Mission Impact

🧭 Молодежь и ESG: на что смотрят будущие специалисты?

Всероссийское исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах» показало, что большинство молодых россиян в возрасте от 18 до 35 лет при поиске работы обращают внимание на ESG-принципы работодателей. Было опрошено 1000 человек в августе 2024 года, а выборка построена на данных Росстата.

📌 Ключевые цифры:
93% ценят социальную ответственность компании.
86% уделяют внимание качеству корпоративного управления.
80% смотрят на экологическую ответственность.
Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.

🫂 Социальная ответственность — приоритет №1
Большинство молодых россиян (93%) считают, что социальная ответственность работодателя — это ключевой фактор при выборе работы. Под этим они понимают заботу о здоровье сотрудников, соблюдение их прав, развитие профессиональных навыков и ответственность перед партнерами.
Особенно важно это для девушек, городской молодежи и тех, кто уже имеет работу.

🧐 Интересный факт: 49% готовы выбрать работодателя с высоким уровнем социальной ответственности даже в ущерб зарплате.

🌿 Экология набирает вес
80% молодых людей отмечают значимость экологической ответственности компании, включая участие в ESG-проектах, экологических инициативах и волонтерских программах.
Однако 59% опрошенных признались, что при выборе между "зеленой" компанией и более высокой зарплатой предпочтут доход. Интересно, что молодежь 18–23 лет чаще выбирает экологически ответственные компании (43%) по сравнению с группой 30–35 лет.

🏢 Принципы управления: прозрачность и доверие
86% респондентов ценят высокое качество корпоративного управления. Это включает прозрачность отчетности и антикоррупционные меры. Девушки и опытные сотрудники чаще акцентируют внимание на этом пункте.
При этом 49% опрошенных готовы выбрать компанию с высокой корпоративной ответственностью, даже если их доход будет ниже.

Подробнее в источнике

TACC

Молодежь считает социальную ответственность компании главным ESG-принципом

На втором месте оказалось высокое качество корпоративного управления, на третьем - экологическая ответственность, показало исследование Аналитического центра НАФИ и компании "Ингосстрах"

www.group-telegram.com/cn/MissionImpact.com/1048

187 viewsDec 2, 2024 at 14:06

🧭 Молодежь и ESG: на что смотрят будущие специалисты?

Всероссийское исследование Аналитического центра НАФИ и компании «Ингосстрах» показало, что большинство молодых россиян в возрасте от 18 до 35 лет при поиске работы обращают внимание на ESG-принципы работодателей. Было опрошено 1000 человек в августе 2024 года, а выборка построена на данных Росстата.

📌 Ключевые цифры:
93% ценят социальную ответственность компании.
86% уделяют внимание качеству корпоративного управления.
80% смотрят на экологическую ответственность.
Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.

🫂 Социальная ответственность — приоритет №1
Большинство молодых россиян (93%) считают, что социальная ответственность работодателя — это ключевой фактор при выборе работы. Под этим они понимают заботу о здоровье сотрудников, соблюдение их прав, развитие профессиональных навыков и ответственность перед партнерами.
Особенно важно это для девушек, городской молодежи и тех, кто уже имеет работу.

🧐 Интересный факт: 49% готовы выбрать работодателя с высоким уровнем социальной ответственности даже в ущерб зарплате.

🌿 Экология набирает вес
80% молодых людей отмечают значимость экологической ответственности компании, включая участие в ESG-проектах, экологических инициативах и волонтерских программах.
Однако 59% опрошенных признались, что при выборе между "зеленой" компанией и более высокой зарплатой предпочтут доход. Интересно, что молодежь 18–23 лет чаще выбирает экологически ответственные компании (43%) по сравнению с группой 30–35 лет.

🏢 Принципы управления: прозрачность и доверие
86% респондентов ценят высокое качество корпоративного управления. Это включает прозрачность отчетности и антикоррупционные меры. Девушки и опытные сотрудники чаще акцентируют внимание на этом пункте.
При этом 49% опрошенных готовы выбрать компанию с высокой корпоративной ответственностью, даже если их доход будет ниже.

Подробнее в источнике

BY Mission Impact