Новогодний карьерный эфир! 🎄
Оооочень давно у нас не было карьерных эфиров и ооочень давно я не отвечала на ваши вопросы.
Исправляем это ЗАВТРА (вторник) в 19:00 по Москве
Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме. И не забудьте написать свое имя и почту (анонимам не отвечаю)
Если вопросов будет слишком много (скорее всего так и будет), выберу самые интересные. Кстати, можете спрашивать, что угодно, не только про карьеру.
Ставьте огоньки и елочки, я знаю, что вы тоже соскучились!
#эфир
Оооочень давно у нас не было карьерных эфиров и ооочень давно я не отвечала на ваши вопросы.
Исправляем это ЗАВТРА (вторник) в 19:00 по Москве
Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме. И не забудьте написать свое имя и почту (анонимам не отвечаю)
Если вопросов будет слишком много (скорее всего так и будет), выберу самые интересные. Кстати, можете спрашивать, что угодно, не только про карьеру.
Ставьте огоньки и елочки, я знаю, что вы тоже соскучились!
#эфир
Напоминаю про сегодняшний карьерный эфир 🎄
Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме.
Услышимся 🔥
#эфир
Сегодня в 19:00 по Москве отвечаю на ваши карьерные (и не только) вопросы.Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме.
Услышимся 🔥
#эфир
Прогнозы рынка труда на 2025-й год 😬
Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.
Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:
1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.
2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.
3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:
→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.
4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.
5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.
6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.
7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.
Все тезисы я выдвигаю в с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.
Посмотрим, каков будет 2025-й🐍
Ставьте 🔥, если полезно
#рынок
Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.
Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:
1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.
2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.
3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:
→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.
4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.
5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.
6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.
7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.
Все тезисы я выдвигаю в с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.
Посмотрим, каков будет 2025-й
Ставьте 🔥, если полезно
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новогодний эфир 2024
Без aspera
Запись новогоднего карьерного эфира 🎄
Запись и расшифровка готовы. Постаралась ответить на максимум интересных вопросов 🔥
Дарья
01:07 — Какой прогноз по трудоустройству в сфере недвижимости в РФ?
Лиза
02:51 — Работаю бизнес аналитиком с хорошей зп в МСК, есть шанс попробовать на 300к БА с графиком 24/7, с 7:30 офис, стоит ли?
Егор
04:53 — На ваш взгляд, какие перспективы у айти компаний в 2025? Будут ли ещё сокращения?
Татьяна
06:28 — Вопрос про развитие в роли hrbp – в разных компаниях на этой позиции человек может заниматься абсолютно разными вещами. Какие навыки прокачивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке HR.
Маргарита
09:02 — Вопрос о том, как помочь руководителю не уволиться в сильно забюрократизированной компании
Владислав
11:54 — Как понять надо ли оставаться на нынешнем месте работы дальше? Как отучить себя прыгать по компаниям и нужно ли отучать вообще .
Тамара
14:30 — Рационально ли попытаться сменить работу в компании с отвратительным отношением начальства, или поиск и уход через 2 месяца слишком испортят резюме?
Елена
16:24 — Как правильно уволиться? Недавно уволилась сотрудница и руководитель был недоволен, что его просто поставили перед фактом.
Татьяна
21:07 — Как должен поступить директор, которому поступают неоднократные и справедливые жалобы на токсичного администратора, который не только не работает, но и отравляет жизнь своим коллегам.
Ли
23:03 — К кому нужно обращаться, если зашёл в карьерный тупик: к вам или психологу? Боюсь ошибок и недооцениваю себя в профессиональном плане
Евгений
24:05 — Устроился в госкорпорацию, но через 2 мес. понял, что работа в подобной компании не для меня. Это ок, если не дождаться даже окончания испытательного срока и уволиться?
Артем
24:58 — Оправданы ли в резюме красивые упоминания MBA курсов или работодатель не посмотрит на эти регалии?
Николай
27:18 — Как эффективно взаимодействовать с руководителем, если он придерживается исключительно своего мнения?
Елизавета
28:03 — Я сейчас на позиции младшего продуктового аналитика в большой fmcg компании. Есть возможность расти дальше. Глобальная цель для меня релокация: стоит ли свернуть в сторону магистратуры+работать на удаленке или продолжить развиваться в РФ, дорасти до крепкого миддл и уже пытаться релоцироваться?
Николай
30:35 — Меня сократили, так как наша компания уходит с местного рынка. Говорить ли прямо об этом рекрутерам на собеседовании, или пытаться скрыть, чтобы не оказаться в слабой позиции?
Иван
32:30 — Отвечаю на вопрос, планируем ли мы с мужем детей 🌚
Павел
34:18 — Продуктовая аналитика становится несколько перегретым рынком и рынком кандидата, спрос по прежнему высок. Насколько этот тренд сохранится в будущем?
Даша
37:20 — Хочу развиваться дальше в рекрутинге, а также совместить это с любовью к коммуникации на английском языке. Релокацию не планирую, подскажите, какие есть варианты развития в англоязычном подборе в РФ?
Жандосхан
38:54 — Слышал истории от коллега о том, что при уходе с работы они получали внушительные компенсации в виде 3-6 и даже годичного оклада. В каких случаях можно рассчитывать на компенсацию при увольнении?
Алексей
42:08 — Ваш прогноз и практический совет на 2025 году - куда валить ИТшникам?
Диана
46:13 — Как отношусь к движению fire – financially independent retire early
Александр
50:47 — Я руководитель проектов в ИТ. Хочу двигаться в сторону СА/БА, но не хотелось бы сильно терять в зарплате при переходе. Можете дать пару советов, как лучше осуществить такой переход?
Анастасия
53:06 — Вы в своих эфирах не раз говорили о том, что одна из действенных тактик по поиску работы — писать потенциальным руководителям в соцсетях. А работает ли такой подход, если в компании просто нет нужного направления, но я готова обосновать его необходимость, предложить план по развитию с нуля и развивать?
Дмитрий
56:18 — Как работодатели определяют, что сотрудник начал искать работу на hh? Может быть есть какие-то внешние парсеры с поиском по тексту старого резюме, или спец. функции для работодателей в hh или что-то еще?
#эфир
Запись и расшифровка готовы. Постаралась ответить на максимум интересных вопросов 🔥
Дарья
01:07 — Какой прогноз по трудоустройству в сфере недвижимости в РФ?
Лиза
02:51 — Работаю бизнес аналитиком с хорошей зп в МСК, есть шанс попробовать на 300к БА с графиком 24/7, с 7:30 офис, стоит ли?
Егор
04:53 — На ваш взгляд, какие перспективы у айти компаний в 2025? Будут ли ещё сокращения?
Татьяна
06:28 — Вопрос про развитие в роли hrbp – в разных компаниях на этой позиции человек может заниматься абсолютно разными вещами. Какие навыки прокачивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке HR.
Маргарита
09:02 — Вопрос о том, как помочь руководителю не уволиться в сильно забюрократизированной компании
Владислав
11:54 — Как понять надо ли оставаться на нынешнем месте работы дальше? Как отучить себя прыгать по компаниям и нужно ли отучать вообще .
Тамара
14:30 — Рационально ли попытаться сменить работу в компании с отвратительным отношением начальства, или поиск и уход через 2 месяца слишком испортят резюме?
Елена
16:24 — Как правильно уволиться? Недавно уволилась сотрудница и руководитель был недоволен, что его просто поставили перед фактом.
Татьяна
21:07 — Как должен поступить директор, которому поступают неоднократные и справедливые жалобы на токсичного администратора, который не только не работает, но и отравляет жизнь своим коллегам.
Ли
23:03 — К кому нужно обращаться, если зашёл в карьерный тупик: к вам или психологу? Боюсь ошибок и недооцениваю себя в профессиональном плане
Евгений
24:05 — Устроился в госкорпорацию, но через 2 мес. понял, что работа в подобной компании не для меня. Это ок, если не дождаться даже окончания испытательного срока и уволиться?
Артем
24:58 — Оправданы ли в резюме красивые упоминания MBA курсов или работодатель не посмотрит на эти регалии?
Николай
27:18 — Как эффективно взаимодействовать с руководителем, если он придерживается исключительно своего мнения?
Елизавета
28:03 — Я сейчас на позиции младшего продуктового аналитика в большой fmcg компании. Есть возможность расти дальше. Глобальная цель для меня релокация: стоит ли свернуть в сторону магистратуры+работать на удаленке или продолжить развиваться в РФ, дорасти до крепкого миддл и уже пытаться релоцироваться?
Николай
30:35 — Меня сократили, так как наша компания уходит с местного рынка. Говорить ли прямо об этом рекрутерам на собеседовании, или пытаться скрыть, чтобы не оказаться в слабой позиции?
Иван
32:30 — Отвечаю на вопрос, планируем ли мы с мужем детей 🌚
Павел
34:18 — Продуктовая аналитика становится несколько перегретым рынком и рынком кандидата, спрос по прежнему высок. Насколько этот тренд сохранится в будущем?
Даша
37:20 — Хочу развиваться дальше в рекрутинге, а также совместить это с любовью к коммуникации на английском языке. Релокацию не планирую, подскажите, какие есть варианты развития в англоязычном подборе в РФ?
Жандосхан
38:54 — Слышал истории от коллега о том, что при уходе с работы они получали внушительные компенсации в виде 3-6 и даже годичного оклада. В каких случаях можно рассчитывать на компенсацию при увольнении?
Алексей
42:08 — Ваш прогноз и практический совет на 2025 году - куда валить ИТшникам?
Диана
46:13 — Как отношусь к движению fire – financially independent retire early
Александр
50:47 — Я руководитель проектов в ИТ. Хочу двигаться в сторону СА/БА, но не хотелось бы сильно терять в зарплате при переходе. Можете дать пару советов, как лучше осуществить такой переход?
Анастасия
53:06 — Вы в своих эфирах не раз говорили о том, что одна из действенных тактик по поиску работы — писать потенциальным руководителям в соцсетях. А работает ли такой подход, если в компании просто нет нужного направления, но я готова обосновать его необходимость, предложить план по развитию с нуля и развивать?
Дмитрий
56:18 — Как работодатели определяют, что сотрудник начал искать работу на hh? Может быть есть какие-то внешние парсеры с поиском по тексту старого резюме, или спец. функции для работодателей в hh или что-то еще?
#эфир
Дорогие пампинчики ❤️ С наступающим вас 2025-м годом!
Не знаю, откуда берется во мне этот оптимизм, но почему-то мне кажется, что в 2025-м году мир станет к нам более милостивым и мало-помалу мы начнем возвращаться в норму. Ну, то, что было нормой эдак в году 2020-м.
Скорее всего во мне просто говорит человеческое желание нормально жить, любить и верить в лучшее. Но и если так, то разве вера в лучшее возбраняется даже когда вокруг темнота? Возможно, вера в лучшее –единственное, что спасало нас как человечество не раз за его историю. Возможно, это то, что и делает нас людьми.
От всей души желаю вам продолжать верить: в себя, в будущее, в любимых людей и в дорогое вашему сердцу дело. Верить и, конечно, делать. Потому что вера дает силы, а дело – с опорой на эти силы – дает результаты.
Верьте, любите и делайте! ❤️🔥
Арина
Не знаю, откуда берется во мне этот оптимизм, но почему-то мне кажется, что в 2025-м году мир станет к нам более милостивым и мало-помалу мы начнем возвращаться в норму. Ну, то, что было нормой эдак в году 2020-м.
Скорее всего во мне просто говорит человеческое желание нормально жить, любить и верить в лучшее. Но и если так, то разве вера в лучшее возбраняется даже когда вокруг темнота? Возможно, вера в лучшее –единственное, что спасало нас как человечество не раз за его историю. Возможно, это то, что и делает нас людьми.
От всей души желаю вам продолжать верить: в себя, в будущее, в любимых людей и в дорогое вашему сердцу дело. Верить и, конечно, делать. Потому что вера дает силы, а дело – с опорой на эти силы – дает результаты.
Верьте, любите и делайте! ❤️🔥
Арина
Если вы хотели вчера написать заявление по собственному, то 0% осуждения 🥲
Выход после праздников— для многих каторга. Вкатываться тяжело и больно (особенно если вы работаете на нелюбимой работе).
Впереди у нас год, в который можно классно и круто развернуть свою карьеру, чтобы после праздников возвращаться к работе с удовольствием 🔥
А пока супер короткий и банальный совет: вкатывайтесь помаленьку. Не надо пытаться все задачи решить за первые два рабочих дня. Тут бы вспомнить профессию-то свою для начала. Если детальнее:
1. Набросайте план на остаток месяца по матрице Эйзенхауэра: срочное и важное, несрочное и важное, срочное и неважное (делегируйте или отложите), несрочное и неважное (это вообще выкиньте).
2. Уделите особое внимание несрочному, но важному. Вкатываетесь в работу не только вы, но и все остальные. У вас сейчас отличный шанс подобраться к важным стратегическим задачам, не утонув в рутине. Потом опять будет некогда.
Я начала вкатываться в работу еще пару дней назад. Но я пока еще не только в работу вкатываюсь, но и в сноубордические трассы. Заранее извините все читающие!
Совсем скоро вернусь с кучей полезных постов, исследований и планов. Будем покорять новые вершины вместе 🔥
Выход после праздников— для многих каторга. Вкатываться тяжело и больно (особенно если вы работаете на нелюбимой работе).
Впереди у нас год, в который можно классно и круто развернуть свою карьеру, чтобы после праздников возвращаться к работе с удовольствием 🔥
А пока супер короткий и банальный совет: вкатывайтесь помаленьку. Не надо пытаться все задачи решить за первые два рабочих дня. Тут бы вспомнить профессию-то свою для начала. Если детальнее:
1. Набросайте план на остаток месяца по матрице Эйзенхауэра: срочное и важное, несрочное и важное, срочное и неважное (делегируйте или отложите), несрочное и неважное (это вообще выкиньте).
2. Уделите особое внимание несрочному, но важному. Вкатываетесь в работу не только вы, но и все остальные. У вас сейчас отличный шанс подобраться к важным стратегическим задачам, не утонув в рутине. Потом опять будет некогда.
Я начала вкатываться в работу еще пару дней назад. Но я пока еще не только в работу вкатываюсь, но и в сноубордические трассы. Заранее извините все читающие!
Совсем скоро вернусь с кучей полезных постов, исследований и планов. Будем покорять новые вершины вместе 🔥
Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️
Уже в феврале стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до майских праздников. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.
Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
Уже в феврале стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до майских праздников. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.
Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? 🤳
Вообще это относится не только к интервью, а к любым серьезным рабочим зконкам. Зум нам родной уж лет пять как, с самой пандемии, а я не перестаю удивляться, как люди плохо выходят на звонки. А потом не понимают, почему им работу не предлагают.
1. Место
→ Вы не в кровати/ не лежите на диване
→ Вы не проводите звонок из шумного кафе, где, чтобы понять, что вы там сказали, надо вслушиваться, как в треки оксимирона
→ Вы не курите айкос или кальян (любые другие вещи вы тоже не курите)
→ Вы не едите и не пьете (стакан воды не в счет)
→ На фоне не ходят голые люди (а желательно не только голые)
→ На фоне нет криков, оров, шума, гама
2. Техника
→ У вас не лагает интернет. В 2025-м году можно настроить интернет нормально
→ У вас нормально работает микрофон (а не вот это вот: ой простите, почему-то меня неслышно). Проверьте заранее, взрослые ж люди.
→ У вас включена камера (всегда!), если не было оговорено обратное. Стесняетесь своего внешнего вида, значит читайте пункт 3.
→ Вас видно (!). У вас нормальный свет и ваше лицо видно.
→ Вы пользуетесь наушниками. Отсутствие наушников допустимо только в помещении, где нет эха, и в идеальной тишине. Иначе ваш собеседник будет сидеть и мучиться.
→ Заранее проверьте, что ваше приложение обновлено, работает и заходит в звонок. Чтобы не было «ой, у меня не заходит»
3. Внешний вид
→ Вы опрятно одеты. Не в майке-алкоголичке, не в запачканной в кетчупе футболке, ваши штаны надеты (а то вдруг решите внезапно привстать)
→ Не надо сильно запариваться, просто smart casual. Хотите худи, хотите футболка, хотите джемпер. Да, много зависит от корп.культуры компании, но на зум-звонках дресс-код простителен.
→ Девушки, я сама не любитель мейкапа, но на важные звонки лучше слегка подкрасить глаза. Иначе, если вы светленькая (как я), будет ощушение, что вы член семьи Петровых в гриппе.
4. Отдельно про опоздания
→ Опаздывать – это треш. Поверьте мне на слово: опаздывающие кандидаты скашивают себе 30% баллов еще до старта звонка. Если человек тупо на звонок вовремя не смог выйти, то что в работе будет? Просто не опаздывайте.
→ Если вдруг случился форс-мажор (не знаю, ну свет у вас отключили), предупредите собеседника заранее, а не в последние две минуты. В конце концов всегда есть телефон и мобильная сеть.
Правила очень простые и показывают ваше уважение и взрослый подход к интервью. Казалось бы, банальные вещи, но если вы будете просто соблюдать эти рекомендации, то уже обгоните 80% соискателей.
#интервью
Вообще это относится не только к интервью, а к любым серьезным рабочим зконкам. Зум нам родной уж лет пять как, с самой пандемии, а я не перестаю удивляться, как люди плохо выходят на звонки. А потом не понимают, почему им работу не предлагают.
1. Место
→ Вы не в кровати/ не лежите на диване
→ Вы не проводите звонок из шумного кафе, где, чтобы понять, что вы там сказали, надо вслушиваться, как в треки оксимирона
→ Вы не курите айкос или кальян (любые другие вещи вы тоже не курите)
→ Вы не едите и не пьете (стакан воды не в счет)
→ На фоне не ходят голые люди (а желательно не только голые)
→ На фоне нет криков, оров, шума, гама
2. Техника
→ У вас не лагает интернет. В 2025-м году можно настроить интернет нормально
→ У вас нормально работает микрофон (а не вот это вот: ой простите, почему-то меня неслышно). Проверьте заранее, взрослые ж люди.
→ У вас включена камера (всегда!), если не было оговорено обратное. Стесняетесь своего внешнего вида, значит читайте пункт 3.
→ Вас видно (!). У вас нормальный свет и ваше лицо видно.
→ Вы пользуетесь наушниками. Отсутствие наушников допустимо только в помещении, где нет эха, и в идеальной тишине. Иначе ваш собеседник будет сидеть и мучиться.
→ Заранее проверьте, что ваше приложение обновлено, работает и заходит в звонок. Чтобы не было «ой, у меня не заходит»
3. Внешний вид
→ Вы опрятно одеты. Не в майке-алкоголичке, не в запачканной в кетчупе футболке, ваши штаны надеты (а то вдруг решите внезапно привстать)
→ Не надо сильно запариваться, просто smart casual. Хотите худи, хотите футболка, хотите джемпер. Да, много зависит от корп.культуры компании, но на зум-звонках дресс-код простителен.
→ Девушки, я сама не любитель мейкапа, но на важные звонки лучше слегка подкрасить глаза. Иначе, если вы светленькая (как я), будет ощушение, что вы член семьи Петровых в гриппе.
4. Отдельно про опоздания
→ Опаздывать – это треш. Поверьте мне на слово: опаздывающие кандидаты скашивают себе 30% баллов еще до старта звонка. Если человек тупо на звонок вовремя не смог выйти, то что в работе будет? Просто не опаздывайте.
→ Если вдруг случился форс-мажор (не знаю, ну свет у вас отключили), предупредите собеседника заранее, а не в последние две минуты. В конце концов всегда есть телефон и мобильная сеть.
Правила очень простые и показывают ваше уважение и взрослый подход к интервью. Казалось бы, банальные вещи, но если вы будете просто соблюдать эти рекомендации, то уже обгоните 80% соискателей.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда финансы поют романсы
Скажу честно: мы начали по-настоящему заниматься финансами в careerspace только в конце 2023 года. Сейчас у нас есть профессиональные финансисты, отдел бухгалтерии, множество разной отчётности и графиков. Мы понимаем свои бюджеты, спокойно планируем и развиваемся.
Но пару лет назад мы с Яром считали все финансы в компании буквально на коленке, а я ещё вела часть бухгалтерии. Знаний нам катастрофически не хватало, и мы потратили десятки часов в поисках полезной и применимой на практике информации.
Если бы я могла отмотать пару лет назад, то я бы пошла за знаниями на программу «MBA Эксперт: Управление финансами» от Академии Eduson. Те, кто давно на канале, знают, насколько редко я здесь делаю рекламу каких-либо курсов, но хорошие курсы могут сэкономить вам недели жизни. Вам не нужно самим искать и перебирать кучу ненужной информации: за вас уже всё сделали и оставили только нужное.
Добавлю важное: программы MBA никак не спасут ваше резюме. На них идут не за корочками, а за знаниями, которые потом можно применить на практике. Программа плотная, вы сможете отработать полученные знания на реальных кейсах.
Фишки программы следующие:
Во-первых, на курс приглашены 60+ российских и зарубежных практиков: представители Стэнфорда и бизнес-школы «Сколково», преподаватели НИУ ВШЭ.
Во-вторых, студенты решают 23 бизнес-кейса из разных отраслей. Теория сразу же применяется на практике, как я и писала выше.
В-третьих, в программе будет 10 интерактивных тренажёров (что большая редкость для финансовой области). Вы научитесь анализировать данные, составлять финансовые модели и моделировать бизнес-процессы.
В общем, если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вам необходимо обладать базовой финансовой грамотностью и понимать, как финансы работают в вашей компании (тогда и влиять на них будет проще).
Специальный оффер по промокоду
Загляните на программу к ребятам, изучите, оцените и приходите прокачиваться!🫰
Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJXT5bn
Скажу честно: мы начали по-настоящему заниматься финансами в careerspace только в конце 2023 года. Сейчас у нас есть профессиональные финансисты, отдел бухгалтерии, множество разной отчётности и графиков. Мы понимаем свои бюджеты, спокойно планируем и развиваемся.
Но пару лет назад мы с Яром считали все финансы в компании буквально на коленке, а я ещё вела часть бухгалтерии. Знаний нам катастрофически не хватало, и мы потратили десятки часов в поисках полезной и применимой на практике информации.
Если бы я могла отмотать пару лет назад, то я бы пошла за знаниями на программу «MBA Эксперт: Управление финансами» от Академии Eduson. Те, кто давно на канале, знают, насколько редко я здесь делаю рекламу каких-либо курсов, но хорошие курсы могут сэкономить вам недели жизни. Вам не нужно самим искать и перебирать кучу ненужной информации: за вас уже всё сделали и оставили только нужное.
Добавлю важное: программы MBA никак не спасут ваше резюме. На них идут не за корочками, а за знаниями, которые потом можно применить на практике. Программа плотная, вы сможете отработать полученные знания на реальных кейсах.
Фишки программы следующие:
Во-первых, на курс приглашены 60+ российских и зарубежных практиков: представители Стэнфорда и бизнес-школы «Сколково», преподаватели НИУ ВШЭ.
Во-вторых, студенты решают 23 бизнес-кейса из разных отраслей. Теория сразу же применяется на практике, как я и писала выше.
В-третьих, в программе будет 10 интерактивных тренажёров (что большая редкость для финансовой области). Вы научитесь анализировать данные, составлять финансовые модели и моделировать бизнес-процессы.
В общем, если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вам необходимо обладать базовой финансовой грамотностью и понимать, как финансы работают в вашей компании (тогда и влиять на них будет проще).
Специальный оффер по промокоду
BEZASPERA — скидка 65% и второй курс в подарок.Загляните на программу к ребятам, изучите, оцените и приходите прокачиваться!
Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJXT5bn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про карьерный аудит
Ваши карьерные цели меняются вместе с вашим опытом и ростом. Поэтому хорошо бы проводить «карьерный аудит» раз в полгода-год, чтобы понимать, куда вы идете и зачем.
Ситуация ровно как со здоровьем: есть смысл делать чекап раз в год и превентивно принимать меры, чем потом разгребать последствия.
Самый коротский способ аудита – спросить себя: чего я хочу достичь за следующие 6/12 месяцев? И какие навыки и показатели для этого требуются?
Если сложно сориентироваться самостоятельно, поможет карьерная поддержка careerspace: проанализируем ваши карьерные перспективы и найдем работу мечты.
Нашим клиентам предлагают офферы даже в праздничные дни, посмотрите:
🎄 Data Engineer с релокацией в Швейцарию (85 дней до оффера)
🎄 Три оффера на клиента! 1) Главный специалист-экономист по ЗП в федеральную транспортную компанию; 2) People Cost Analyst в крупную FMCG-компанию; 3) Ведущий C&B-специалист в российский разработчик ПО (82 дня до офферов)
🎄Senior FP&A Analyst в международный финтех (68 дней до оффера)
🎄International Recruiter в международный сервис такси (111 дней до оффера)
🎄Младший менеджер продукта в топовый российский банк с ростом зарплаты х2,5 (92 дня до оффера)
🎄Руководитель проекта в топ-3 телеком-компании в РФ (41 день до оффера)
🎄Head of Affiliate & Partnership в зарубежную компанию с зарплатой в валюте (106 дней до оффера)
Начните год с работой мечты ❤️ Напишите нашему эксперту Насте, чтобы получить классный оффер.
#офферы
Ваши карьерные цели меняются вместе с вашим опытом и ростом. Поэтому хорошо бы проводить «карьерный аудит» раз в полгода-год, чтобы понимать, куда вы идете и зачем.
Ситуация ровно как со здоровьем: есть смысл делать чекап раз в год и превентивно принимать меры, чем потом разгребать последствия.
Самый коротский способ аудита – спросить себя: чего я хочу достичь за следующие 6/12 месяцев? И какие навыки и показатели для этого требуются?
Если сложно сориентироваться самостоятельно, поможет карьерная поддержка careerspace: проанализируем ваши карьерные перспективы и найдем работу мечты.
Нашим клиентам предлагают офферы даже в праздничные дни, посмотрите:
🎄 Data Engineer с релокацией в Швейцарию (85 дней до оффера)
🎄 Три оффера на клиента! 1) Главный специалист-экономист по ЗП в федеральную транспортную компанию; 2) People Cost Analyst в крупную FMCG-компанию; 3) Ведущий C&B-специалист в российский разработчик ПО (82 дня до офферов)
🎄Senior FP&A Analyst в международный финтех (68 дней до оффера)
🎄International Recruiter в международный сервис такси (111 дней до оффера)
🎄Младший менеджер продукта в топовый российский банк с ростом зарплаты х2,5 (92 дня до оффера)
🎄Руководитель проекта в топ-3 телеком-компании в РФ (41 день до оффера)
🎄Head of Affiliate & Partnership в зарубежную компанию с зарплатой в валюте (106 дней до оффера)
Начните год с работой мечты ❤️ Напишите нашему эксперту Насте, чтобы получить классный оффер.
#офферы
Почему одни растут в руководителей, а другие — нет? 🤔
Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в поиске топов, почему одни растут в больших руководителей, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов:
1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение.
2. Решения вместо нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа.
3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет.
4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег.
5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский.
Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас.
Бодрого понедельника и рабочей недели! 🔥
#команда #компетенции
Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в поиске топов, почему одни растут в больших руководителей, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов:
1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение.
2. Решения вместо нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа.
3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет.
4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег.
5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский.
Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас.
Бодрого понедельника и рабочей недели! 🔥
#команда #компетенции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как в условиях ограничений и санкций быть гражданином мира?
Мне кажется после 2022-го года все мы резко осознали, что паспорт – это лотерея при рождении. Паспорт может как открывать двери, так их и закрывать их (по крайней мере на время точно).
И если во времена наших бабушек дополнительный паспорт или внж было немыслимой роскошью, то сегодня иметь несколько паспортов или внж другой страны – не роскошь, а инструмент, чтобы путешествовать без запретов, открывать в счета в банках или вести бизнес за рубежом без проблем.
Это хорошая страховка и запасной аэродром, который в любой момент может стать основным.
Подписывайтесь на канал Nomad, который ведут эксперты иммиграционной компании Astons, чтобы узнать
→ Какие есть возможности для оформления гражданства или вида на жительство за инвестиции
→ Как получить надежный план Б без необходимости переезжать
→ И в каких странах можно купить недвижимость и получить документы.
⭐️ На канале много прямых эфиров, реальные кейсы из практики и самые последние новости об иммиграции.
🔥 Подписывайтесь – @Astonspassport.
Erid: 2SDnjdEgbNL , реклама: ИП Косовский А.С. ИНН: 503011821946
Мне кажется после 2022-го года все мы резко осознали, что паспорт – это лотерея при рождении. Паспорт может как открывать двери, так их и закрывать их (по крайней мере на время точно).
И если во времена наших бабушек дополнительный паспорт или внж было немыслимой роскошью, то сегодня иметь несколько паспортов или внж другой страны – не роскошь, а инструмент, чтобы путешествовать без запретов, открывать в счета в банках или вести бизнес за рубежом без проблем.
Это хорошая страховка и запасной аэродром, который в любой момент может стать основным.
Подписывайтесь на канал Nomad, который ведут эксперты иммиграционной компании Astons, чтобы узнать
→ Какие есть возможности для оформления гражданства или вида на жительство за инвестиции
→ Как получить надежный план Б без необходимости переезжать
→ И в каких странах можно купить недвижимость и получить документы.
🔥 Подписывайтесь – @Astonspassport.
Erid: 2SDnjdEgbNL , реклама: ИП Косовский А.С. ИНН: 503011821946
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀
Постов про деньги много не бывает. Так что в преддверии сезона поиска работы вспоминаем базу.
За 10+ лет я провела больше 2000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса.
💀 Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
→ Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
→ Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»
💀 Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
→ Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
→ Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»
💀 Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
→ Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
→ Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»
💀 На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
→ Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
→ Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»
💀 Я пока не определился с суммой
→ Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
→ Вместо этого: «Моя целевая зарплата — X. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»
🔥 Лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
→ Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
→ Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
→ Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.
#деньги #интервью
Постов про деньги много не бывает. Так что в преддверии сезона поиска работы вспоминаем базу.
За 10+ лет я провела больше 2000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса.
💀 Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
→ Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
→ Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»
💀 Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
→ Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
→ Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»
💀 Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
→ Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
→ Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»
💀 На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
→ Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
→ Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»
💀 Я пока не определился с суммой
→ Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
→ Вместо этого: «Моя целевая зарплата — X. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»
🔥 Лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
→ Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
→ Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
→ Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.
#деньги #интервью
6 признаков, что вы переросли свою позицию 🤷♂️
Каждую неделю в карьерной поддержке мы общаемся с людьми, которые засиделись на своем грейде. А ведь есть четкие сигналы, что пора двигаться дальше. Это не значит, что надо завтра же увольняться из компании, но искать варианты (внутри или за пределами текущего места) стоит начать. Главные признаки:
1. Вы делаете свою работу на автомате
・ Отчет, на который раньше уходило 2 часа, делаете за 20 минут
・ Создали шаблоны для 80% задач
・ Написали все возможные скрипты для автоматизации рутины
・ Ни разу за полгода не гуглили решение рабочих задач
・ Параллельно с работой успеваете читать статьи и серфить соцсети
2. Все спрашивают у вас совета
・ Руководители других отделов зовут вас на планерки как эксперта
・ Коллеги идут к вам, а не к руководителю
・ Вы знаете ответы на 90% вопросов в рабочем чате
3. На встречах скучно и очевидно
・ Угадываете все проблемы проекта на первой встрече
・ Видите три решения там, где все ищут хотя бы одно
・ Замечаете ошибки в планировании до их появления
・ Знаете, как оптимизировать любой процесс в компании
・ Ваши прогнозы по проектам сбываются в 90% случаев
4. Вы не учитесь ничему новому
・ Последний сложный проект/кейс был больше года назад
・ Не помните, когда последний раз просили помощи у коллег
・ Технические навыки не прокачивались последние полгода
5. Вы видите себя на месте босса
・ Знаете финансовые показатели отдела лучше руководителя
・ Составили план развития команды на год
・ Видите кучу способов увеличить производительность отдела
・ Уже неформально руководите несколькими проектами
И бонусный признак: ваша зарплата вообще никак не менялась последние два года, хотя разговоры про это были.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто засиделся на своей должности 🪑
P.S. Важно: если у вас пара пунктов из списка – это ок. Не ок, когда вы собрали бинго.
#рост #карьера
Каждую неделю в карьерной поддержке мы общаемся с людьми, которые засиделись на своем грейде. А ведь есть четкие сигналы, что пора двигаться дальше. Это не значит, что надо завтра же увольняться из компании, но искать варианты (внутри или за пределами текущего места) стоит начать. Главные признаки:
1. Вы делаете свою работу на автомате
・ Отчет, на который раньше уходило 2 часа, делаете за 20 минут
・ Создали шаблоны для 80% задач
・ Написали все возможные скрипты для автоматизации рутины
・ Ни разу за полгода не гуглили решение рабочих задач
・ Параллельно с работой успеваете читать статьи и серфить соцсети
2. Все спрашивают у вас совета
・ Руководители других отделов зовут вас на планерки как эксперта
・ Коллеги идут к вам, а не к руководителю
・ Вы знаете ответы на 90% вопросов в рабочем чате
3. На встречах скучно и очевидно
・ Угадываете все проблемы проекта на первой встрече
・ Видите три решения там, где все ищут хотя бы одно
・ Замечаете ошибки в планировании до их появления
・ Знаете, как оптимизировать любой процесс в компании
・ Ваши прогнозы по проектам сбываются в 90% случаев
4. Вы не учитесь ничему новому
・ Последний сложный проект/кейс был больше года назад
・ Не помните, когда последний раз просили помощи у коллег
・ Технические навыки не прокачивались последние полгода
5. Вы видите себя на месте босса
・ Знаете финансовые показатели отдела лучше руководителя
・ Составили план развития команды на год
・ Видите кучу способов увеличить производительность отдела
・ Уже неформально руководите несколькими проектами
И бонусный признак: ваша зарплата вообще никак не менялась последние два года, хотя разговоры про это были.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто засиделся на своей должности 🪑
P.S. Важно: если у вас пара пунктов из списка – это ок. Не ок, когда вы собрали бинго.
#рост #карьера
Про то, что STAR-модель можно и нужно использовать для рассказа об успехах, знают все
Но еще она отлично помогает ответить на вопрос: «Расскажите о ваших самых больших провалах»
Рассказывайте о неудачах, но делайте это как серьезный и структурный человек, который осознает свои ошибки и знает, как над ними работать.
Например: «Бизнес расширялся, и передо мной стояла задача увеличить поток входящих заявок. Я тестировал рекламу на сайтах, но она оказалась убыточной: мы потеряли на ней 500 тыс. рублей за 2 месяца. В итоге я отказался от этой идеи и решил вложить больше денег в инфлюенс-маркетинг, на котором мы уже начали зарабатывать»
Эксперты из карьерной поддержки не просто дают подсказки и лайфхаки, но детально готовят наших клиентов к интервью. Поэтому они получают крутые офферы, вот кейсы с этой недели:
🚩 Лидерская программа по направлению маркетинг в крупную FMCG-компанию (68 дней до оффера)
🚩 Project Director в нефтяной компании (108 дней до оффера)
🚩 Тимлид PMM в топ-3 онлайн-школ в России (57 дней до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Product Manager в крупный банк для бизнеса; 2) Product Manager в финансовую компанию (60 дней до офферов)
🚩 Аккаунт-менеджер в крупное диджитал-агентство (61 день до оффера)
🚩 Bike mechanic в компанию по продаже электровелосипедов в Берлине (65 дней до оффера)
🚩 Менеджер по работе с партнерами в IT с повышением зп (68 дней до оффера)
Хотите так же? Пишите нашей Насте: она расскажет, как мы поможем получить оффер мечты и вам
Но еще она отлично помогает ответить на вопрос: «Расскажите о ваших самых больших провалах»
Рассказывайте о неудачах, но делайте это как серьезный и структурный человек, который осознает свои ошибки и знает, как над ними работать.
Например: «Бизнес расширялся, и передо мной стояла задача увеличить поток входящих заявок. Я тестировал рекламу на сайтах, но она оказалась убыточной: мы потеряли на ней 500 тыс. рублей за 2 месяца. В итоге я отказался от этой идеи и решил вложить больше денег в инфлюенс-маркетинг, на котором мы уже начали зарабатывать»
Эксперты из карьерной поддержки не просто дают подсказки и лайфхаки, но детально готовят наших клиентов к интервью. Поэтому они получают крутые офферы, вот кейсы с этой недели:
Хотите так же? Пишите нашей Насте: она расскажет, как мы поможем получить оффер мечты и вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Основные признаки, что вас скоро уволят и как подготовиться ☹️
В работе я видела сотни увольнений и заметила одно: они почти никогда не случаются внезапно. Исключение – массовые сокращения, смена акционеров или капитальная перестройка компании. Но у всех остальных причин всегда есть предпосылки. Вот главные признаки, которые появляются за 1-2 месяца.
1. Вас начинают отодвигать от важных процессов
→ Перестают звать на ключевые встречи, когда других коллег зовут
→ Передают ваши проекты/клиентов другим сотрудникам
→ Почти не дают новых задач
2. Изменилось поведение руководителя
→ Отменяет ваши регулярные встречи
→ Избегает разговоров о будущих проектах
→ Не отвечает на сообщения часами и днями
3. Появились странности в документах/договоренностях
→ Фиксируют каждую вашу ошибку письменно
→ Отправляют формальные письма вместо обычного чата
4. Начались проблемы с доступами
→ Пропал доступ к некоторым папкам
→ Удалили из важных групп в рабочем чате без внятных причин
→ Ограничили права в корпоративных системах
5. Резко начали придираться к работе
→ Появляются странные, новые дедлайны
→ Критикуют то, что раньше хвалили
→ Требуют отчеты по каждой мелочи
Что делать, если заметили эти признаки:
→ Обновите резюме
→ Промониторьте рынок зарплат
→ Пройдите 2-3 собеседования для практики
Главное:
→ Не паникуйте и не увольняйтесь первым. Увольнение к спешке к хорошему еще никогда не приводило.
→ Работайте как обычно, фиксируя все поручения письменно.
→ Начните поиск новой работы в спокойном темпе и подготовьте финансовую подушку на 3-6 месяцев (хотя это надо было делать намного раньше)
В карьерной поддержке мы регулярно видим ситуации, когда человека с большой долей вероятности скоро уволят и успеваем подготовить несколько запасных офферов. Так что все всегда решаемо ❤️
#увольнение
В работе я видела сотни увольнений и заметила одно: они почти никогда не случаются внезапно. Исключение – массовые сокращения, смена акционеров или капитальная перестройка компании. Но у всех остальных причин всегда есть предпосылки. Вот главные признаки, которые появляются за 1-2 месяца.
1. Вас начинают отодвигать от важных процессов
→ Перестают звать на ключевые встречи, когда других коллег зовут
→ Передают ваши проекты/клиентов другим сотрудникам
→ Почти не дают новых задач
2. Изменилось поведение руководителя
→ Отменяет ваши регулярные встречи
→ Избегает разговоров о будущих проектах
→ Не отвечает на сообщения часами и днями
3. Появились странности в документах/договоренностях
→ Фиксируют каждую вашу ошибку письменно
→ Отправляют формальные письма вместо обычного чата
4. Начались проблемы с доступами
→ Пропал доступ к некоторым папкам
→ Удалили из важных групп в рабочем чате без внятных причин
→ Ограничили права в корпоративных системах
5. Резко начали придираться к работе
→ Появляются странные, новые дедлайны
→ Критикуют то, что раньше хвалили
→ Требуют отчеты по каждой мелочи
Что делать, если заметили эти признаки:
→ Обновите резюме
→ Промониторьте рынок зарплат
→ Пройдите 2-3 собеседования для практики
Главное:
→ Не паникуйте и не увольняйтесь первым. Увольнение к спешке к хорошему еще никогда не приводило.
→ Работайте как обычно, фиксируя все поручения письменно.
→ Начните поиск новой работы в спокойном темпе и подготовьте финансовую подушку на 3-6 месяцев (хотя это надо было делать намного раньше)
В карьерной поддержке мы регулярно видим ситуации, когда человека с большой долей вероятности скоро уволят и успеваем подготовить несколько запасных офферов. Так что все всегда решаемо ❤️
#увольнение
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Все миллениалы еще атаракс и золофт по звуку узнают 😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наконец-то кто-то из работодателей это сказал. Кофе, смузи и печенье – это НЕ мотивация сотрудников. В подкасте Ася Кучай из VK говорит о том, что действительно ценно и важно для сотрудника при работе в компании:
а) развитие и рост (не обязательно расти вертикально и становиться руководителем, важно дать возможность человеку расти экспертно)
б) адекватное руководство, на которое хочется равняться.
в) задачи, которые вдохновляют, а также ресурсы и инструменты для их выполнения.
Аминь
а) развитие и рост (не обязательно расти вертикально и становиться руководителем, важно дать возможность человеку расти экспертно)
б) адекватное руководство, на которое хочется равняться.
в) задачи, которые вдохновляют, а также ресурсы и инструменты для их выполнения.
Аминь