Дубайский драматический

GCC Salary guide 2024

Хотя я сейчас и в отпуске, но вдруг получила отчет Hays о трендах рынка труда в регионе GCC и не могу не поделиться выводами с вами.

В выборке приняли участие более 2300 работодателей и сотрудников, и я для себя выделила следующие моменты:

1️⃣Экономическая обстановка и прогнозы:
- Экономическая среда в странах залива (GCC) демонстрирует устойчивый рост. Ожидается, что 67% работодателей увеличат численность персонала в 2024 году.
- Важным фактором остаются долгосрочные правительственные цели, несмотря на глобальные экономические колебания.

2️⃣Трудовой рынок и ожидания:
- Существует высокий спрос на квалифицированные кадры. 75% сотрудников ожидают повышения заработной платы в 2024 году.
- Примерно 31% специалистов планируют сменить работодателя в этом году, что создает возможности для организаций, желающих привлечь талантливых сотрудников.

3️⃣Тенденции в найме:
- В 2023 году 62% организаций увеличили численность персонала, а 27% компаний зафиксировали рост штата более чем на 10%.
- Сектор банковских и финансовых услуг продемонстрировал высокие темпы роста, с увеличением численности персонала более чем на 10% в 36% организаций.
- Ожидается, что в 2024 году 67% работодателей увеличат численность персонала, в осн. в секторе строительства и недвижимости.

4️⃣ Зарплатные тенденции:
- В 2023 году 54% специалистов получили повышение заработной платы, чаще всего до 5%. Ожидается, что 78% работодателей повысят зарплаты в 2024 году.
- Юридический сектор демонстрирует самые высокие показатели повышения заработной платы, 22% профессионалов получили увеличение более чем на 20%.

5️⃣ Преимущества и льготы:
- Существует разрыв между восприятием работодателей и сотрудников в отношении предоставляемых льгот. 41% сотрудников утверждают, что не получают никаких льгот, несмотря на заявления работодателей.
- Важными льготами являются транспортные надбавки, образовательные пособия для детей и гибкий график работы.

6️⃣ Гибкость рабочих условий:
Несмотря на тенденцию к возвращению в офис, особенно в Саудовской Аравии, удаленная работа остается важной для многих сотрудников, особенно в секторах права, HR и маркетинга.

7️⃣ Проблемы с удержанием сотрудников:
В 2023 году 26% специалистов сменили работодателя. В 2024 году 31% планируют это сделать. Основные причины ухода – отсутствие возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

8️⃣ Требования к кандидатам:
- Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы и знанием местного рынка. Востребованы специалисты среднего и старшего звена.
- Программы национализации, такие как эмиратизация и саудизация, усиливают спрос на граждан этих стран.

9️⃣ Влияние искусственного интеллекта (ИИ):
Мнения работодателей относительно использования ИИ разделены. 41% одобряют его использование, 37% – нет. Основные преимущества – повышение производительности и снижение риска ошибок.

‼️Выводы
Экономическая и трудовая обстановка в странах GCC демонстрирует устойчивый рост и высокий спрос на квалифицированные кадры. Несмотря на глобальные экономические вызовы, регионы продолжают развиваться благодаря долгосрочным правительственным инициативам и инвестициям. Организации, которые адаптируются к меняющимся условиям рынка, предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы, а также обеспечивают возможности для карьерного роста, будут наиболее успешны в привлечении и удержании талантов.

#HR

Дубайский драматический 🎭

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/cn/arabian_night_s_zolotarevoy.com/1752

1.5K viewsedited  May 24 at 18:28

GCC Salary guide 2024

Хотя я сейчас и в отпуске, но вдруг получила отчет Hays о трендах рынка труда в регионе GCC и не могу не поделиться выводами с вами.

В выборке приняли участие более 2300 работодателей и сотрудников, и я для себя выделила следующие моменты:

1️⃣Экономическая обстановка и прогнозы:
- Экономическая среда в странах залива (GCC) демонстрирует устойчивый рост. Ожидается, что 67% работодателей увеличат численность персонала в 2024 году.
- Важным фактором остаются долгосрочные правительственные цели, несмотря на глобальные экономические колебания.

2️⃣Трудовой рынок и ожидания:
- Существует высокий спрос на квалифицированные кадры. 75% сотрудников ожидают повышения заработной платы в 2024 году.
- Примерно 31% специалистов планируют сменить работодателя в этом году, что создает возможности для организаций, желающих привлечь талантливых сотрудников.

3️⃣Тенденции в найме:
- В 2023 году 62% организаций увеличили численность персонала, а 27% компаний зафиксировали рост штата более чем на 10%.
- Сектор банковских и финансовых услуг продемонстрировал высокие темпы роста, с увеличением численности персонала более чем на 10% в 36% организаций.
- Ожидается, что в 2024 году 67% работодателей увеличат численность персонала, в осн. в секторе строительства и недвижимости.

4️⃣ Зарплатные тенденции:
- В 2023 году 54% специалистов получили повышение заработной платы, чаще всего до 5%. Ожидается, что 78% работодателей повысят зарплаты в 2024 году.
- Юридический сектор демонстрирует самые высокие показатели повышения заработной платы, 22% профессионалов получили увеличение более чем на 20%.

5️⃣ Преимущества и льготы:
- Существует разрыв между восприятием работодателей и сотрудников в отношении предоставляемых льгот. 41% сотрудников утверждают, что не получают никаких льгот, несмотря на заявления работодателей.
- Важными льготами являются транспортные надбавки, образовательные пособия для детей и гибкий график работы.

6️⃣ Гибкость рабочих условий:
Несмотря на тенденцию к возвращению в офис, особенно в Саудовской Аравии, удаленная работа остается важной для многих сотрудников, особенно в секторах права, HR и маркетинга.

7️⃣ Проблемы с удержанием сотрудников:
В 2023 году 26% специалистов сменили работодателя. В 2024 году 31% планируют это сделать. Основные причины ухода – отсутствие возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

8️⃣ Требования к кандидатам:
- Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы и знанием местного рынка. Востребованы специалисты среднего и старшего звена.
- Программы национализации, такие как эмиратизация и саудизация, усиливают спрос на граждан этих стран.

9️⃣ Влияние искусственного интеллекта (ИИ):
Мнения работодателей относительно использования ИИ разделены. 41% одобряют его использование, 37% – нет. Основные преимущества – повышение производительности и снижение риска ошибок.

‼️Выводы
Экономическая и трудовая обстановка в странах GCC демонстрирует устойчивый рост и высокий спрос на квалифицированные кадры. Несмотря на глобальные экономические вызовы, регионы продолжают развиваться благодаря долгосрочным правительственным инициативам и инвестициям. Организации, которые адаптируются к меняющимся условиям рынка, предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы, а также обеспечивают возможности для карьерного роста, будут наиболее успешны в привлечении и удержании талантов.

#HR

Дубайский драматический 🎭