернулось на круги своя.

Заработали метро, заправки, светофоры, сотовая связь, в супермаркетах начали заполняться опустевшие полки с водой, консервами и чипсами.

При этом во всей этой вчерашней суматохе отчетливо прослеживался южно-европейский вайб: многие устроили себе дополнительный выходной, народ тусил на улицах и собирался в большие компании. Мы не попали в бассейн, зато детеныш нашел компанию для футбола во дворе. И делал домашку с живописным видом на балконе, тк уже темнело.

Возвращаюсь из незапланированного диджитал детокса с легким чувством ностальгии по временам без черного зеркала.. Это как сходить в музей истории средних веков: прикольно на короткой экскурсии, но не дай бог там жить 😅

В общем, я вернулась, сессии, вебинары - по расписанию, в ближайшее время отвечу всем, кто заполнял анкету 👌

Неуспешный успех

Классическая история карьерного успеха выглядит так:

Учеба в универе - где не представляет особого труда впихнуть в себя тонны информации в ночь перед экзаменом, тусить между сессиями, периодически забивая на сон и еду.

20-30 лет - первая работа. Опыта нет. Есть безумие и отвага и желание зарабатывать больше. Классно, если мы попали в место, где можно расти - тогда мы пыхтим, перерабатываем, но осваиваем первые ступеньки карьерной лестницы.

30-40 лет. Безумие и отвага уже не те, но 10-15 лет инвестиций в выбранную сферу дают плоды: на выручку приходит опыт. Уже не надо часами ковыряться в непонятной херне - одного взгляда достаточно, чтобы понять корни проблемы и раздать поручения. Наши движения и слова отточены, как швейцарские часы. Наконец можно выдохнуть и получать процент с инвестиций. Зарплата, хорошая машина, квартира, рестораны и театры - вы молодец.

Но есть одно но. На старте невозможно предсказать, принесут наши инвестиции огромные проценты или превратятся в труху.

Смотрели «Вавилон» с Марго Робби и Бредом Питтом- про переход от немого кино к звуковому? Или «Невероятная жизнь Уолтера Митти» - про конец эпохи печатной прессы. Там классно показана эта атмосфера: когда ты много лет с любовью оттачивал свое мастерство и находишься на пике карьеры - но вмиг становишься никому не нужен.

Печально, но не застрахован никто. Роботы не умеют писать симфонии! На госслужбе - никаких увольнений в стиле стартапов! Острая нехватка IT(ESH/подставить свое) специалистов! Массовые сокращения IT/ESH-специалистов!- говорили они.

Несколько мыслей, что делать, попробую собрать в следующем посте.

А вы сталкивались с чем-то подобным? Приходилось переучиваться или менять направление?

Сегодня проводила вебинар про принятие решений для владельцев кофеен. Пока готовилась, посмотрела старое интервью со-основателя SkyEng Харитона Матвеева. Много классных мыслей:

Про то, как холодное быстро нагревается от горячего и что делать, если хочешь чему-то научиться

Про травмированных предпринимателей, которые вечно не довольны и в безумном стрессе, который их и двигает вперед

Что если в вас есть огонь что-то делать, доступ к информации и здравый смысл, успех - вопрос времени и количества попыток

Про стремление к боли и про то, что нет черного и белого, даже отрицательных и положительных сторон. Смерть - это agile 🤟

А еще он описал свой идеальный распорядок дня. Когда смотришь на задачи - и есть ощущение, что они тебя продвигают на том пути, который ты хочешь пройти. Как предвкушаешь интересных людей и творческий процесс 💔

Про свои мысли о работе на себя писала здесь. Если задумываетесь о предпринимательстве (или уже) - рекомендую к просмотру, да и остальным тоже)

П.с. до конца мая не провожу ознакомительные, но в июне освободится несколько мест 😉

Это не мое - отсыпьте еще!

Миллион лет назад работала в Big4. По итогам каждого проекта нам смотрели в зубы нас оценивали. Помню, как первое время в зонах «на вырост» был Excel. Все эти ненавистные формулы-макросы, танцы с бубнами вокруг километровых табличек с кучей ошибок, мысли «это не мое», «мне не дано» и «зачем оно мне сдалось».

Прошло месяца три - и Excel из источника проблем превратился в помощника, перекочевав в «сильные стороны» в отчетах обратной связи. Ненависть сменилась робкой симпатией. Под конец я даже так расчувствовалась, что назвала Макросом своего кота.

Секрет успеха: курс по Excel (пришлось пожертвовать каникулами 🥲)

Похожая история была с ведением тренингов. На прошлой работе - люто ненавидела, когда спускали сверху презентацию:
теперь живем по этим правилам. Зачитай всем командам в разных странах и убедись, чтоб соблюдали.

Кто придумал правила? Почему именно такие? А что тут главнее - шашечки или ехать? Как обосновать важность? А на вопросы-то как отвечать?

В общем, все как всегда - ненавистные танцы с бубнами, «это не мое», «мне не дано», «зачем оно мне сдалось».

Потом начала разбираться - почему именно такие процессы, кто придумал, почему важно, какие риски. Начала глубже копать тему - собрала свои примеры и истории. Слайды переделала, разбавила картинками. Научилась фасилитации, придумала каверзные вопросы.

Ура! Мое! Заверните еще тренингов, пожалуйста, на моих условиях.

Это я к чему: важно не только ЧТО, но и КАК. Склоняюсь к тому, что даже важнее.

А у вас были такие истории?

Зауютить работу

По мотивам предыдущего поста и комментариев к нему

Мой посыл был - не в том, что нужно из любых слабых сторон делать сильные.

Мы сейчас живем в съемной квартире - и мы специально подбирали не только мебель, но и декор - чтобы было уютнее. Так можно делать и с работой, отдельными задачами и даже с отношениями. Не переезжать, не увольняться и не разводиться из-за условного кривого светильника или открытого тюбика зубной пасты.

В работе же - многие «переезжают» в полностью меблированную до них квартиру, даже не пытаются двигать мебель или зауютить «под себя». Так и живут с раздражением, что квартира неудобная.

Иногда зауютить - это подсобрать недостающих навыков. Иногда - перестроить процесс.

И всегда - это про знание, что именно для тебя работает в плюс, а что - в минус. Делаем сальдо положительным своими усилиями. Ну и если никак не получается - не соглашаемся на меньшее. Иначе придется залезать в «кредит» - а это чревато.

Я, например, недавно поняла, что не могу вести тренинги без обратной связи: когда ты в прямом эфире, но не видно даже чата, и непонятно, жив ли там кто по ту сторону экрана (жирный минус). А вот если в чате активное участие, и в конце много вопросов - жирный плюс, энергия возвращается.

А вы подсчитывали когда-нибудь экономику энергии в рабочих задачках?

Друзья, планирую провести вебинар.

Одна из возможных тем - про энергию и мотивацию в работе - можем подробнее разобрать примеры с положительным/отрицательным сальдо

Еще одна - про стратегии принятия решений - какая у вас ведущая и нужно ли что-то с этим делать

Проголосуйте ниже 👇

Друзья, ну что ж, тема про принятие решений победила с минимальным отрывом - вебинару быть!

Жду вас, если вы находитесь в точке выбора или вам просто интересно узнать больше про стратегии и инструменты принятия решений.

Что обсудим:

📎Стратегии при принятии решений - какая у вас ведущая
📎Что лучше: интуиция или тонкий расчет (с щепоткой нейрофизиологии)
📎Как принимать решения быстрее и эффективнее
📎Страхи и неопределенность

Жду вас 10 июня в 19:00 мск/18:00 CET! Добавьте в календарь. Ссылку размещу здесь на канале.

Если хотите еще и разбор кейсов - пишите в комментариях, какое решение вам предстоит принять 👇

Чтобы не выгорать

Я уже рассказывала, что перед началом работы даю своим клиентам тест на выгорание. И у 80% оно есть! Понятно, что выборка у меня специфическая, и доходят до меня те, кого что-то не устраивает. Но 80%, Карл!

Вдвойне обидно, что эта коварная штука обрушивается на самых ответственных, для кого работа - важная часть жизни и кто хочет делать ее хорошо.

Сама я понаступала на разные типы грабель (граблей?), когда работала в Big4 - были и трехмесячные командировки, и 12-часовой рабочий день без выходных, и даже посиделки в офисе до 3 ночи в свой ДР в субботу.

Не всегда наши страдания связаны с трудовыми подвигами, кстати: отсутствие смысла, понимания стратегии или неподходящая среда могут напрягать не меньше.

Мы с ребятами обычно подробно обсуждаем, что не так, и составляем анти-выгорательные активности. Но причин может быть миллион.

Смотрите, что нашла: канал так и называется - Чтобы не выгорать.

Внутри - ежедневные супер-короткие анти-выгорательные лайфхаки. Можно использовать как чек-лист, можно прям брать и пробовать.

Например, пост про то, что бывают неприятные вещи, которые нужно сделать -> думаем, как сделать это проще, быстрее и с наименьшими потерями.

У меня это - всякая бюрократия и административные делишки. Прям сяду сегодня делать все скопом, с таймером и под энергичную музыку 🤟

А вы как? Берете что-то в работу?

Журавль или синица?

На днях разговаривали с клиенткой. Она нащупала наконец идею, от которой горят глаза, но подступиться страшно.

Классика: работать нужно много. Гарантий, что получится - никаких. Но при этом - энтузиазм и чувство, что наконец можно сделать что-то настоящее.

Было много страхов и сомнений- вместе мысленно погрузились на дно, когда совсем жесть. Оказалось, что дно не такое уж страшное, можно и оттолкнуться, и много ценного добыть по дороге.

Еще раскопали ощущение смысла. Когда делаешь то, во что веришь. Мой любимый проверочный вопрос тоже показал, что попробовать стоит.

Ну и чувство, когда ты находишься у штурвала и сам управляешь своим кораблем - ни с чем не перепутать. Да, бывают бури. Да, маршрут может оказаться длиннее, сложнее и вообще не таким, как мы предполагали.

Но солнечные деньки, и новые потрясающие открытия так и не случатся, если не отправиться в путь. Даже если в итоге причалим на совсем другой остров. Или даже вернемся обратно в нашу тихую гавань - будем лучше ее ценить, да и путешествие навсегда останется с нами.

Иногда мечты нужны не для того, чтобы менять нашу жизнь на 180 градусов. А для того, чтобы почувствовать себя живыми и дать импульс для чего-то нового и классного.

А я между тем напоминаю, что если вы хотите нащупать свой вектор, или уже нащупали и нужна поддержка - совсем скоро это можно будет сделать с моей помощью. Пишите сюда - вышлю вам анкету, а там и до ознакомительной недалеко 😉

Друзья, я напоминаю, что уже во вторник, 10 июня в 19:00 мск/18:00 СЕТ жду вас на вебинаре про принятие решений.

Будет особенно полезно, если вы находитесь в точке выбора или вам просто интересно узнать больше про стратегии и инструменты принятия решений.

Что обсудим:

📎Стратегии при принятии решений - какая у вас ведущая
📎Что лучше: интуиция или тонкий расчет (с щепоткой нейрофизиологии)
📎Как принимать решения быстрее и эффективнее
📎Страхи и неопределенность

Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/81160181072?pwd=EcpbE8E2Aag25qRrtdlGQzsMMtYa95.1

Идентификатор конференции: 811 6018 1072
Код доступа: 088849

Поставьте 👌 кто придет

Друзья, с 11 до 20 июня открываю запись на ознакомительные встречи для работы над карьерной стратегией.

Кому подойдет:

🔹 Вам не хватает вектора — понимания, куда и зачем вы идете
🔹 Вы чувствуете, что недореализуете свой потенциал
🔹 Вы уже чего-то достигли, внешне всё в порядке — но внутри нет ощущения, что вы на своем месте
🔹 Хочется делать что-то важное и ценное и получать достойную оплату
🔹 В голове множество идей, но непонятно, на какую делать ставку
🔹 Хочется больше драйва, творчества, энергии

Если хотя бы один пункт про вас - с 11 по 20 июня жду вас на ознакомительную встречу. Это бесплатно - мы разберем вашу ситуацию и определим, смогу ли я вам помочь, и в каком формате.

🌿 Лето — хорошее время, чтобы наметить курс. Есть возможность выдохнуть, переосмыслить, а осенью двигаться уже с чёткой стратегией.

Также приглашаю тех, кто уже в переменах, но чувствует, что буксует — вместе найдём, в чём затык, и как выйти на следующий уровень.

Для записи — просто напишите мне в личные сообщения.