Тайный советник

Одним из основных вызовов для российской экономики является нехватка кадров.

Отсутствие рабочей силы становится критическим фактором, затрудняющим развитие ключевых отраслей экономики. Согласно данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с проблемой нехватки персонала, особенно в промышленности - 54,7%, сельском хозяйстве - 47,2% и строительстве - 38,3%.

На одну вакансию приходится только три резюме, но и это не гарантирует заполнение вакансий из-за отсутствия квалифицированных специалистов.

Почему это происходит?
- Сокращение численности трудового населения из-за демографического кризиса 90-х годов.
- Последствия экономических и геополитических кризисов ухудшили ситуацию.

Что делают компании?
Они увеличивают заработные платы и улучшают условия труда, чтобы привлечь специалистов. Однако это не всегда помогает. Организации запускают внутренние обучающие программы, переобучают сотрудников и готовят специалистов внутри компаний. Также активно сотрудничают с университетами для привлечения молодых специалистов.

К 2030 году дефицит специалистов может достигнуть 2-4 миллионов человек.

Для решения этих проблем государство планирует расширить программы переподготовки и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы для компенсации нехватки рабочей силы. Однако ситуация остается сложной, и в ближайшие годы компании будут все чаще нанимать пенсионеров и несовершеннолетних, чтобы справиться с дефицитом кадров.

Дефицит персонала уже отразился на инфляции: рост заработной платы приводит к увеличению цен из-за недостаточного производства для удовлетворения спроса. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, проблему будет крайне сложно решить. Поэтому для обеспечения не только конкурентоспособности, но и стабильного роста российской экономике необходимы профессионалы.

www.group-telegram.com/cn/prigojina.com/53047

2.3K viewsJan 5 at 12:59

Одним из основных вызовов для российской экономики является нехватка кадров.

Отсутствие рабочей силы становится критическим фактором, затрудняющим развитие ключевых отраслей экономики. Согласно данным ИРПЭ, более 91% компаний в России сталкиваются с проблемой нехватки персонала, особенно в промышленности - 54,7%, сельском хозяйстве - 47,2% и строительстве - 38,3%.

На одну вакансию приходится только три резюме, но и это не гарантирует заполнение вакансий из-за отсутствия квалифицированных специалистов.

Почему это происходит?
- Сокращение численности трудового населения из-за демографического кризиса 90-х годов.
- Последствия экономических и геополитических кризисов ухудшили ситуацию.

Что делают компании?
Они увеличивают заработные платы и улучшают условия труда, чтобы привлечь специалистов. Однако это не всегда помогает. Организации запускают внутренние обучающие программы, переобучают сотрудников и готовят специалистов внутри компаний. Также активно сотрудничают с университетами для привлечения молодых специалистов.

К 2030 году дефицит специалистов может достигнуть 2-4 миллионов человек.

Для решения этих проблем государство планирует расширить программы переподготовки и повышения квалификации, а также автоматизировать рутинные процессы для компенсации нехватки рабочей силы. Однако ситуация остается сложной, и в ближайшие годы компании будут все чаще нанимать пенсионеров и несовершеннолетних, чтобы справиться с дефицитом кадров.

Дефицит персонала уже отразился на инфляции: рост заработной платы приводит к увеличению цен из-за недостаточного производства для удовлетворения спроса. Без комплексного подхода, включающего государственные меры, инновации и активное участие бизнеса в подготовке специалистов, проблему будет крайне сложно решить. Поэтому для обеспечения не только конкурентоспособности, но и стабильного роста российской экономике необходимы профессионалы.

BY Тайный советник