Мироненко. Культурно и по делу

Молодежь и карьера: неожиданные инсайты

Компании вкладывают огромные ресурсы в привлечение, адаптацию и удержание новых сотрудников. При этом мы сталкиваемся с вызовами демографической ямы: людей в возрасте 20–30 лет количественно мало, а спрос на них только растет. Бизнесы пытаются вовремя перехватить вчерашних выпускников и вырастить под свои задачи, но данные показывают: эта стратегия нуждается в пересмотре. Делюсь свежими инсайтами, которые мы вчера обсудили с коллегами из атомной отрасли.

Игорь Задорин из компании «Циркон» представил всероссийское исследование, охватившее как крупные, так и малые города 40 регионов. В опросе приняли участие 1000 молодых людей (18–25 лет) и 700 родителей. Вот, что меня особенно зацепило:

🔹Семья не играет решающую роль в профессиональном выборе детей, хотя потенциал влияния родителей достигает 70%.

🔹Выбор вуза чаще зависит от географии, чем от профессии. Лишь 20% абитуриентов выбирают университет, ориентируясь на интерес к будущей специальности. Для многих важнее удобное расположение кампуса.

🔹Позднее взросление – новая норма. Забудьте про «взрослых» 19-летних. В нынешних реалиях самостоятельность формируется ближе к 24 годам, когда окончен вуз и сделаны первые шаги в карьере.

🔹Поиск себя продолжается до 28 лет. Надежда, что вчерашний выпускник сразу задержится на долгие годы, – иллюзия. Для молодого поколения 2–3 смены работы до 27 лет – это не тревожный сигнал, а нормальный процесс поиска «своего».

🔹Горизонт планирования – максимум пара лет. Многолетние стратегии, обещания карьерного роста к 35 годам не вдохновляют. Молодежь ориентирована на ценность «здесь и сейчас».

🔹Что для них значит успех?
• Заниматься любимым делом – 84%
• Много путешествовать – 77%
• Быть признанными обществом за важную работу – 62%

И теперь главное. Что все это значит для нас, работодателей?
✔️Фокус на 27–28-летних. В этом возрасте приходит осознанность и готовность к стабильной работе. Этап поиска и самоидентификации пройден, первые ошибки случились, наступает время взвешенных решений.
✔️Ставка на тех, кто ценит семью. Как показывает практика, семейная стабильность нередко связана с профессиональной устойчивостью.
✔️Выгоды в настоящем. Молодежь не ждет долгосрочных обещаний. Им важно видеть смысл и результаты своей работы уже сегодня.

Молодежь не боится пробовать новое, но будет готова задержаться там, где почувствует личную значимость и честный диалог. Вопрос в том, сможем ли мы создать среду, где хочется остаться. Что скажете?

www.group-telegram.com/us/cultdrive.com/1223

1.0K viewsFeb 19 at 12:04

Молодежь и карьера: неожиданные инсайты

Компании вкладывают огромные ресурсы в привлечение, адаптацию и удержание новых сотрудников. При этом мы сталкиваемся с вызовами демографической ямы: людей в возрасте 20–30 лет количественно мало, а спрос на них только растет. Бизнесы пытаются вовремя перехватить вчерашних выпускников и вырастить под свои задачи, но данные показывают: эта стратегия нуждается в пересмотре. Делюсь свежими инсайтами, которые мы вчера обсудили с коллегами из атомной отрасли.

Игорь Задорин из компании «Циркон» представил всероссийское исследование, охватившее как крупные, так и малые города 40 регионов. В опросе приняли участие 1000 молодых людей (18–25 лет) и 700 родителей. Вот, что меня особенно зацепило:

🔹Семья не играет решающую роль в профессиональном выборе детей, хотя потенциал влияния родителей достигает 70%.

🔹Выбор вуза чаще зависит от географии, чем от профессии. Лишь 20% абитуриентов выбирают университет, ориентируясь на интерес к будущей специальности. Для многих важнее удобное расположение кампуса.

🔹Позднее взросление – новая норма. Забудьте про «взрослых» 19-летних. В нынешних реалиях самостоятельность формируется ближе к 24 годам, когда окончен вуз и сделаны первые шаги в карьере.

🔹Поиск себя продолжается до 28 лет. Надежда, что вчерашний выпускник сразу задержится на долгие годы, – иллюзия. Для молодого поколения 2–3 смены работы до 27 лет – это не тревожный сигнал, а нормальный процесс поиска «своего».

🔹Горизонт планирования – максимум пара лет. Многолетние стратегии, обещания карьерного роста к 35 годам не вдохновляют. Молодежь ориентирована на ценность «здесь и сейчас».

🔹Что для них значит успех?
• Заниматься любимым делом – 84%
• Много путешествовать – 77%
• Быть признанными обществом за важную работу – 62%

И теперь главное. Что все это значит для нас, работодателей?
✔️Фокус на 27–28-летних. В этом возрасте приходит осознанность и готовность к стабильной работе. Этап поиска и самоидентификации пройден, первые ошибки случились, наступает время взвешенных решений.
✔️Ставка на тех, кто ценит семью. Как показывает практика, семейная стабильность нередко связана с профессиональной устойчивостью.
✔️Выгоды в настоящем. Молодежь не ждет долгосрочных обещаний. Им важно видеть смысл и результаты своей работы уже сегодня.

Молодежь не боится пробовать новое, но будет готова задержаться там, где почувствует личную значимость и честный диалог. Вопрос в том, сможем ли мы создать среду, где хочется остаться. Что скажете?

BY Мироненко. Культурно и по делу