Alina | International career

Пару недель назад посмотрела интервью с Екатериной Петелиной, и мне понравились оттуда несколько мыслей, которыми я хочу здесь поделиться. Но вообще ее первое интервью мне больше зашло, я прям запомнила несколько цитат на всю жизнь) Его точно рекомендую к просмотру. Но и новое неплохое!

Мне особенно запомнились три вещи.

1️⃣Очень интересно Екатерина говорит про людей высокого калибра (например, на позициях C-level), что их отличает:
💫Экспертиза (реальные твердые знания, контент).
💫Умение определять, в чем лично их персональная добавленная стоимость (понимание, на чем лично я должен сфокусироваться, а что отдать команде).
💫Видеть общую картину (и не закапываться в детали).
💫Умение работать с людьми (как поставить себя, как добиваться того что хочется, как и когда уступить).

И когда ее спросили, а что все эти люди точно не делают, она сказала, что это ровно обратное: закапываться в мелочах и делать всю работу самому. И привела очень показательный кейс про пожарников (он у меня прям отпечатался в памяти!).

В определенный момент сильно перестроили работу пожарных команд, и она была связана с тем, что оставили начальника бригады в машине, чтобы он видел всю картину. У этих людей всегда есть огромный позыв самим бежать, самим тушить, самим действовать. До этой перестройки было сложно с этим бороться, а нужен был кто-то, кто бы стоял в стороне и видел всю картину (если тушить, то с какой стороны, куда надо бежать, а куда уже нет). И был кейс, что каких-то людей прям пристегивали и заставляли смотреть. И только тогда они понимали, насколько больше ценности они могут принести, сидя в машине и имея обзор 360, чем если бы они сами тащили шланг или огнетушитель.

2️⃣Мне запомнилось, как Екатерина рассказала, что получила новое назначение и стала подчиняться напрямую CEO всей глобальной Visa. И она говорит: ‘Я смотрю на эту презентацию, на эту структуру, вижу там свое имя, и я не могу поверить - думаю, наверное перепутали фамилию? Что я там делаю? Это ошибка какая-то.’ Я люблю такие истории, потому что в очередной раз они показывают, что синдром самозванца бывает у всех. Даже самых крутых, самых классных топов, с обалденной карьерой и феноменальными достижениями.

3️⃣Мне всегда интересно слушать про совмещение карьеры и семьи - и вот в интервью Екатерина говорит о том, что очень важно качество времени, которое вы проводите с семьей (совместные занятия), а второе - mindfulness (когда вы полностью present и не думаете в этот момент о другом чем-то). Если держать фокус на этих двух вещах, само по себе количество часов уже вторично.

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/ca/podcastworkshop.com/322

711 viewsedited  Dec 16 at 06:01

Пару недель назад посмотрела интервью с Екатериной Петелиной, и мне понравились оттуда несколько мыслей, которыми я хочу здесь поделиться. Но вообще ее первое интервью мне больше зашло, я прям запомнила несколько цитат на всю жизнь) Его точно рекомендую к просмотру. Но и новое неплохое!

Мне особенно запомнились три вещи.

1️⃣Очень интересно Екатерина говорит про людей высокого калибра (например, на позициях C-level), что их отличает:
💫Экспертиза (реальные твердые знания, контент).
💫Умение определять, в чем лично их персональная добавленная стоимость (понимание, на чем лично я должен сфокусироваться, а что отдать команде).
💫Видеть общую картину (и не закапываться в детали).
💫Умение работать с людьми (как поставить себя, как добиваться того что хочется, как и когда уступить).

И когда ее спросили, а что все эти люди точно не делают, она сказала, что это ровно обратное: закапываться в мелочах и делать всю работу самому. И привела очень показательный кейс про пожарников (он у меня прям отпечатался в памяти!).

В определенный момент сильно перестроили работу пожарных команд, и она была связана с тем, что оставили начальника бригады в машине, чтобы он видел всю картину. У этих людей всегда есть огромный позыв самим бежать, самим тушить, самим действовать. До этой перестройки было сложно с этим бороться, а нужен был кто-то, кто бы стоял в стороне и видел всю картину (если тушить, то с какой стороны, куда надо бежать, а куда уже нет). И был кейс, что каких-то людей прям пристегивали и заставляли смотреть. И только тогда они понимали, насколько больше ценности они могут принести, сидя в машине и имея обзор 360, чем если бы они сами тащили шланг или огнетушитель.

2️⃣Мне запомнилось, как Екатерина рассказала, что получила новое назначение и стала подчиняться напрямую CEO всей глобальной Visa. И она говорит: ‘Я смотрю на эту презентацию, на эту структуру, вижу там свое имя, и я не могу поверить - думаю, наверное перепутали фамилию? Что я там делаю? Это ошибка какая-то.’ Я люблю такие истории, потому что в очередной раз они показывают, что синдром самозванца бывает у всех. Даже самых крутых, самых классных топов, с обалденной карьерой и феноменальными достижениями.

3️⃣Мне всегда интересно слушать про совмещение карьеры и семьи - и вот в интервью Екатерина говорит о том, что очень важно качество времени, которое вы проводите с семьей (совместные занятия), а второе - mindfulness (когда вы полностью present и не думаете в этот момент о другом чем-то). Если держать фокус на этих двух вещах, само по себе количество часов уже вторично.

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт