Дубайский драматический

В ближайшее время начну разбирать тему «Отличия трудового законодательства России и ОАЭ»

Впервые идея поста о разнице в законах родилась у меня после прочтения контракта мужа. Все-таки опыт работы в HR с концентрацией на трудовом праве более 10 лет, а потому взгляд сразу зацепился за различия. И в первую очередь заинтересовал раздел расторжения контракта.

Но наскоком такой пост не напишешь, разве что переписывать уже готовые статьи из интерната. Эта идея сразу провалилась, как только я попробовала проверить тезисы из статей в законах. Начала их переводить, изучать и с «восторгом» обнаружила, что здесь закона о труде два!

Дело в том, что в ОАЭ существуют свободные экономические зоны (free-zones), в которых действует свое налогообложение и трудовое право.

В России все, что может нас интересовать по части трудовых отношений, регулируется Трудовым кодексом. Он альфа и омега отношений работника и работодателя.
Никакие внутренние регламенты, положения, а также и трудовой договор не могут уменьшать права работников по сравнению с ТК.

В Эмиратах (за искл. free-zones) в трудовые отношения включается Министерство труда, причем на самом раннем этапе - Министерство визирует каждый трудовой договор. Кажется, бюрократия. Но документооборот ведется в электронном виде, механизм отлажен. И по факту работодатель избавлен от предоставления отчетности, ведь вся информация уже имеется в государстве.

В 1980 году в ОАЭ появился аналог нашего ТК - закон о труде, более ранних нормативных актов не существует. В отличие от нашей страны, где еще действуют постановления СССР (ВЦСПС, мой любимый).

Интересна тема?

#трудовоеправо

www.group-telegram.com/cn/arabian_night_s_zolotarevoy.com/689

355 viewsO.Z., edited  Jan 24, 2023 at 06:55

В ближайшее время начну разбирать тему «Отличия трудового законодательства России и ОАЭ»

Впервые идея поста о разнице в законах родилась у меня после прочтения контракта мужа. Все-таки опыт работы в HR с концентрацией на трудовом праве более 10 лет, а потому взгляд сразу зацепился за различия. И в первую очередь заинтересовал раздел расторжения контракта.

Но наскоком такой пост не напишешь, разве что переписывать уже готовые статьи из интерната. Эта идея сразу провалилась, как только я попробовала проверить тезисы из статей в законах. Начала их переводить, изучать и с «восторгом» обнаружила, что здесь закона о труде два!

Дело в том, что в ОАЭ существуют свободные экономические зоны (free-zones), в которых действует свое налогообложение и трудовое право.

В России все, что может нас интересовать по части трудовых отношений, регулируется Трудовым кодексом. Он альфа и омега отношений работника и работодателя.
Никакие внутренние регламенты, положения, а также и трудовой договор не могут уменьшать права работников по сравнению с ТК.

В Эмиратах (за искл. free-zones) в трудовые отношения включается Министерство труда, причем на самом раннем этапе - Министерство визирует каждый трудовой договор. Кажется, бюрократия. Но документооборот ведется в электронном виде, механизм отлажен. И по факту работодатель избавлен от предоставления отчетности, ведь вся информация уже имеется в государстве.

В 1980 году в ОАЭ появился аналог нашего ТК - закон о труде, более ранних нормативных актов не существует. В отличие от нашей страны, где еще действуют постановления СССР (ВЦСПС, мой любимый).

Интересна тема?

#трудовоеправо

BY Дубайский драматический