Notice: file_put_contents(): Write of 9545 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 17737 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
ESG отчет покажет 📖 | Telegram Webview: esgreport/688 -
Telegram Group & Telegram Channel
Немного перефразируя мысль Елены Феоктистовой, РСПП, прозвучавшую вчера на презентации юбилейного отчета об устойчивом развитии Норникеля, нефинансовая отчетность – это не только конечная точка, но и исходный пункт {нашего sustainability journey}. 🎉

Эффективно организованные процессы отчетности влияют на долгосрочную устойчивость компании {выявляют пробелы в управлении, помогают выстроить взаимодействие со стейкхолдерами}.
Устойчивость бизнеса, в свою очередь, – дает базу для содержательного и подлежащего верификации рассказа об успехах на ESG-поприще.
Круг замыкается.

Ну, по крайне мере, замкнулся он в Норникеле.
⚡️ Компания презентовала и ОУР-2023, и сопутствующие ему отчеты об ответственных цепочках поставок и правах человека.

Перечислением использованных стандартов я утомлю не только вас, но и себя.
Но важно следующее: Норникель в этом году в пилотном режиме употребил IFRS S2. Не могу написать «раскрылся». Потому что, по всей видимости, компания проанализировала перечень требований стандарта и дала выборочную информацию. Ту, которую смогла «без чрезмерных усилий». Так что финансовой оценки рисков и возможностей, связанных с климатом (вообще-то обязательной по IFRS S2), мы в отчете-2023 не найдем. Ну, зато найдем частичный, но хороший перевод стандартов на русский.

Конечно, были использованы рекомендации Минэка – нераскрытых 7 из 44. Как мы видим, для компаний они – вполне посильная ноша.

Также Норникель получил оценки зарубежных рейтингов и рэнкингов (Sustainalytics, MCSI, Ecovadis, а также WorldBenchmarking Alliance, который смотрел на соблюдение прав человека – здесь Норникель стал единственной российской компанией, что в 2023 г. значительно улучшила результат).
Важный момент: у Норникеля остается большое число зарубежных клиентов.

Касательно достигнутых за год результатов. Они хороши.
Почти все графики – с положительной динамикой.
Расходы на проекты, связанные с целями устойчивого развития, растут. Например, средства, затраченные Норникелем в рамках «Чистого воздуха», по собственным данным компании, равны 50% совокупного объема финансирования фед. проекта.

С учетом необходимости модернизировать производственную инфраструктуру денег тратится действительно много. Неудивительно, что финальные дивиденды за 2023 г. Норникель выплачивать не будет (оговорюсь, за 9 месяцев 2023 г. они выплачены были).

❗️К самым любопытным местам нефинансовой отчетности Норникеля-2023:

📍 В Норникеле заняты 80,6 тыс. человек.
Внятно раскрыты данные по текучести: общая – 11,4%, добровольная 9,9%.

📍 Средняя зарплата высока - 184,1 тыс рублей. По-моему, это самый высокий показатель среди металлургов. Но по сравнению с прошлым годом она выросла несильно (было 182,5 тыс.).

📍 Женщины в среднем получают существенно меньше, чем мужчины: рабочие – меньше на 36%, руководители – меньше на 44%. Официальная причина: различия в видах производственных работ (в случае руководителей тоже?).

📍 Раскрывается и средняя ЗП по возрастам: у людей до 29 лет она, например, 135,7 тыс. руб. 👌🏻

📍 На социальные программы и льготы для сотрудников компания потратила 16,4 млрд руб. за год (или 204 тыс. руб. в год в пересчете на человека). Основные статьи: оплата проезда к месту отдыха и обратно (аж 22,4%), ДМС (15,7%), санаторно-курортное лечение (15,2%).

📍 Женщины Норникеля, находящиеся в отпуске по беременности и родам (140 дней, 70 до родов, 70 – после), получают доплату до уровня постоянной ЗП. Это прекрасно! А женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, - ежемесячную материальную помощь.

📍 В наличии и пенсионная программа. Тут внимательно: она автоматически не предполагает, что человек, проработавший в Норникеле энное количество лет при увольнении по возрасту будет до конца жизни получать корпоративную пенсию. Программа НПО в Норникеле – это в основном совместное финансирование пенсионных накоплений сотрудником и компанией. Есть, конечно, и полное обеспечение за счет работодателя, но это, как мы понимаем, для избранных.
Расходы на НПО растут: 2022 г. – 682 млн., 2023 г. – 755,4 млн рублей.

👇🏻👇🏻👇🏻



group-telegram.com/esgreport/688
Create:
Last Update:

Немного перефразируя мысль Елены Феоктистовой, РСПП, прозвучавшую вчера на презентации юбилейного отчета об устойчивом развитии Норникеля, нефинансовая отчетность – это не только конечная точка, но и исходный пункт {нашего sustainability journey}. 🎉

Эффективно организованные процессы отчетности влияют на долгосрочную устойчивость компании {выявляют пробелы в управлении, помогают выстроить взаимодействие со стейкхолдерами}.
Устойчивость бизнеса, в свою очередь, – дает базу для содержательного и подлежащего верификации рассказа об успехах на ESG-поприще.
Круг замыкается.

Ну, по крайне мере, замкнулся он в Норникеле.
⚡️ Компания презентовала и ОУР-2023, и сопутствующие ему отчеты об ответственных цепочках поставок и правах человека.

Перечислением использованных стандартов я утомлю не только вас, но и себя.
Но важно следующее: Норникель в этом году в пилотном режиме употребил IFRS S2. Не могу написать «раскрылся». Потому что, по всей видимости, компания проанализировала перечень требований стандарта и дала выборочную информацию. Ту, которую смогла «без чрезмерных усилий». Так что финансовой оценки рисков и возможностей, связанных с климатом (вообще-то обязательной по IFRS S2), мы в отчете-2023 не найдем. Ну, зато найдем частичный, но хороший перевод стандартов на русский.

Конечно, были использованы рекомендации Минэка – нераскрытых 7 из 44. Как мы видим, для компаний они – вполне посильная ноша.

Также Норникель получил оценки зарубежных рейтингов и рэнкингов (Sustainalytics, MCSI, Ecovadis, а также WorldBenchmarking Alliance, который смотрел на соблюдение прав человека – здесь Норникель стал единственной российской компанией, что в 2023 г. значительно улучшила результат).
Важный момент: у Норникеля остается большое число зарубежных клиентов.

Касательно достигнутых за год результатов. Они хороши.
Почти все графики – с положительной динамикой.
Расходы на проекты, связанные с целями устойчивого развития, растут. Например, средства, затраченные Норникелем в рамках «Чистого воздуха», по собственным данным компании, равны 50% совокупного объема финансирования фед. проекта.

С учетом необходимости модернизировать производственную инфраструктуру денег тратится действительно много. Неудивительно, что финальные дивиденды за 2023 г. Норникель выплачивать не будет (оговорюсь, за 9 месяцев 2023 г. они выплачены были).

❗️К самым любопытным местам нефинансовой отчетности Норникеля-2023:

📍 В Норникеле заняты 80,6 тыс. человек.
Внятно раскрыты данные по текучести: общая – 11,4%, добровольная 9,9%.

📍 Средняя зарплата высока - 184,1 тыс рублей. По-моему, это самый высокий показатель среди металлургов. Но по сравнению с прошлым годом она выросла несильно (было 182,5 тыс.).

📍 Женщины в среднем получают существенно меньше, чем мужчины: рабочие – меньше на 36%, руководители – меньше на 44%. Официальная причина: различия в видах производственных работ (в случае руководителей тоже?).

📍 Раскрывается и средняя ЗП по возрастам: у людей до 29 лет она, например, 135,7 тыс. руб. 👌🏻

📍 На социальные программы и льготы для сотрудников компания потратила 16,4 млрд руб. за год (или 204 тыс. руб. в год в пересчете на человека). Основные статьи: оплата проезда к месту отдыха и обратно (аж 22,4%), ДМС (15,7%), санаторно-курортное лечение (15,2%).

📍 Женщины Норникеля, находящиеся в отпуске по беременности и родам (140 дней, 70 до родов, 70 – после), получают доплату до уровня постоянной ЗП. Это прекрасно! А женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, - ежемесячную материальную помощь.

📍 В наличии и пенсионная программа. Тут внимательно: она автоматически не предполагает, что человек, проработавший в Норникеле энное количество лет при увольнении по возрасту будет до конца жизни получать корпоративную пенсию. Программа НПО в Норникеле – это в основном совместное финансирование пенсионных накоплений сотрудником и компанией. Есть, конечно, и полное обеспечение за счет работодателя, но это, как мы понимаем, для избранных.
Расходы на НПО растут: 2022 г. – 682 млн., 2023 г. – 755,4 млн рублей.

👇🏻👇🏻👇🏻

BY ESG отчет покажет 📖


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/esgreport/688

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. After fleeing Russia, the brothers founded Telegram as a way to communicate outside the Kremlin's orbit. They now run it from Dubai, and Pavel Durov says it has more than 500 million monthly active users. There was another possible development: Reuters also reported that Ukraine said that Belarus could soon join the invasion of Ukraine. However, the AFP, citing a Pentagon official, said the U.S. hasn’t yet seen evidence that Belarusian troops are in Ukraine.
from cn


Telegram ESG отчет покажет 📖
FROM American