Кадры | HR | найм

Гибкость рынка труда наткнулась на жесткость профсоюзов.

Законопроект Минэкономразвития о гибкости рынка труда не одобрили. Наиболее серьезные разногласия возникли вокруг норм сверхурочной работы.

По словам источника РБК, Государственно-правовое управление президента не поддержало предложения министерства. Аргументы совпали с позицией профсоюзов, которые выступают против изменения ТК и предлагают сохранить переработки на уровне отраслевых соглашений.

Профсоюзы считают, что увеличение количества сверхурочных часов может негативно сказаться на здоровье населения, что в свою очередь приведет к ухудшению демографической ситуации, снижению производительности труда и экономических результатов в целом.

Однако переработки никуда не денутся, они остаются без официального контроля и регулирования. Например, в ТК предусмотрено повышение оплаты за сверхурочную работу, однако на практике сотрудники часто остаются на рабочем месте после окончания восьмичасового рабочего дня не по своей инициативе.

Современные бигтехи используют единственную легальную возможность официально увеличить рабочее время. Для этого в трудовой договор включается формулировка «Работнику установлен ненормированный режим работы». Это позволяет работникам получать дополнительные три дня отпуска.

www.group-telegram.com/cn/hr_nom.com/862

2.9K viewsFeb 11 at 11:24

Гибкость рынка труда наткнулась на жесткость профсоюзов.

Законопроект Минэкономразвития о гибкости рынка труда не одобрили. Наиболее серьезные разногласия возникли вокруг норм сверхурочной работы.

По словам источника РБК, Государственно-правовое управление президента не поддержало предложения министерства. Аргументы совпали с позицией профсоюзов, которые выступают против изменения ТК и предлагают сохранить переработки на уровне отраслевых соглашений.

Профсоюзы считают, что увеличение количества сверхурочных часов может негативно сказаться на здоровье населения, что в свою очередь приведет к ухудшению демографической ситуации, снижению производительности труда и экономических результатов в целом.

Однако переработки никуда не денутся, они остаются без официального контроля и регулирования. Например, в ТК предусмотрено повышение оплаты за сверхурочную работу, однако на практике сотрудники часто остаются на рабочем месте после окончания восьмичасового рабочего дня не по своей инициативе.

Современные бигтехи используют единственную легальную возможность официально увеличить рабочее время. Для этого в трудовой договор включается формулировка «Работнику установлен ненормированный режим работы». Это позволяет работникам получать дополнительные три дня отпуска.

BY Кадры | HR | найм