Соціальний рух

​​✅ Зупинення колективного договору на залізниці визнано незаконним

▪Історія навколо зупинення дії положень колективного договору АТ «Українська залізниця» в частині виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на період відпустки завершилася перемогою працівників.

▪ Керівництво «Укрзалізниці» не мало права з власної ініціативи зупиняти положення колективного договору протокольним рішенням № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ від 14.03.2022 на підставі статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (Закон № 2136). Адже зміни до актів соціального партнерства мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, але аж ніяк не роботодавцем в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом. До такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 05.02.2025 у справі № 211/7338/23.

▪ Щоб довести цю істину машиністу тепловоза і члену Вільної профспілки залізничників України (ВПЗУ) Роману Болбасу довелося звернутися аж до найвищої судової інстанції. Райсуд став на його бік і визнав незаконним п. 1.1.4 Протокольного рішення від 14.03.2022, але апеляція підтримала роботодавця. Відзначимо, що до цього моменту апеляційні суди масово продукували рішення на користь УЗ, узаконюючи нехтування принципами соціального діалогу.

❌ Аргументи УЗ було визнано «доволі невдалим обґрунтуванням своїх незаконних дій» ще й тому, що роботодавець посилався на Закон № 2136, який ще не діяв станом на 14.03.2022.

🤝 Перемога стала можливою завдяки плідній співпраці Голови ППО ВПЗУ КЛД В'ячеслава Федоренка та співзасновника ГО «Соціальний Рух» Віталія Дудіна.

✅ Закликаємо працівників посилатися на вказану постанову ВС при оскарженні невиплати матеріальних допомог за колективним договором, а профспілки - не погоджувати сумнівні рішення роботодавця. Справа за позовом Р.Болбаса є прецедентом в інтересах сотень тисяч робітників і доказом того, що корпорації можна поставити на місце.

❌ Рішення підтверджує необхідність скасування Закону № 2136, стаття 11 якого уможливлює позбавлення працівників належних їм виплат та підриває свободу колективних переговорів.

www.group-telegram.com/cn/socruh.com/2693

1.5K viewsFeb 14 at 15:06

​​✅ Зупинення колективного договору на залізниці визнано незаконним

▪Історія навколо зупинення дії положень колективного договору АТ «Українська залізниця» в частині виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на період відпустки завершилася перемогою працівників.

▪ Керівництво «Укрзалізниці» не мало права з власної ініціативи зупиняти положення колективного договору протокольним рішенням № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ від 14.03.2022 на підставі статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (Закон № 2136). Адже зміни до актів соціального партнерства мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, але аж ніяк не роботодавцем в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом. До такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 05.02.2025 у справі № 211/7338/23.

▪ Щоб довести цю істину машиністу тепловоза і члену Вільної профспілки залізничників України (ВПЗУ) Роману Болбасу довелося звернутися аж до найвищої судової інстанції. Райсуд став на його бік і визнав незаконним п. 1.1.4 Протокольного рішення від 14.03.2022, але апеляція підтримала роботодавця. Відзначимо, що до цього моменту апеляційні суди масово продукували рішення на користь УЗ, узаконюючи нехтування принципами соціального діалогу.

❌ Аргументи УЗ було визнано «доволі невдалим обґрунтуванням своїх незаконних дій» ще й тому, що роботодавець посилався на Закон № 2136, який ще не діяв станом на 14.03.2022.

🤝 Перемога стала можливою завдяки плідній співпраці Голови ППО ВПЗУ КЛД В'ячеслава Федоренка та співзасновника ГО «Соціальний Рух» Віталія Дудіна.

✅ Закликаємо працівників посилатися на вказану постанову ВС при оскарженні невиплати матеріальних допомог за колективним договором, а профспілки - не погоджувати сумнівні рішення роботодавця. Справа за позовом Р.Болбаса є прецедентом в інтересах сотень тисяч робітників і доказом того, що корпорації можна поставити на місце.

❌ Рішення підтверджує необхідність скасування Закону № 2136, стаття 11 якого уможливлює позбавлення працівників належних їм виплат та підриває свободу колективних переговорів.

BY Соціальний рух