Дора, которая неудобная

Закрытые зарплаты - это мечта

Мечта работодателя.

"Конфиденциальность" зарплат выгодна только одной стороне. Потому что теперь у этой стороны контроль за переговорами: инфа кто сколько получает, реальный рынок, бюджет. Это важно держать в голове.

Приходишь такой за повышением, рассказываешь «как я хорошо поработал», а в ответ слышишь про "максимум +10%" и "у нас нет бюджета". И сидишь, киваешь - откуда тебе знать, может правда нет? А контроффер как-то стремно приносить, а то еще подумают, что манипулирую…

А потом случайно узнаёшь, что новенького Васю взяли на 50% выше, чем тебя с тем же опытом. Или что коллеге из соседнего отдела как-то нашли эти "несуществующие" 30%

Ага. Грустновато. По данным PayScale, в компаниях с прозрачными зарплатами люди больше доверяют руководству и реже увольняются. И, кстати, женщины там зарабатывают больше - просто потому что пропадает место для скрытой дискриминации

Конечно, открытые зарплаты - это не волшебная таблетка. Без четкой системы они превращаются в генератор интриг: грейды есть, но зарплата у Пети в два раза больше, чем у тебя, и почему — никто объяснить не может. Но если система есть - всё честно: понятно, почему коллега получает больше и что сделать, чтобы вырасти.

Так что когда услышите "у нас не принято обсуждать зарплаты"…скорее всего, компании просто удобнее не объяснять свои решения по зарплатам для сохранения сильной переговорной позиции)


//🔥бахните огонечка, если согласны!
и если не согласны, тоже бахните, я старалась)) всем вторника!

www.group-telegram.com/cn/doraakulshina.com/267

1.2K viewsJan 21 at 05:06

Закрытые зарплаты - это мечта

Мечта работодателя.

"Конфиденциальность" зарплат выгодна только одной стороне. Потому что теперь у этой стороны контроль за переговорами: инфа кто сколько получает, реальный рынок, бюджет. Это важно держать в голове.

Приходишь такой за повышением, рассказываешь «как я хорошо поработал», а в ответ слышишь про "максимум +10%" и "у нас нет бюджета". И сидишь, киваешь - откуда тебе знать, может правда нет? А контроффер как-то стремно приносить, а то еще подумают, что манипулирую…

А потом случайно узнаёшь, что новенького Васю взяли на 50% выше, чем тебя с тем же опытом. Или что коллеге из соседнего отдела как-то нашли эти "несуществующие" 30%

Ага. Грустновато. По данным PayScale, в компаниях с прозрачными зарплатами люди больше доверяют руководству и реже увольняются. И, кстати, женщины там зарабатывают больше - просто потому что пропадает место для скрытой дискриминации

Конечно, открытые зарплаты - это не волшебная таблетка. Без четкой системы они превращаются в генератор интриг: грейды есть, но зарплата у Пети в два раза больше, чем у тебя, и почему — никто объяснить не может. Но если система есть - всё честно: понятно, почему коллега получает больше и что сделать, чтобы вырасти.

Так что когда услышите "у нас не принято обсуждать зарплаты"…скорее всего, компании просто удобнее не объяснять свои решения по зарплатам для сохранения сильной переговорной позиции)


//🔥бахните огонечка, если согласны!
и если не согласны, тоже бахните, я старалась)) всем вторника!

BY Дора, которая неудобная