Human Centricity Leaders

Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя

Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.

🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:

🔹Хорошая заработная плата - 86%
🔹Финансовая стабильность - 81%
🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72%
🔹Приятная рабочая атмосфера - 59%
🔹Сильное руководство - 59%
🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58%
🔹Интересная работа - 57%
🔹Качественные продукты/услуги - 52%
🔹Использование современных технологий - 50%
🔹Хорошая репутация - 49%.

💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.

🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).

www.group-telegram.com/cn/humancentricity.com/640

738 viewsOct 1 at 08:48

Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя

Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.

🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:

🔹Хорошая заработная плата - 86%
🔹Финансовая стабильность - 81%
🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72%
🔹Приятная рабочая атмосфера - 59%
🔹Сильное руководство - 59%
🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58%
🔹Интересная работа - 57%
🔹Качественные продукты/услуги - 52%
🔹Использование современных технологий - 50%
🔹Хорошая репутация - 49%.

💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.

🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).

BY Human Centricity Leaders