Младший прапорщик юстиции

Дело_33_31930_2023_Определение_суда_апелляционной_инстанции_документ.pdf

461.4 KB

#польза_делу
📣❗Интересное апелляционное определение Мосгорсуда по трудовому спору М., бывшего руководителя корпоративной практики крупного ильфа "Бейкер и Макензи" со своим работодателем.

Спасибо за находку коллеге Александру Пивоварову!

Итак, М. увольнялся в октябре 2022 года, подписал соглашение об отставке и выходе из состава акционеров и участников всей группы компаний, получил компенсации в общей сумме более 1 млн.долларов США. Но в момент увольнения воспользовался моментом и технической ошибкой сотрудника и унес с собой оригинал соглашения о расторжении непосредственно трудового договора и приказа об увольнении.
После чего обратился в суд с иском о признании этого приказа незаконным, выплате компенсации за вынужденный прогул и неиспользованные отпуска. По его подсчетам, компания должна была ему еще около 2 млн.долларов США.

В первой инстанции иск был удовлетворен частично.
Недовольные, с апелляциями пошли и истец, и ответчик.
И тут Мосгорсуд проявил внимание и тщание, отменил решение и в иске отказал в полном объеме, расписав самым подробным образом, почему.

А все достаточно просто. В деле оказалась нотариальная копия главного, общего соглашения, подписанная истцом, где он соглашается и с размером компенсации (которая была им получена), и с детальными условиями увольнения.

Обстоятельства подписания непосредственно соглашения о расторжении трудового договора и его получения на руки истцом доказаны свидетельскими показаниями и другими доказательствами, которым суд оценки не дал.

www.group-telegram.com/cn/advokat77519.com/2954

607 viewsedited  Jan 29, 2024 at 05:50

#польза_делу
📣❗Интересное апелляционное определение Мосгорсуда по трудовому спору М., бывшего руководителя корпоративной практики крупного ильфа "Бейкер и Макензи" со своим работодателем.

Спасибо за находку коллеге Александру Пивоварову!

Итак, М. увольнялся в октябре 2022 года, подписал соглашение об отставке и выходе из состава акционеров и участников всей группы компаний, получил компенсации в общей сумме более 1 млн.долларов США. Но в момент увольнения воспользовался моментом и технической ошибкой сотрудника и унес с собой оригинал соглашения о расторжении непосредственно трудового договора и приказа об увольнении.
После чего обратился в суд с иском о признании этого приказа незаконным, выплате компенсации за вынужденный прогул и неиспользованные отпуска. По его подсчетам, компания должна была ему еще около 2 млн.долларов США.

В первой инстанции иск был удовлетворен частично.
Недовольные, с апелляциями пошли и истец, и ответчик.
И тут Мосгорсуд проявил внимание и тщание, отменил решение и в иске отказал в полном объеме, расписав самым подробным образом, почему.

А все достаточно просто. В деле оказалась нотариальная копия главного, общего соглашения, подписанная истцом, где он соглашается и с размером компенсации (которая была им получена), и с детальными условиями увольнения.

Обстоятельства подписания непосредственно соглашения о расторжении трудового договора и его получения на руки истцом доказаны свидетельскими показаниями и другими доказательствами, которым суд оценки не дал.

BY Младший прапорщик юстиции