Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/leftlaw/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Левое право | Telegram Webview: leftlaw/1431 -
📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынужденыработать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплатывыбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день. Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. He floated the idea of restricting the use of Telegram in Ukraine and Russia, a suggestion that was met with fierce opposition from users. Shortly after, Durov backed off the idea. In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content.
from ca
