Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
BY Лекарь Императора
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Some people used the platform to organize ahead of the storming of the U.S. Capitol in January 2021, and last month Senator Mark Warner sent a letter to Durov urging him to curb Russian information operations on Telegram. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands.
from de
