Шклюдов 🌲☃️🎅🏻

Почему за четырехдневной рабочей неделей будущее трудовых отношений и когда пятница станет третьим выходным днем?

ТАСС имеет сообщить, что, согласно свежим опросам, 62% россиян готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю при сохранении зарплаты; 20% высказались против, считая, что "четырехдневка" плохо скажется на экономике страны ; еще 14% опасаются, что сокращенная рабочая неделя сделает сотрудников ленивыми котиками ; а 4% россиян готовы работать четыре дня в неделю, чтобы остальные три использоваться или для подработок, или для того, чтобы взять вторую работу.

Самое время напомнить мою большую статью про четырехдневную рабочую неделю. Почему мы будем работать все меньше, но при этом будет работать все больше, и причем тут исландские пожарные, переворот в Гамбии и Дмитрий Медведев?

<<Все ли трудоголики успешны? Можно ли стать богатым, ночуя в офисе? Есть ли прямая зависимость между продвижением по службе и количеством рабочего времени? Основатель Alibaba, китайский бизнесмен Джек Ма считает, что добиться успеха можно только благодаря жесткому графику и систематическим переработкам: «Сверхурочная работа – благословение». «Работник, который не хочет работать по 12 часов в сутки, нам не нужен». Напротив, Стиву Джобсу, основателю Apple и гуру современного менеджмента, приписывают афоризм, что «работать надо не 12 часов в сутки, а головой». Карл Маркс в свое время прозорливо заметил, что в будущем «мерой богатства будет не рабочее время, а свободное».

Можно придерживаться разной философии труда, но статистика говорит нам прямо: человечество с годами становится более ленивым. Сокращение рабочего дня – магистральный путь развития трудовых отношений . Если поколение назад (в 1990 году) мы в среднем трудились по 3000 часов в год, то сегодня общемировой показатель кое-как достигает отметки в 1800 часов.

Еще в 2014 году эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал пафосную и слегка поверхностную статью "Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели". Перечислим вкратце его аргументы. Во-первых, много работать – вредно для здоровья. Во-вторых, сокращение количества рабочих часов решит проблему безработицы. Там, где раньше работал один специалист, ему на пересменку придется нанимать второго. В-третьих, сверхурочная работа резко снижает качество продукции и услуг. Если же работать меньше, то производительность труда автоматически вырастет на 20 %. То, что вы раньше делали за пять дней, теперь будут делать за четыре. В-четвертых, «четырехдневка» резко снижает нагрузку на окружающую среду. В пятницу миллионы людей просто не поедут в офис. Электричества тратится меньше, СО2 в атмосферу выбрасывается меньше. И наконец, в-пятых, чем больше у человека свободного времени, тем человек счастливее. Его психологическое здоровье стабилизируется, проблемы в семейной и личной жизни решаются сами собой.

Если оставить за скобками вышеперечисленные «благоглупости» (второй тезис противоречит четвертому, а первый и пятый повторяют друг друга) и попытаться ответить на главный вопрос – « как работу, которую раньше выполняли за пять дней, выполнить за четыре дня» , то окажется, что Международная организация труда (МОТ) предлагает работодателям старый добрый капиталистический рецепт, а именно – интенсификацию труда!
Все, что напрямую не связано с работой, должно быть изгнано. Надо убрать досужие разговоры, перекуры, социальные сети и даже перерывы на обед. Фактически, «пятница» просто экономится за счет большего «погружения в работу» в оставшиеся четыре дня. Перед нами изрядно забытый научный подход к организации труда , предложенный еще в начале XX века основателем современного менеджмента Фредериком Тейлором (1856–1915). «Тейлоризм» восхищал Ленина , а Генри Форд внедрил его принципы на своих заводах. Суть научной организации труда в том, что каждое действие рабочего или служащего должно быть рассчитано и четко выверено. Никаких лишних движений, вся работа должна производиться строго по алгоритму>>

Лонгрид доступен по ссылке

www.group-telegram.com/cn/shkludov.com/766

322 viewsedited  May 29, 2024 at 13:03

Почему за четырехдневной рабочей неделей будущее трудовых отношений и когда пятница станет третьим выходным днем?

ТАСС имеет сообщить, что, согласно свежим опросам, 62% россиян готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю при сохранении зарплаты; 20% высказались против, считая, что "четырехдневка" плохо скажется на экономике страны ; еще 14% опасаются, что сокращенная рабочая неделя сделает сотрудников ленивыми котиками ; а 4% россиян готовы работать четыре дня в неделю, чтобы остальные три использоваться или для подработок, или для того, чтобы взять вторую работу.

Самое время напомнить мою большую статью про четырехдневную рабочую неделю. Почему мы будем работать все меньше, но при этом будет работать все больше, и причем тут исландские пожарные, переворот в Гамбии и Дмитрий Медведев?

<<Все ли трудоголики успешны? Можно ли стать богатым, ночуя в офисе? Есть ли прямая зависимость между продвижением по службе и количеством рабочего времени? Основатель Alibaba, китайский бизнесмен Джек Ма считает, что добиться успеха можно только благодаря жесткому графику и систематическим переработкам: «Сверхурочная работа – благословение». «Работник, который не хочет работать по 12 часов в сутки, нам не нужен». Напротив, Стиву Джобсу, основателю Apple и гуру современного менеджмента, приписывают афоризм, что «работать надо не 12 часов в сутки, а головой». Карл Маркс в свое время прозорливо заметил, что в будущем «мерой богатства будет не рабочее время, а свободное».

Можно придерживаться разной философии труда, но статистика говорит нам прямо: человечество с годами становится более ленивым. Сокращение рабочего дня – магистральный путь развития трудовых отношений . Если поколение назад (в 1990 году) мы в среднем трудились по 3000 часов в год, то сегодня общемировой показатель кое-как достигает отметки в 1800 часов.

Еще в 2014 году эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал пафосную и слегка поверхностную статью "Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели". Перечислим вкратце его аргументы. Во-первых, много работать – вредно для здоровья. Во-вторых, сокращение количества рабочих часов решит проблему безработицы. Там, где раньше работал один специалист, ему на пересменку придется нанимать второго. В-третьих, сверхурочная работа резко снижает качество продукции и услуг. Если же работать меньше, то производительность труда автоматически вырастет на 20 %. То, что вы раньше делали за пять дней, теперь будут делать за четыре. В-четвертых, «четырехдневка» резко снижает нагрузку на окружающую среду. В пятницу миллионы людей просто не поедут в офис. Электричества тратится меньше, СО2 в атмосферу выбрасывается меньше. И наконец, в-пятых, чем больше у человека свободного времени, тем человек счастливее. Его психологическое здоровье стабилизируется, проблемы в семейной и личной жизни решаются сами собой.

Если оставить за скобками вышеперечисленные «благоглупости» (второй тезис противоречит четвертому, а первый и пятый повторяют друг друга) и попытаться ответить на главный вопрос – « как работу, которую раньше выполняли за пять дней, выполнить за четыре дня» , то окажется, что Международная организация труда (МОТ) предлагает работодателям старый добрый капиталистический рецепт, а именно – интенсификацию труда!
Все, что напрямую не связано с работой, должно быть изгнано. Надо убрать досужие разговоры, перекуры, социальные сети и даже перерывы на обед. Фактически, «пятница» просто экономится за счет большего «погружения в работу» в оставшиеся четыре дня. Перед нами изрядно забытый научный подход к организации труда , предложенный еще в начале XX века основателем современного менеджмента Фредериком Тейлором (1856–1915). «Тейлоризм» восхищал Ленина , а Генри Форд внедрил его принципы на своих заводах. Суть научной организации труда в том, что каждое действие рабочего или служащего должно быть рассчитано и четко выверено. Никаких лишних движений, вся работа должна производиться строго по алгоритму>>

Лонгрид доступен по ссылке

BY Шклюдов 🌲☃️🎅🏻