Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
BY Лекарь Императора
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
If you initiate a Secret Chat, however, then these communications are end-to-end encrypted and are tied to the device you are using. That means it’s less convenient to access them across multiple platforms, but you are at far less risk of snooping. Back in the day, Secret Chats received some praise from the EFF, but the fact that its standard system isn’t as secure earned it some criticism. If you’re looking for something that is considered more reliable by privacy advocates, then Signal is the EFF’s preferred platform, although that too is not without some caveats. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. READ MORE Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted.
from cn
