Лариса Шеслер

То, что некоторый дефицит кадров даже благотворно сказывается на отрасли, подтверждает ситуация с дефицитом программистов и в целом айтишников.
Мы двадцать лет слышим о том, что в стране страшно не хватает программистов, что они массово бегут на Запад из-за неконкурентной зарплаты.
И что?
В России высочайший уровень цифровизации, в России самые удобные в мире банковские приложения, приложения маркетплейсов.
По удобству использования вне конкуренции Госуслуги, налоговые кабинеты, личные кабинеты у операторов мобильной связи и прочее.
Люди у нас через цифровые приложения покупают недвижимость, удаленно оформляют запросы во все возможные реестры, не выходя из дома, оформляют покупку ценных бумаг и даже подают заявления в ЗАГС.
СБЕР, Яндекс, Мэйл.ру, ВКонтакте – это очень сильные компании. Мы, наверно, единственные, после США и Китая, у кого есть хороший поисковик, свой почтовый сервис, своя соцсеть.
Но, безусловно, эйчары для айтишников – это совсем другая квалификация, они не устраивают «стрессовых интервью», а, напротив, всячески облизывают соискателей и обещают им золотые горы.
Работодатели держатся за работников, создают им хорошие условия, проводят полноценное обучение своих сотрудников и занимаются подготовкой кадров уже на уровне вузов.
Известны очень хорошие школы Яндекса, СБЕРа, Мэйл ру.
И все это развитие проходит под бурные стоны и вопли о нехватке программистов и аналитиков.
Но почему-то эта нехватка очень помогает развитию.
Может нехватка сварщиков и монтажников заставит заводы и холдинги так же организовывать школы молодых рабочих, и просто уважать своих сотрудников? И платить такие зарплаты, чтобы хватало на ипотеку?

www.group-telegram.com/de/LarShesler.com/1193

1.9K viewsNov 12, 2024 at 18:04

То, что некоторый дефицит кадров даже благотворно сказывается на отрасли, подтверждает ситуация с дефицитом программистов и в целом айтишников.
Мы двадцать лет слышим о том, что в стране страшно не хватает программистов, что они массово бегут на Запад из-за неконкурентной зарплаты.
И что?
В России высочайший уровень цифровизации, в России самые удобные в мире банковские приложения, приложения маркетплейсов.
По удобству использования вне конкуренции Госуслуги, налоговые кабинеты, личные кабинеты у операторов мобильной связи и прочее.
Люди у нас через цифровые приложения покупают недвижимость, удаленно оформляют запросы во все возможные реестры, не выходя из дома, оформляют покупку ценных бумаг и даже подают заявления в ЗАГС.
СБЕР, Яндекс, Мэйл.ру, ВКонтакте – это очень сильные компании. Мы, наверно, единственные, после США и Китая, у кого есть хороший поисковик, свой почтовый сервис, своя соцсеть.
Но, безусловно, эйчары для айтишников – это совсем другая квалификация, они не устраивают «стрессовых интервью», а, напротив, всячески облизывают соискателей и обещают им золотые горы.
Работодатели держатся за работников, создают им хорошие условия, проводят полноценное обучение своих сотрудников и занимаются подготовкой кадров уже на уровне вузов.
Известны очень хорошие школы Яндекса, СБЕРа, Мэйл ру.
И все это развитие проходит под бурные стоны и вопли о нехватке программистов и аналитиков.
Но почему-то эта нехватка очень помогает развитию.
Может нехватка сварщиков и монтажников заставит заводы и холдинги так же организовывать школы молодых рабочих, и просто уважать своих сотрудников? И платить такие зарплаты, чтобы хватало на ипотеку?

BY Лариса Шеслер