Ассоциация менеджеров

В ходе IV конгресса ответственного бизнеса «ESG – (Р)эволюция» Ассоциация менеджеров провела сессию «Образовательные программы и карьерный трек. Вклад в будущее кадров»!

💬Спикеры поделились ESG-инициативами, направленными на привлечение и удержание молодых специалистов в своих компаниях. Модератор встречи, руководитель направления ESG Ассоциации менеджеров Елена Емельянова напомнила, что деловым объединением в этом году введена новая номинация в конкурсе корпоративных проектов «Дело в людях» для выявления лучших образовательных программ молодежи - «Поколение будущего». И номинация стала одной из самых популярных среди участников.

«Благотворительный фонд «Система» совместно с компаниями-партнерами реализует несколько проектов, способствующих ранней профориентации молодежи: стипендиальная программа «Система», стажировки «Лифт в будущее» и «Первая стажировка», – отметила Лариса Пастухова, президент БФ «Система».

💬Руководитель проектов в области образования и молодёжной политики Госкорпорации Ростех Арминэ Казарян рассказала о Чемпионатном движении профессионального мастерства «Время первых» – флагманской программе компании.

🎤Александра Горчакова, директор по организационному развитию группы «Самолет» поделилась успешно реализованными кейсами: «Анализ данных в девелопменте» и «Архитектура и дизайн».

Татьяна Мосендз, директор по развитию компании «Электрорешения», бренд EKF, сообщила, что электротехническая отрасль ощущает острую нехватку кадров. Одним из приоритетов стало распространение традиций отечественной электротехнической инженерной школы через профориентационную программу «Я – технарь».

Анастасия Кожемякина, начальник управления по привлечению талантов Северстали рассказала, что системная работа с молодежью включает экскурсии на промплощадку, олимпиады, модульную образовательную программу, производственную практику, корпоративные стипендии, стажировки.

Управляющий директор венчурной студии Россельхозбанка Наталья Мендус выделила системную задачу РСХБ – популяризация аграрной отрасли для молодежи. Программа РСХБ включает: стипендию для студентов аграрных специальностей и ИТ ВУЗов, программы «Навстречу агротеху», «Стартап за партой», летний лагерь, студенческий агрофинтех акселератор, конкурс для молодых ученых в области агротехнологий.

📣Подробнее о встрече📣

Фото: Юрий Васильев

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/ca/russian_managers.com/3337

370 viewsOct 4 at 13:25

В ходе IV конгресса ответственного бизнеса «ESG – (Р)эволюция» Ассоциация менеджеров провела сессию «Образовательные программы и карьерный трек. Вклад в будущее кадров»!

💬Спикеры поделились ESG-инициативами, направленными на привлечение и удержание молодых специалистов в своих компаниях. Модератор встречи, руководитель направления ESG Ассоциации менеджеров Елена Емельянова напомнила, что деловым объединением в этом году введена новая номинация в конкурсе корпоративных проектов «Дело в людях» для выявления лучших образовательных программ молодежи - «Поколение будущего». И номинация стала одной из самых популярных среди участников.

«Благотворительный фонд «Система» совместно с компаниями-партнерами реализует несколько проектов, способствующих ранней профориентации молодежи: стипендиальная программа «Система», стажировки «Лифт в будущее» и «Первая стажировка», – отметила Лариса Пастухова, президент БФ «Система».

💬Руководитель проектов в области образования и молодёжной политики Госкорпорации Ростех Арминэ Казарян рассказала о Чемпионатном движении профессионального мастерства «Время первых» – флагманской программе компании.

🎤Александра Горчакова, директор по организационному развитию группы «Самолет» поделилась успешно реализованными кейсами: «Анализ данных в девелопменте» и «Архитектура и дизайн».

Татьяна Мосендз, директор по развитию компании «Электрорешения», бренд EKF, сообщила, что электротехническая отрасль ощущает острую нехватку кадров. Одним из приоритетов стало распространение традиций отечественной электротехнической инженерной школы через профориентационную программу «Я – технарь».

Анастасия Кожемякина, начальник управления по привлечению талантов Северстали рассказала, что системная работа с молодежью включает экскурсии на промплощадку, олимпиады, модульную образовательную программу, производственную практику, корпоративные стипендии, стажировки.

Управляющий директор венчурной студии Россельхозбанка Наталья Мендус выделила системную задачу РСХБ – популяризация аграрной отрасли для молодежи. Программа РСХБ включает: стипендию для студентов аграрных специальностей и ИТ ВУЗов, программы «Навстречу агротеху», «Стартап за партой», летний лагерь, студенческий агрофинтех акселератор, конкурс для молодых ученых в области агротехнологий.

📣Подробнее о встрече📣

Фото: Юрий Васильев