Если яйцо разбивается силой извне, жизнь прекращается. Если яйцо разбивается силой изнутри, жизнь начинается.

Всё великое всегда начинается изнутри.

Древняя мудрость

Лучшая пародия на Меланию и Дональда Трампа у Жанны и Гарика Мартиросяна

Это очень странный мир: если вы несчастны, если вы страдаете, никто вам не скажет, что кто-то промыл вам мозги, что кто-то вас загипнотизировал. Но если вы улыбаетесь, радостно танцуете на улице, поете песню, люди будут шокированы. Они скажут: «Что вы делаете? Кто-то промыл вам мозги — вас загипнотизировали, или вы сошли с ума?»

В этом странном мире страдание принимается как естественное состояние. Внутренняя боль воспринимается как естественное состояние.
Почему? Потому что, когда вы страдаете и когда вы несчастны, это позволяет другим чувствовать себя счастливыми, не такими страдающими, не такими несчастными. Вы даёте им шанс проявить к вам сочувствие, а сочувствие ничего не стоит.
Но если вы так блаженны, так счастливы, другие люди не могут больше чувствовать себя счастливыми; вы их унижаете. Они чувствуют, что с ними что-то не в порядке. Они должны вас осудить, иначе им придётся задуматься о себе, а они боятся это сделать. Каждый боится задуматься о себе, потому что это означает перемены, преобразования, переживание каких-то процессов.

Ошо

Какой ад

https://www.group-telegram.com/novosti_efir/65227

Вчера в разговоре со своим партнером сформулировала для себя, что я больше всего не люблю в своей работе-это договариваться с героями. Я всегда сама зову артистов себе на канал, за редким исключением, когда я лично с ним или его пиар службой не знакома, тогда могу передать эту радость кому-то еще из команды, так вот, самое унизительное и неблагодарное дело-это договориться о съемке. И ладно бы сразу тебе сказали да или нет, так это все затягивается иногда на годы, а самое главное, что у 95% наших артистов любой масти и калибра ужасные директора и пиарщики, профессионалов, грамотных специалистов практически нет, а те что есть, это прям настоящие бриллианты. Найти такого специалиста артисту-это получить минимум 50% успеха, от грамотной стратегии и позиционирования зависит ну очень многое, но к сожалению, часто офигенный, талантливый, перспективный артист связывается с аферистами, которые пускают пыль в глаза, накручивают значимость себе и своему подопечному, но в итоге портят отношения со всеми и упускают кучу крутых возможностей, но хуже другое, часто оказывается, что артист выбирает себе сотрудников под стать себе, а за 18 лет в медийке, поверьте я видела разное, но итог у таких всегда был один, один раз просрав возможности, второго шанса не бывает и как говорит мой любимый Филипп Бедросович-«Встретимся у кассы».

Лаура затронула «больную» тему для многих журналистов — невменяемые менеджеры артистов и их пиарщики, с которыми приходится иметь дело, когда зовёшь героя на интервью. Согласны по сути, но хотели бы ещё чуть шире раскрыть причины — откуда они такие берутся и как они такими становятся.

Итак, по истории болезни:

Вариант 1. Производственная травма. Это тот типаж пиарщиков и менеджеров, которые изначально имели зачатки адекватности и простоты. Но. Когда начали работать с артистом, ощутили на себе его абьюз, истеричность, и в итоге все эти симптомы передались воздушно-капельным путём. Теперь уже сам пиарщик, используя ту же манеру, отыгрывается на журах.

Вариант 2. Подруга друга. Зачастую работать в команду приходят ребята, которые появились по принципу «хорошая девочка\сестра\дочь моего знакомого». Здесь срабатывает история, что большие артисты находятся в вакууме и очень тяжело сходятся с людьми извне. Они не понимают, как в команду можно пустить «человека с улицы». Вдруг сольёт что-то частное и личное, ведь хороший пиарщик — это почти член семьи. И тут находятся друзья и знакомые с их рекомендациями. Профессиональные навыки в этот момент уходят на задний план.

Вариант 3. Семья. Ооо, это отдельный аттракцион. Когда в роли менеджеров или пиарщиков выступают сестра, жена, отец, дочь, мать. Здесь главное не забывать — неважно, что нужно артисту, их родня знает лучше. Статус в переговорах там соответствующий, и требуют к себе такого же подобострастия в переговорах.

Вариант 4. Многодетные отцы\матери. Те, у кого по 50 артистов, чьи имена они не всегда помнят. С этими договориться, в целом, проще, но процесс превращается в таскания кота за причинное место. Отвечаем — раз в неделю, переспрашиваем, пропадаем, забываем, а в финале гениальное — «напомните, а что у вас за канал\издание, сайт?»

Вообще-то таких категорий — масса, просто отметили самые распространённые варианты.

Хорошие менеджеры и пиарщики у артистов тоже встречаются, но гораздо реже, чем хочется.

Подписываюсь под каждым словом. Господи, как много раз за жизнь я сталкивалась с глупыми, непрофессиональными, возомнившими себя генералами и сподвижниками императоров помощниками и директорами артистов. Веет от них, чаще всего, не просто стыдливой глупостью, но и разительным пренебрежением к воспитанию. Особенно ярко это проявляется в моменты «звёздной дорожки» артистов, когда они прямо сейчас очень и очень всем нужны, а их команда скоропалительно коронует не только своего подопечного, но и самих себя. Но так устроена индустрия, что дорожка эта длится недолго, и потом эти же самые помощники и директора стоят на паперти и обрывают телефоны редакторов, умоляя куда-то пристроить своего артиста. Самое ужасное, что в такие моменты теряются не только шансы на длительный успех, но и человеческое достоинство.

https://www.group-telegram.com/Lauradjagadiary.com/19384

Важнейшее дополнение к моему сегодняшнему посту, плюсую

https://www.group-telegram.com/ksenia_solovieva/13893

Интересный эксперимент, надо попробовать его провести .