Если вам всегда было интересно, что делает эйчар, когда сидит на собеседовании с выключенной камерой и звуком, пока вы общаетесь с нанимающим менеджером, то вот. Сидит и надеется, что сегодня будет делать оффер

Хотите странную историю?

Когда я училась в школе, все учащиеся проходили обязательную профориентацию.

Я ожидала, что во мне сразу разглядят топ-менеджера или акционера, у которого есть своя Ламба, лошадь и футбольный клуб «Нереал Мадрид». Но нет! Мне сообщили, что результат теста показал не предрасположенность к какой-то конкретной профессии, а только склонность к криминалу.

Специалист по воспитательной работе даже сказала мне конкретное направление в криминальном мире.
Знаете, что это было? Хулиганство? Нападение? Грабеж? Если бы! Мне предрекли торговлю органами. Пятнадцатилетняя я знатно охренела с этой информации. Я ведь даже не учила биологию! Камон, если вместо почки подсунут селезенку, я ж не пойму!

Но самое странное в этой истории не это, а тот факт, что, по сути, когда я делаю офферы, я реально покупаю органы. А точнее, кожаный мешок целиком.

То есть прогноз сбылся, получается! Шах и мат, аметисты!

Требования к самой первой работе:
✔️Чтобы платили.
✔️Чтобы не били.

После стажа 10 лет:
✔️В соц пакет входят занятия бачатой, химчистка кроссовок и коррекция мочек ушей.
✔️На кофейпонтах в офисе есть чай «пряный мандарин» и малиновый джем.
✔️В команде нет других людей с вашим именем.

Солнце: выглядывает
Я на звонках с выключенной камерой:

Добро пожаловать в еще один день нашей карьерачеллы!

Сегодня поговорим об анонимных вакансиях. Встречали такие?

На hh они бывают двух видов:

1) размещенные от компании, но вместо названия видно только «крупная IT компания» (показала пример в комментариях).

2) размещенные от кадровых агентств, в которых указано что-то из разряда: «наш клиент - крупный холдинг, ищет специалиста такого-то».

Почему эти вакансии анонимны?
Значит ли это, что вас украдут, посадят в подвал и заставят смотреть клипы Джигана?

Маловероятно.
Как ни странно, с такими вакансиями обычно все ок.

Причины скрывать компанию могут быть разные. Например, я как-то подбирала специалистов через анонимные вакансии, потому что компания запускала новый офис в другом городе и не хотела, чтобы конкуренты узнали об этом раньше времени.

К слову, рекрутеры не очень любят такие вакансии, потому что всегда сложно объяснить кандидатам, что ты не от Джигана, а от приличной компании.

Другие возможные причины:
- открытие нового направления, которое пока не хотят анонсировать публично.
- кадровые изменения, которые держат в тайне.

В любом случае:
1) анонимность вакансии обычно обоснована чем-то адекватным, и вы всегда можете спросить причину.

2) рано или поздно, на каком-то этапе общения по вакансии вам точно сообщат, что это за компания. Принимать оффер вслепую не придется.

Вывод: опасаться таких вакансий на hh не нужно. Через них вы вряд ли попадаете на роль бизнес-ассистента мафиозного картеля или в подтанцовку Киркорова.

Уведомление от hh.ru - ваше резюме просмотрено

Ожидание: компаниями «Microsoft», «Aviasales», «Nestle».

Реальность: компания «Шашлык Машлык», Некоммерческая организация «эс как доллар», ООО «Балерина Капучино»

Я, которая пытается отдохнуть на майские, и работа за неделю, которая впихнулась в три дня

Это я читаю сообщение кандидата, которое начинается со слов: «Конечно, вот сообщение, которое я написал как замотивированный соискатель».

Когда относишь себя к продвинутым пользователям ИИ, а они относят тебя обратно.

Понедельник нужно обязательно начинать правильно. Но пробежки и закаливание как-то устарели, поэтому специально для вас набросала авторские мантры:

Пусть все тревоги заберут осьминоги.

Мои нервные клетки прочней табуретки.

Зарплата-зарплата, будь как у магната.

Не благодарите, потом сочтемся!
Дополнительный бонус для коллег эйчаров:

Первая на рынке библиотека HR-навыков на платформе Грейд от Яндекс Практикума, которую можно получить бесплатно.

Вот часть курсов, которые входят в HR-библиотеку:
✔️Расчёт и анализ HR-метрик
✔️Работа с материальной и нематериальной мотивацией
✔️Бренд работодателя
✔️Аналитика работы с вакансиями и автоматизация рекрутинга
✔️Наставничество — как выращивать самостоятельных специалистов
✔️И ещё 22 актуальных навыка

Как получить доступ к HR-библиотеке:
Доступ к любому курсу можно оплатить за счёт компании.
Забрать HR-библиотеку можно бесплатно, оплатив от 10 доступов для сотрудников к платформе Грейд.

Получить доступ к библиотеке

*Подробные правила акции
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqvnyp3E

Если вы когда-нибудь чувствовали себя неловко, знайте, что у меня недавно произошел вот такой диалог в переписке:

Я: «Жду вас завтра на собеседовании и на всякий случай предупреждаю, что нужно будет включить камеру.»

Кандидат: «А нужно будет включать микрофон и что-то комментировать?»

Я: 🙂

Ребят, не надо так волноваться, мы тоже волнуемся! Потому что хотим вас нанять. И да, мне бы тоже очень хотелось на интервью чисто головой повращать как при настройке фейс айди и разойтись.

Но, боюсь, нанимающий менеджер нас не поймёт…

Если вы устали к пятнице, то не судите себя строго. Ведь даже тесту из рецепта пирожков нужно отдохнуть в темном и прохладном месте.

А чтобы провести время с пользой - зову вас на вебинар от Росгосстраха и Яндекс Практикума про внутренних экспертов обучения - 19 июня в 11:00 мск.

Спикеры:
✔️Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк.
✔️Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

О чём:
- Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения.
- Как выглядит путь развития внутреннего эксперта.
- Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmetqT

Это я уточняю, почему в трехдневной рабочей неделе столько же работы, сколько в обычной