Удаленка без выгорания: как сохранить командный дух и мотивацию вне офиса 🤔
Многие компании опасаются перехода на дистанционную работу из-за страха потерять мотивацию команды. OMNIMIX agency успешно справляется с этими вызовами, поддерживая высокую вовлеченность сотрудников. Коллеги рекомендуют проводить регулярные онлайн-встречи, вручать виртуальные награды за достижения, а также ⬇️
1️⃣ Вдохновлять и обмениваться опытом. Регулярные созвоны, где каждый отдел делится успешными кейсами, помогают поддерживать мотивацию и креативность. 2️⃣ Заботиться о каждом сотруднике. Простые, но важные жесты, такие как отправка корзинок с фруктами в период болезни, показывают, что компания ценит своих людей. 3️⃣ Проводить неформальные онлайн-встречи. Они компенсируют недостаток живого общения и создают атмосферу дружбы и поддержки.
OMNIMIX также придает большое значение ментальному здоровью сотрудников, оплачивая 70% консультаций с психологом и предоставляя подписку на приложение для медитации.
Удаленная работа может быть комфортной и успешной с правильно выстроенной корпоративной культурой. А как в вашей организации обстоят дела с заботой о сотрудниках?
❤️ — если всем довольны 💔 — если есть куда стремиться
Удаленка без выгорания: как сохранить командный дух и мотивацию вне офиса 🤔
Многие компании опасаются перехода на дистанционную работу из-за страха потерять мотивацию команды. OMNIMIX agency успешно справляется с этими вызовами, поддерживая высокую вовлеченность сотрудников. Коллеги рекомендуют проводить регулярные онлайн-встречи, вручать виртуальные награды за достижения, а также ⬇️
1️⃣ Вдохновлять и обмениваться опытом. Регулярные созвоны, где каждый отдел делится успешными кейсами, помогают поддерживать мотивацию и креативность. 2️⃣ Заботиться о каждом сотруднике. Простые, но важные жесты, такие как отправка корзинок с фруктами в период болезни, показывают, что компания ценит своих людей. 3️⃣ Проводить неформальные онлайн-встречи. Они компенсируют недостаток живого общения и создают атмосферу дружбы и поддержки.
OMNIMIX также придает большое значение ментальному здоровью сотрудников, оплачивая 70% консультаций с психологом и предоставляя подписку на приложение для медитации.
Удаленная работа может быть комфортной и успешной с правильно выстроенной корпоративной культурой. А как в вашей организации обстоят дела с заботой о сотрудниках?
❤️ — если всем довольны 💔 — если есть куда стремиться
Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. The War on Fakes channel has repeatedly attempted to push conspiracies that footage from Ukraine is somehow being falsified. One post on the channel from February 24 claimed without evidence that a widely viewed photo of a Ukrainian woman injured in an airstrike in the city of Chuhuiv was doctored and that the woman was seen in a different photo days later without injuries. The post, which has over 600,000 views, also baselessly claimed that the woman's blood was actually makeup or grape juice. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai.
from cn
