Правовой портал

💸 Отпускные вовремя: чем грозит работодателю задержка выплат?

Что делать, если сотрудник уходит в отпуск, а директор в командировке и подписать выплаты некому?

📌 Согласно статье 136 ТК РФ, отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Это минимальный срок, который нельзя сократить ни по соглашению сторон, ни по коллективному договору. 

✔️ За задержку отпускных или других выплат (зарплаты, расчета при увольнении) работодатель обязан выплатить компенсацию. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер может быть увеличен трудовым договором или внутренними нормативными актами. 

✔️ Работодателя также могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Важно понимать: отсутствие денег у компании, отключение электроэнергии или другие обстоятельства не освобождают от обязательств перед работником. Выплата компенсации обязательна даже без вины работодателя (статья 236 ТК РФ). 

📌Если директор планирует уехать, он может поручить бухгалтеру произвести все необходимые расчеты заранее. Это позволит избежать нарушений и сохранить репутацию компании.

www.group-telegram.com/cn/pravokbr.com/924

59 viewsJan 24 at 03:53

💸 Отпускные вовремя: чем грозит работодателю задержка выплат?

Что делать, если сотрудник уходит в отпуск, а директор в командировке и подписать выплаты некому?

📌 Согласно статье 136 ТК РФ, отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Это минимальный срок, который нельзя сократить ни по соглашению сторон, ни по коллективному договору. 

✔️ За задержку отпускных или других выплат (зарплаты, расчета при увольнении) работодатель обязан выплатить компенсацию. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер может быть увеличен трудовым договором или внутренними нормативными актами. 

✔️ Работодателя также могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Важно понимать: отсутствие денег у компании, отключение электроэнергии или другие обстоятельства не освобождают от обязательств перед работником. Выплата компенсации обязательна даже без вины работодателя (статья 236 ТК РФ). 

📌Если директор планирует уехать, он может поручить бухгалтеру произвести все необходимые расчеты заранее. Это позволит избежать нарушений и сохранить репутацию компании.

BY Правовой портал