Proeconomics

Дорожает ли труд в России? Да, дорожает – но это лишь пока компенсирует существенную недоплату труда в предыдущие годы.
Этого же мнения придерживается даже ведомственный журнал Министерства труда РФ «Социально-трудовые исследования», №2, 2024
«Последние два десятилетия представители государства и бизнеса нередко заявляют о непрерывном удорожании российской рабочей силы, а также о том, что рост реальной заработной платы намного опережал рост производительности труда, что подрывает конкурентоспособность российской экономики.

Однако член-корреспондент РАН, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Р.И.Капелюшников проанализировал динамику доли оплаты труда в ВВП по трём показателям: общая доля оплаты труда в ВВП (с учётом скрытых выплат); доля официальной оплаты труда в ВВП (без скрытых выплат); доля официальной заработной платы в ВВП (без затрат на социальное страхование работников). Он установил, что в последние два десятилетия до 2021 г. издержки на рабочую силу в российской экономике росли, по сути, теми же темпами, что и производительность труда.

Если же исходить из динамики официальной оплаты труда, то рост издержек на рабочую силу даже отставал, хотя и не слишком заметно, от роста производительности. И в случае обрабатывающих производств мы также обнаруживаем, что никогда раньше предприятия данного сектора не располагали такой дешёвой (в терминах выпускаемой продукции) рабочей силой, какая доступна им в настоящее время. Таким образом, тезис об опережающем росте оплаты труда по отношению к росту его производительности опровергается всеми доступными данными».

И ещё одна методологическая проблема. Динамика зарплат считается по всему персоналу предприятий, в т.ч. и их руководителей. И вот заработки руководителей росли опережающими темпами по сравнению с их подчинёнными, так что на уровне среднеквалифицированной рабочей силы, возможно, и не было существенного роста реальных зарплат. Росли заработки и низкоквалифицированной силы:
«Данные обследований, проводившихся ИЭ РАН на протяжении 10 лет по одному и тому же кругу предприятий, выявили две основные тенденции во внутрифирменной дифференциации оплаты труда. Во-первых, происходил рост разрыва между оплатой труда руководителей предприятия (администрации) и основной массы работников, что означает усиление статусной дифференциации. Во-вторых, существовала устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных работников».

www.group-telegram.com/cn/proeconomics.com/16145

13.4K viewsJan 30 at 16:03

Дорожает ли труд в России? Да, дорожает – но это лишь пока компенсирует существенную недоплату труда в предыдущие годы.
Этого же мнения придерживается даже ведомственный журнал Министерства труда РФ «Социально-трудовые исследования», №2, 2024
«Последние два десятилетия представители государства и бизнеса нередко заявляют о непрерывном удорожании российской рабочей силы, а также о том, что рост реальной заработной платы намного опережал рост производительности труда, что подрывает конкурентоспособность российской экономики.

Однако член-корреспондент РАН, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Р.И.Капелюшников проанализировал динамику доли оплаты труда в ВВП по трём показателям: общая доля оплаты труда в ВВП (с учётом скрытых выплат); доля официальной оплаты труда в ВВП (без скрытых выплат); доля официальной заработной платы в ВВП (без затрат на социальное страхование работников). Он установил, что в последние два десятилетия до 2021 г. издержки на рабочую силу в российской экономике росли, по сути, теми же темпами, что и производительность труда.

Если же исходить из динамики официальной оплаты труда, то рост издержек на рабочую силу даже отставал, хотя и не слишком заметно, от роста производительности. И в случае обрабатывающих производств мы также обнаруживаем, что никогда раньше предприятия данного сектора не располагали такой дешёвой (в терминах выпускаемой продукции) рабочей силой, какая доступна им в настоящее время. Таким образом, тезис об опережающем росте оплаты труда по отношению к росту его производительности опровергается всеми доступными данными».

И ещё одна методологическая проблема. Динамика зарплат считается по всему персоналу предприятий, в т.ч. и их руководителей. И вот заработки руководителей росли опережающими темпами по сравнению с их подчинёнными, так что на уровне среднеквалифицированной рабочей силы, возможно, и не было существенного роста реальных зарплат. Росли заработки и низкоквалифицированной силы:
«Данные обследований, проводившихся ИЭ РАН на протяжении 10 лет по одному и тому же кругу предприятий, выявили две основные тенденции во внутрифирменной дифференциации оплаты труда. Во-первых, происходил рост разрыва между оплатой труда руководителей предприятия (администрации) и основной массы работников, что означает усиление статусной дифференциации. Во-вторых, существовала устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных работников».

BY Proeconomics