Кадры | HR | найм

Борьба за врачей идет рублем и удобным графиком.

В 2024 году частные клиники впервые столкнулись с конкуренцией за кадры с государственными медучреждениями, особенно в Москве, они уделяют больше внимания привлечению и удержанию профессиональных кадров.

На дискуссионной сессии «Что может предложить частная медицина в условиях тотального государственного регулирования медицинских услуг?» гендиректор медцентров Medical On Group в Балашихе, Люберцах и Одинцове Людмила Морозова рассказала, что сейчас приоритет отдается врачу: борьба за кадры тесно связана с борьбой за пациента.

Она также посетовала на новую реальность и молодых сотрудников, которые могут уйти на обед и не вернуться, прислав заявление по почте. К этому надо как-то приспосабливаться и менять отношение к молодым кадрам. Например, предлагать индивидуальный график приема.

Главный врач ООО «Медицинский комплекс» (Липецк) профессор Михаил Бала отметил, что государство активно привлекает кадры из частных клиник, предлагая различные бонусы. Например, рядовым специалистам в Липецке выплачивают до 1,5 млн и до 5 млн для докторов наук при переходе в государственную систему здравоохранения.

Частные же клиники заманивают кредитами. Представитель подмосковного медцентра подтвердила, что беспроцентные кредиты на жилье — эффективный инструмент: их клиника уже выдала 12 кредитов по 5 млн руб., рассчитывая удержать персонал минимум на пять лет.

А вот прямое повышение зарплат работодателей не очень радует. По словам участников дискуссии, зарплата отдельных врачей в частных региональных клиниках может доходить до 800 тысяч, но эта щедрость ставит под сомнение рентабельность бизнеса.

www.group-telegram.com/cn/hr_nom.com/473

9.2K viewsNov 19, 2024 at 07:42

Борьба за врачей идет рублем и удобным графиком.

В 2024 году частные клиники впервые столкнулись с конкуренцией за кадры с государственными медучреждениями, особенно в Москве, они уделяют больше внимания привлечению и удержанию профессиональных кадров.

На дискуссионной сессии «Что может предложить частная медицина в условиях тотального государственного регулирования медицинских услуг?» гендиректор медцентров Medical On Group в Балашихе, Люберцах и Одинцове Людмила Морозова рассказала, что сейчас приоритет отдается врачу: борьба за кадры тесно связана с борьбой за пациента.

Она также посетовала на новую реальность и молодых сотрудников, которые могут уйти на обед и не вернуться, прислав заявление по почте. К этому надо как-то приспосабливаться и менять отношение к молодым кадрам. Например, предлагать индивидуальный график приема.

Главный врач ООО «Медицинский комплекс» (Липецк) профессор Михаил Бала отметил, что государство активно привлекает кадры из частных клиник, предлагая различные бонусы. Например, рядовым специалистам в Липецке выплачивают до 1,5 млн и до 5 млн для докторов наук при переходе в государственную систему здравоохранения.

Частные же клиники заманивают кредитами. Представитель подмосковного медцентра подтвердила, что беспроцентные кредиты на жилье — эффективный инструмент: их клиника уже выдала 12 кредитов по 5 млн руб., рассчитывая удержать персонал минимум на пять лет.

А вот прямое повышение зарплат работодателей не очень радует. По словам участников дискуссии, зарплата отдельных врачей в частных региональных клиниках может доходить до 800 тысяч, но эта щедрость ставит под сомнение рентабельность бизнеса.

BY Кадры | HR | найм