Telegram Group & Telegram Channel
🏘 Офис или не офис? История из Амазона

Для справки я работаю программистом в испанском Амазоне. С начала весны компания начала глобально закручивать гайки на посещение офиса. И уже с мая все официально должны посещать офис минимум 60% времени, то есть 3 раза в неделю.

Как это проверяется?

У каждого сотрудника есть бэйдж. Каждый раз им надо "пикнуть" на входе и выходе из офиса. Это информация, разумеется, сохраняется и используется для анализа посещаемости.

В Испании сейчас обязательное посещение офиса все еще носит "рекомендательный" характер, спасибо Испании и сильным профсоюзам. Никогда не думал, что я это когда-нибудь скажу 😅 По местным законам работодатель не имеет право доступа к данным посещения офиса по конкретному человеку. У него есть только агрегированные данные по нескольким командам.

Однако в США история другая. Там вовсю применяются санкции против сотрудников, если они не соблюдают "новые" правила. То есть их в штатах увольняют "по собственному".

Как считать будем?

После объявления нового распорядка я честно пытался ходить в офис два раза в неделю. Но несколько недель назад менеджер прислал каждому имейл, где описал как работает новая система.

Так вот, если меньше трех раз в неделю ходить в офис, то это считается как ноль. Если ходить четыре или пять, то тоже бонусов никаких. Эти офисные дни нельзя засчитать на следующей неделе. Причем ни праздники, ни больничные, ни отпуска не учитываются. То есть если из-за праздника на неделе четыре рабочих дня, то все равно нужно посещать офис три раза. Это самая тупая формула, которую я видел.

Так или иначе, менеджер завершил свое письмо цифрой в 20%. То есть только 20% сотрудников испанского офиса сейчас "соблюдает" новый режим. И естественно, попросил всех амазонцев ходить в офис минимум три раза. Но что-то пошло не так, узнав эту новую формулу, мы совсем перестали ходить 😂

И чем все закончилось?

За август и сентябрь я появился в офисе ровно один раз, и то потому что позвали на обед с командой. Пока так, работаю почти всегда из дома, что будет дальше — посмотрим.

Если соберем 70 👍, я подготовлю пост, почему вообще американские компании загоняют людей обратно в офис. Всем продуктивной недели!

#амазон



group-telegram.com/spain_simple/648
Create:
Last Update:

🏘 Офис или не офис? История из Амазона

Для справки я работаю программистом в испанском Амазоне. С начала весны компания начала глобально закручивать гайки на посещение офиса. И уже с мая все официально должны посещать офис минимум 60% времени, то есть 3 раза в неделю.

Как это проверяется?

У каждого сотрудника есть бэйдж. Каждый раз им надо "пикнуть" на входе и выходе из офиса. Это информация, разумеется, сохраняется и используется для анализа посещаемости.

В Испании сейчас обязательное посещение офиса все еще носит "рекомендательный" характер, спасибо Испании и сильным профсоюзам. Никогда не думал, что я это когда-нибудь скажу 😅 По местным законам работодатель не имеет право доступа к данным посещения офиса по конкретному человеку. У него есть только агрегированные данные по нескольким командам.

Однако в США история другая. Там вовсю применяются санкции против сотрудников, если они не соблюдают "новые" правила. То есть их в штатах увольняют "по собственному".

Как считать будем?

После объявления нового распорядка я честно пытался ходить в офис два раза в неделю. Но несколько недель назад менеджер прислал каждому имейл, где описал как работает новая система.

Так вот, если меньше трех раз в неделю ходить в офис, то это считается как ноль. Если ходить четыре или пять, то тоже бонусов никаких. Эти офисные дни нельзя засчитать на следующей неделе. Причем ни праздники, ни больничные, ни отпуска не учитываются. То есть если из-за праздника на неделе четыре рабочих дня, то все равно нужно посещать офис три раза. Это самая тупая формула, которую я видел.

Так или иначе, менеджер завершил свое письмо цифрой в 20%. То есть только 20% сотрудников испанского офиса сейчас "соблюдает" новый режим. И естественно, попросил всех амазонцев ходить в офис минимум три раза. Но что-то пошло не так, узнав эту новую формулу, мы совсем перестали ходить 😂

И чем все закончилось?

За август и сентябрь я появился в офисе ровно один раз, и то потому что позвали на обед с командой. Пока так, работаю почти всегда из дома, что будет дальше — посмотрим.

Если соберем 70 👍, я подготовлю пост, почему вообще американские компании загоняют людей обратно в офис. Всем продуктивной недели!

#амазон

BY Испания простыми глазами


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/spain_simple/648

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from cn


Telegram Испания простыми глазами
FROM American