Всем привет! Подобрала для вас еще несколько телеграм-каналов с вакансиями! Сохраняйте, чтобы не потерять 🔥

➡ Норм работа
➡ Ждем резюме | Лайфхакер
➡ Grape Job • Удаленка | Вакансии
➡ Фоксфорд | Вакансии
➡ Я работаю в Digital, детка 🚀
➡ Connectable Jobs
➡ Вакансии за рубежом
➡ Вакансер | Вакансии и удаленная работа
➡ Вакансер — Фриланс | Freelance подработка | Удаленная работа
➡ Вакансии айти IT

Ставьте 🔥 если хотите чаще видеть такую подборку телеграм-каналов и вакансий.

А я напоминаю о бесплатной диагностике, на которой обсудим все, что вас волнует в сфере карьеры: релокация, поиск работы, составление резюме и т.д.

#вакансии

🗣 Напоминаю, что уже сегодня вечером в 18:00 (по МСК) пройдет вебинар по самопрезентации с Ариной Куценко!

В нашем LifeCareerBalance Community собрались люди из разных стран, где спикеры будут регулярно проводить интересные вебинары, мероприятия и т.д.

Переходите по ссылке, чтобы вступить в сообщество. Буду вас там ждать 🔥

Я тут прочитала несколько интересных фактов о рынке труда (от The Boston Consulting Group). Захотела поделиться с вами.

🔥 В XX веке весь мировой рост ВВП в среднем на 2,97% обеспечили всего 25 стран.

🔥 В этих странах более 25% рынка труда – специальности категории «Знание» (Категория «Знание» – люди, которые способны работать в условиях неопределенности и выполнять сложные аналитические задачи, требующие импровизации и творчества).

🔥 К 2025 году поколение Z (1997 года рождения и младше) будет составлять около 25% всей рабочей силы.

🔥 От 9 до 50% всех ныне существующих профессий могут исчезнуть в ближайшее десятилетие по причине цифровизации.

🔥 19% всех рабочих могут быть замещены роботами на 81%.

🔥 Для России роботизация пока остается экзотикой: на 10 тыс. работников предприятий в 2017 году приходится 1 промышленный робот.

Как видим, рынок труда меняется очень быстро. Многие специалисты из-за этого уходят в другую сферу деятельности. Среди наших клиентов было очень много людей, которые хотели сменить профессию, но не могли понять, какое карьерное направление выбрать. И здесь уже помогала я, а точнее моя команда!

Наша задача – подобрать для наших клиентов профессии, которые обязательно будут откликаться их ценностям. Потому что на первом месте для нас – Человек и его потребности!

Поэтому если вам тоже хочется сменить работу/сферу, найти себя или разобрать другие карьерные вопросы, то обязательно записывайтесь к нам на бесплатную карьерную диагностику
❤️

#исследования

Продолжаю делиться интересными фактами о рынке труда. Напоминаю, что более подробную аналитику рынка труда вы можете получить здесь (для айтишников, руководителей, c-level должностей).

А теперь подробнее о Европе, Северной и Латинской Америке.

✅ Европа
1) Германия: 93% работодателей внедряют ИИ, 52% видят угрозу геополитической нестабильности.
2) Франция: высокий спрос на специалистов по цифровой безопасности.
3) Великобритания: 56% компаний ожидают, что их затронет климатическая политика.
4) Испания: упор на цифровую трансформацию, 65% компаний требуют усиления господдержки в обучении сотрудников.
5) Италия: 70% компаний планируют внедрять технологии для сокращения выбросов углерода.
6) Польша: 52% компаний обеспокоены старением населения, что повлияет на рынок труда.
7) Швеция: только 5% работодателей ожидают улучшения ситуации с наймом, это ниже мировых показателей.

✅ Северная и Латинская Америка
8) США: 94% компаний прогнозируют трансформацию бизнеса за счет ИИ, 77% планируют обучение сотрудников.
9) Канада: высокий спрос на специалистов по данным и машинному обучению.
10) Бразилия и Мексика: высокий спрос на специалистов по ИИ.
11) Аргентина: 57% работодателей намерены поддерживать уровень зарплат в соответствии с инфляцией.

Еще больше об аналитике рынка труда по любым странам можно узнать здесь.

P.s. информацию брала из статьи Future of Jobs Report 2025.

#страны #исследования

Никогда об этом не говорила, но подумала, что лишним не будет. Расскажу, чем мой проект по карьерной поддержке LifeCareerBalance отличается от других.

✅ Мы не обещаем найти работу за 8 недель. Я всегда за честность и считаю, что это либо маркетинговые фантазии, либо большая редкость и удача. За 2 месяца найти отличную работу почти нереально. Тут я говорю об оффере, который будет отвечать всем ключевым запросам соискателя (особенно его ценностям). Какую-то работу безусловно найти можно хоть и за пару недель:)) Идем дальше.

✅ Мы НЕ продаемся корпорациям. Многие компании зарабатывают на B2B, хотя внешне кажется, что оказывают услуги именно физическим лицам (B2C). Но на самом деле «под капотом» их бизнеса много всего интересного и неожиданного :) Они продвигают своим клиентам определенные компании, делают рекламные коллабы, «рекомендуют» за деньги и так далее. Отсюда вытекает следующий пункт 👇

✅ У нас всегда на первом месте – человек и его ценности. К нам однажды пришел клиент, который хотел работать в очень крупной компании, но не понимал, зачем. Конечно, можно было сразу его подать (или даже продать) в какой-нибудь Ya... Но это не правильно. Для нас важно исследовать конкретного человека, понять его мотивацию, ценности и цели, амбиции, жизненную и карьерную стратегию и т.д. Это помогает клиенту прислушаться к себе и выбрать именно то, что действительно ему необходимо (будь то большие компании или маленькие или вовсе свой бизнес).

✅ Мы стремительно реагируем на те изменения, которые необходимы для клиента. Если в процессе нашей работы клиент меняет какие-то критерии/цели, которые указал ранее, мы все шустро делаем - «маршрут перестроен». И это вполне ок :)

А я напоминаю, что если у вас есть вопросы по поводу работы, которые хотелось бы разобрать, записывайтесь на бесплатную карьерную диагностику. Обсудим любые ваши задачи!

«Меня не приглашают на работу».

Совсем недавно я говорила о нашем сообществе для международных профессионалов “LifeCareerBalanceCommunity”. В прошлый раз прошел эфир о навыках самопрезентации (можно посмотреть запись).
А в этот раз тема будет посвящена тому, что делать, если вас не приглашают на интервью.

Спикер – Екатерина, ведущий карьерный консультант проекта “LifeCareerBalance”, практикующий коуч, проектный HR Business Partner ведущих международных компаний (FMCG, HoReCa, IT).

К Екатерине можно обратиться по следующим вопросам:
– определение вектора карьеры;
– подготовка к карьерному переходу и поиску работы без стресса;
– создание продающего резюме и эффективных сопроводительных писем;
– подготовка к интервью и ассессмент-центру;
– адаптация на новом месте работы и мягкая интеграция в команду.

Если для вас важно быть в окружении включенных, амбициозных специалистов, расти вместе и формировать профессиональное сообщество – приходите в LifeCareerBalanceCommunity
Формируйте вместе с нами живую среду, где вы будете не просто слушать, но и вносить свой вклад!

https://www.group-telegram.com/+TAc8VtZdGxJlZjUy

На разных платформах по поиску работы много вакансий с red flag (как это сейчас принято говорить). Поэтому я решила начать вести рубрику «прожарка вакансий», где буду разбирать «интересные» предложения.

Сегодня у нас позиция на SMM-маркетолога/SMM Lead. Вроде бы руководящая должность, но зарплата от 60к – звоночек. К тому же еще и большой разброс в вилке: до 250к.

А самое интересное – есть возможность работать в офисе в Берлине или Дубае. Только как прожить там на среднюю по вакансии зарплату в 1500$ – непонятно. А требования мощные, смотрите скрины.

Достойных вакансий на самом деле много. Если вам кажется, что их слишком мало/вовсе нет или просто хотите понять, какие шаги при поиске работы предпринять, то записывайтесь на диагностику.

И да, мы не продаемся корпорациям. А это значит, что предлагаем нашим клиентам только те позиции, которые откликаются их ценностям. Ссылка на запись здесь.

#прожаркаВакансий

Как мы уронили все показатели на LinkedIn!

Когда случается какой-то трындец - у меня включается «решала»😆 Это такой персонаж, который без лишних эмоций чётко делает что нужно и всё решает. Вообще, что касается разного рода проблем, я в них быстрая, собранная - такая особенность. Потом может накрыть, когда уже сделаны необходимые действия.. могу даже прорыдаться хорошенько, чтобы завершить цикл стресс-реакции👌

Недавно я с ужасом подумала, что мы каким-то образом уронили все показатели своих клиентов (и свои заодно). Это был кошмар, когда я увидела по всем свежие SSI 👀

Для тех, кто не в курсе: SSI — это метрика от LinkedIn, которая показывает насколько ваш профиль легко индексируется и эффективно ли вы используете платформу для своих карьерных и бизнес целей.

Этот индекс оценивается по 4 критериям:
1. ваш профиль полностью заполнен и позиционирование ясно для аудитории
2. насколько активно и логично вы расширяете свою сеть
3. создание качественного своего контента и взаимодействие с контентом других людей
4. эффективное общение с потенциальными клиентами или партнерами

Для меня и моих клиентов важно, чтобы SSI рос или оставался стабильно высоким. На этом наш командный фокус как в программе «Поиск работы по ценностям», так и в программе «PR сопровождение руководителей / предпринимателей». Ведь LinkedIn это прекрасный и логичный инструмент для их целей.

Возвращаюсь к нашему ужастику :) как только я увидела, что SSI рухнул:
1. тут же попросила ассистента сделать просчёт на какой % упал SSI у всех, получилось от 30 до 41% 😱
2. написала клиентам сообщение, что случилось резкое падение показателей, привела общую статистику по нашим данным, вместе с командой проанализировали последние действия и поняли, что всё делали по плану, экстренно перестроили фокус с 4 метрик на одну самую ключевую, чтобы «резко тащить со дна»
3. сразу же написали в тех.поддержку - «что (блин) случилось?!» Они толерантно ответили спустя сутки про технический сбой и попросили не беспокоиться
4. через несколько дней показатели вернулись в норму (и даже стали у некоторых больше😎), я обрадовала в чатике клиентов и выпила винишко за это дело🍷

Люблю свою работу даже в такие моменты🤣 всегда интересно, драйвово и весело! А ещё кайфую, когда вижу как амбициозные цели клиентов реализуются, благодаря нашей поддержке и партнерству.

Если вам важно сделать так, чтобы соц.сети работали на ваши карьерные и бизнес цели - вы всегда можете написать нам и мы обсудим задачу :) наш отдел заботы - https://www.group-telegram.com/DianaShigaeva_bot

Привет всем моим подписчикам и тем, кто меня еще не знает. Давайте знакомиться!

🔸 Я мама, жена, карьерный консультант, блогер и основатель проекта по международному карьерному консалтингу LifeCareerBalance.
🔸 У меня 14 лет опыта и 5.500+ консультаций.
🔸 Мои главные ценности: личность, самореализация, семья.
🔸 Я считаю, что главное в поиске работы – ориентироваться на свои ценности. Для меня сам человек всегда стоит на первом месте.
🔸 У меня высокие требования к себе и другим, но при этом я была троечницей в школе и университете. Один из любимых предметов в школе была - математика. Я была в ней лучшей в старших классах.
🔸 В 11 лет вместе с подружкой-кофаундером торговали семечками🤓 С детства была предпринимательская жилка.
🔸 Очное обучение в универе (ГУУ) совмещала с работой на full-time. Это помогло мне сильно прокачать навыки планирования, самодисциплины и умение договариваться :)
🔸 Занималась карате и боксом. Поэтому муж говорит, что ему со мной повезло.
🔸 На 7 месяце беременности я получила профессию коуча💪 некоторое время поработала и поняла, что это не совсем мое. Но для меня это не провал, а прекрасный опыт и навыки, которые до сих пор успешно применяю в работе и жизни.
🔸 Жила в 4-х городах.
🔸 С детства была супер автономной, активной, рассудительной, со своим мнением примерно на всё 😆

А еще за 3 года я соединила вместе невероятно крутых профессионалов в проекте LifeCareerBalance, которые помогают нашим клиентам достигать их карьерные и жизненные цели 🎯

Поэтому если вам хочется получать лучшие офферы (в том числе закрытые, c-level), понять куда двигаться в карьере, сменить профессию, либо вы хотите полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране (в том числе закрытый аккуратный поиск работы через PR) - вы можете уже сейчас записаться на диагностику.

p.s. для топ-менеджеров, IT-специалистов или руководителей 👌

Собрала для вас самое вкусненькое по постам за последние 2 недели! Поэтому если не успели с ними ознакомиться, то прошу:

✅ телеграм-каналы с вакансиями;
✅ интересные факты о рынке труда;
✅ изюминки моего проекта по карьерному консалтингу;
✅ прожарка вакансий;
✅ аналитика рынка труда в Европе, Северной и Латинской Америке.

Всем хороших выходных 😘

Сегодня произойдет кое-что очень интересное! Рассказала в кружочке 👆

Подводила итоги января и восхитилась: 49% объёма выручки двух проектов у нас от повторных продаж.

Это значит, что клиенты, с которыми мы работали когда-либо на любой из услуг - выбрали нас вновь.
Кто-то после разовой услуги (резюмерайтинг/консультация/карьерные гипотезы) пошёл за полноценной программой, чтобы найти для себя лучшее место работы вместе с нами.
А кто-то после пройденной программы «Поиск работы по ценностям» в разные года вернулся в 2025, чтобы усилить свою видимость и расширить влияние на рынке через программу «PR-сопровождение руководителей/предпринимателей».

Пожалуй, это лучший показатель качества наших услуг и сервиса.

Благодарю себя, каждого специалиста и партнёра, всех тех, кто каждый день делает наших клиентов счастливыми и поддерживает на этом интересном пути, который бывает очень разным! Вместе всегда результат круче! ♥️

#предприниматьполюбви

Что происходит с рынком труда в России?

В прошлый раз я поделилась подборкой фактов от The Boston Consulting Group. Сегодня ловите еще несколько, но теперь уже о России.

👉 В России один из самых низких в мире показателей безработицы – всего 5,5%, а в Москве и Санкт-Петербурге – не более 2%.

👉 Зависимость уровня безработицы от динамики ВВП страны отсутствует: даже на пике кризиса 1990-х годов официальный показатель безработицы не превышал 12%.

👉 В рейтинге конкурентоспособности талантов (GTCI) в 2017 году (всего 118 стран) Россия по привлекательности – на 81-м месте, по созданию возможностей для талантов – на 107-м месте.

👉 В России более 35% работников заняты низкоквалифицированным трудом, лишь 17% сотрудников относятся к категории «Знание».

👉 В России 30%заняты в госсекторе (врачи, учителя, госслужащие и госкомпании) и 24% в крупных частных компаниях.

👉 Среднестатистическому школьному учителю 51 год, общий стаж работы около 21 года, из них 15 лет в одной школе.

👉 За период с 1993 по 2015 год прием в высшие учебные заведения в РФ увеличился больше чем в два раза при сокращении когорты абитуриентов на 36%

👉 60% работодателей отмечают острую нехватку практических профессиональных навыков у выпускников СПО.

👉 Разница в доходах врача и водителя в России – 20%, в развивающейся Бразилии – 174%

👉 Лишь 2% россиян разделяют «ценности роста» против 24% населения в Западной Европе и 32% – в Северной.


Также, как указывает The Boston Consulting Group, в России:
– нет критической массы спроса на знания;
– система образования не готовит таланты для экономики знаний;
– российское общество предпочитает стабильность росту.

Подробнее об исследовании рынка труда можно прочитать здесь.

Несмотря на низкую безработицу в России, вопросы по трудоустройству до сих пор актуальны для многих соискателей. Их можно обсудить на бесплатной карьерной диагностике. Поэтому если вы IT-специалист, руководитель или топ-менеджер, то скорее бронируйте окошки на запись. Карьерный консультант составит анализ и детальный план по дальнейшим шагам в работе.