📆 Тучи сгущаются вокруг автора «Концепции естественного отбора»: мы решили напомнить о наследии Чарльза Дарвина.

Научная работа Чарльза Дарвина «Происхождение видов путём естественного отбора» была опубликована 165 лет назад, в 1859 году. Книга стала результатом как кругосветной экспедиции самого Чарльза на судне «Бигль», так и некоторых последующих исследований, в том числе экспериментов животноводов-селекционеров.

В книге — множество доказательств простого факта: популяции живых существ адаптируются к внешней среде путём естественного отбора. Менее адаптированные существа умирают, более адаптированные дают потомство. И так поколение за поколением.

В результате такого процесса и произошли современные виды живых существ. Каждый вид имел некогда общего предка, но изменился вслед за изменением внешней среды. Дальнейшие археологические и, с развитием генетики, генетические исследования подтвердили правильность этой теории...

❔ Применение теории эволюции к человеку всегда вызывало множество этических вопросов. Если раньше, сотни поколений назад, в мире жили не «божьи твари», жил ли тогда человек? Если человек тоже — продукт эволюции, значит, его тоже можно селекционировать в попытках создать более совершенную особь?

Позднее эта логика станет причиной появлений страшнейших расовых теорий, евгеники. Именно такими теориями привилегированный класс оправдывал не только своё положение, но и гибель представителей класса угнетённого.

⚡ Нередко научно верные теории становятся базой для страшнейших экспериментов — социальная наука принадлежит тем, кто владеет политической и экономической властью.

И теперь под разговоры об отмене Дарвина в школах вернулись биополитические теории, актуальные для нашего времени, например, Суркова или Бородая.

Художники и графические дизайнеры! Если вы солидарны с нашей работой и тоже хотите сотрудничать с Трудовым Фронтом, подавайте заявку в проект «Редакция» по ссылке.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Репрессии на автозаводе «Урал» продолжаются

На заводе «Урал» существует «Дирекция по защите ресурсов» (ДЗР) — фактическая служба безопасности. По словам профсоюзных активистов, сотрудники ДЗР пытались оказать на них давление: вызывали рабочих на допросы, даже приходили к ним домой.

🔵 На прошлой неделе ДЗР вызывала профсоюзных активистов «на беседу». Выспрашивали подробности о требованиях профсоюза повысить зарплаты.

Некоторые работники расценивают это как готовность хозяев к диалогу: дескать, сейчас у нас всё подробно узнают про наши требования, а потом реализуют: начнут поднимать зарплату.

Однако весь наш опыт показывает, что работодатели идут на диалог лишь понуждаемые силой. Если такой силы нет, то нет и причин договариваться. А небольшое сопротивление всегда можно подавить.

И хозяева продолжают давить.

🔵 Сегодня утром юрист Валентина Комкова, защищавшая Анатолия Банных, ехала в суд на рассмотрение апелляции по профсоюзному активисту. Внезапно машина была остановлена постом ДПС. По сообщению Валентины, сотрудники ДПС дали ей понять, что поступило указание на её задержание.

Юриста отвезли в полицию и предъявили вопрос по поводу одного из постов в ВК. После дачи объяснений без составления протокола отпустили. Но цель была достигнута — на суд Валентина не попала и таким образом не смогла представлять интересы профсоюзного лидера.

🔵 Яркая иллюстрация к очевидной мысли: против нас, работников, ведут борьбу не отдельные злые менеджеры или директора, а вся государственная машина.

Всё государство служит интересам хозяев, а не трудящихся.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Мы уже писали о шахте «Инская». После того, как очередной «инвестор» оказался готов делить активы, но не готов платить зарплату, шахту решили законсервировать, а рабочих сократить. Губернатор Кузбасса пообещал горнякам «помочь вернуть деньги».

Другие предприятия региона предложили сокращённым горнякам свои вакансии. Но не всем.

🔵 Тем, кто принимал участие в протестах, отказывают в трудоустройстве без объяснения причин.

В ситуации уже разобрался губернатор Кузбасса. Оказалось, что это совпадение. Работодатели уверяют, что «ограничения в приёме применяются только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или обусловлены требованиями обеспечения безопасности работы предприятий».

🔵 Сокращённые работники шахты «Инская» заявили о забастовке со 2 декабря до полного погашения долгов по зарплате.

🔵 Нам обещали помочь с кредитами, работой, начать погашать задолженность. Но ничего не изменилось. Мы один на один со своими проблемами. Надоело».

Уведомление о начале забастовки уже подписали более 20 сокращённых горняков.

🔵 А тем временем шахтой «Инская» заинтересовался очередной инвестор. Товар он уже оценил, но денег рабочим пока не обещает.

🔵 Не стоит надеяться на «хорошего хозяина», которого волнуют ваши проблемы. Таких не бывает. Что бы ни говорил «новый хозяин», беспокоит его только одно — прибыль.

Если работа предприятия сулит солидную прибыль, а долги невелики, новый собственник может пойти на то, чтобы их выплатить. Ведь это окупится. Но чем больше долг, тем меньше вероятность, что он будет оплачен. Даже при банкротстве предприятия денег может просто не хватить.

Не верьте обещаниям как хозяев, так и представителей власти. Организованно требуйте выплаты зарплаты, как только её задержка превысит 15 дней. Чем раньше вы начнёте заявлять о своих правах, тем больше шансов на успех.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❔ В свете всех известных событий российское образование также стремится к независимости от всего западного, каким образом? Немного о чувстве ранга в образовании #нампишут #ртф_рабкоры.

С недавних пор общение между учениками, родителями и учителями должно проходить на отечественной платформе «Сферум». Раньше для этой цели использовали сатанинские WhatsApp, Telegram и Viber.

Все, у которого есть «Сферум», должны иметь профиль в «ВК», и этот профиль должен быть подтверждён.

Теперь о главном: общение в нём мониторит министерство образования. То есть оно считывает активность и родителей, и учителей, и учеников. Смотрит, сколько сообщений пишут участники чатов, и выдаёт план на нижестоящих чиновников, а те, соответственно, на школы.

🔵 Недавно на видеоконференции, по рассказам нашего директора, при обсуждении темы «Сферума» всем участникам конференции отключили микрофоны, говорило только начальство и в совсем нелицеприятном тоне.

Принудиловка и бескомпромиссность — вот два ведущих постулата в управлении нашим образованием. И ведь это происходит при вопиющем нарушении прав учителей, их огромной нагрузке и смешных зарплатах...

От редакции. Начальство уже давно внедряет свой мессенджер в массы. У вас есть опыт его использования? Как вам?

Подписывайтесь на РТФ

Министр финансов РФ призвал не думать о повышении ключевой ставки. «А то сбудется»

❔ Можно было бы задаться вопросом: А кто же «надумал» её повышение до 21%?

Но у нас другое предложение.

🔵 Давайте все вместе подумаем о том, чтобы наши с вами зарплаты ничем не отличались от зарплаты министра финансов.

Наверняка сбудется. Министр финансов врать не будет.

Подписывайтесь на РТФ

💬 27 ноября в России отмечается День самозанятых

Дата стала праздником для новой категории «предпринимателей» в 2018 году, когда был подписан закон о специальном налоговом режиме — налоге на профессиональный доход.

Самозанятые — это граждане, которые работают как бы «на себя». Самозанятый не нанимается на работу. Он продаёт свои услуги. У него нет работодателя. Только бизнес- партнёры.

Из каждого утюга нас пытаются убедить, что быть самозанятым почётно и выгодно.

🔘 Работай из любой точки мира!
🔘 Будь хозяином своей жизни!
🔘 Работай на себя, а не на дядю!
🔘 Ты самостоятельно выстраиваешь свой рабочий день.
🔘 Ты и только ты хозяин своей жизни!

❔ Кто же на самом деле в плюсе от такого формата работы?

Наёмный сотрудник работает по трудовому договору. Работодатель оплачивает ему выполненную работу. Кроме этого, работодатель обязан:

🔘 отчислять 13% НДФЛ, оплачивать медицинское, пенсионное и социальное страхование;
🔘 предоставлять работнику регулярный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные;
🔘 оплачивать простой, если он случился не по вине работника;
🔘 организовать безопасные условия труда согласно ТК;
🔘 обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения работы.

Совсем другое дело — работа с «бизнес-партнёром». Самозанятый, он же бизнес-партнёр, выполняет тот же объём работ. Но при этом работодатель ему ничего, кроме оплаты за выполненную работу, не должен. Потому что он не работодатель, а тоже партнёр.

Налоги за бизнес-партнёра тоже платить не надо. Он делает это сам. Сам же оплачивает себе отпуска и больничные. Если захочет. Сам выбирает рабочий режим: можно пахать хоть круглосуточно. «Хозяину своей жизни» никто не указ.

Получается, в плюсе только один из партнёров. Тот, который стал меньше платить. Бывший работодатель.

🔵 Но если кто-то платит меньше, значит, кто-то другой платит больше. Угадайте кто?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🥶 Зима всё ближе. Аварии ЖКХ — всё страшнее

Недавно мы писали о трагедии в казанском посёлке Юдино, причиной которой стали изношенные трубы. Думаете, это редкий единичный случай? Вовсе нет.

13 ноября в Екатеринбурге в результате прорыва теплотрассы улицу залило кипятком. На месте аварии проваливается асфальт. Очевидцы сообщают об одной пострадавшей, которую увезли на скорой. Но официального подтверждения нет.

15 ноября прорвало теплотрассу во Владивостоке. Проходившая мимо женщина была доставлена в больницу с ожогами после того, как ее окатил вырвавшийся из-под земли фонтан кипятка.

17 ноября в яму с кипятком на месте прорыва теплотрассы в Челябинске упал 11-летний мальчик. Ребёнок доставлен в больницу с ожогами.

19 ноября в Саратове в яму с кипятком провалилась легковушка. О пострадавших официальных данных нет, но очевидцы сообщают, что двоим понадобилась помощь.

24 ноября в Липецке кипятком залило подъезд многоквартирного дома. Дом обесточили. Обошлось без пострадавших.

25 ноября в Нижнем Новгороде в очередной раз кипятком залило подвал жилого дома. Две соседние пятиэтажки заливает уже в течение 10 лет. У одной из них просел фундамент.

26 ноября прорвало трубу с кипятком в Омске. Фонтан забил прямо у входа в школу. По счастливой случайности никто не пострадал.

26 ноября в Санкт-Петербурге поток кипятка залил улицу. Многим пришлось забираться на капоты или запираться в машинах. Три человека госпитализированы с ожогами.

🔵 Это только за последние несколько дней. Серьёзных морозов в этом году еще не было.

⚠️ В течение отопительного сезона будьте предельно осторожны. Соблюдайте правила безопасности при возможных прорывах теплосети:

🔘 Признаки прорыва: вода, парение, провал грунта, сухой асфальт в сырую погоду, зелёная трава зимой.
🔘 Не приближайтесь к месту возможного прорыва: фонтан кипятка может возникнуть неожиданно, а под асфальтом может быть промоина до 10 м диаметром, в которую легко провалиться.
🔘 Не пытайтесь пройти или проехать по затопленному месту — в пару промоину можно не увидеть.
🔘 Не подходите к транспорту и не выходите из него в зоне парения или разлива воды.
🔘 Сообщите о возможном прорыве аварийным службам.

Конечно, соблюдение этих правил не гарантирует вашу безопасность полностью. Но существенно увеличит ваши шансы на выживание этой зимой.

Подписывайтесь на РТФ
#зима_близко

🌍 Сотрудница «Магнита» предложила руководству способ повысить эффективность торговой сети:

🔵 Дорогой мой «Магнит»! Хочу предложить, а точнее спросить у «Магнита»: вы всё делаете для своего персонала? Вы даёте людям заработать?

Всё, что я заработала, это грыжа, и не одна. Нервы — всё потому, что я должна на кассе и в зале выслушивать от покупателей всё, что даже не по теме магазина. И да — дети, своих детей я вижу только перед сном. Ну спасибо вам.

Может, вы уже пересмотрите отношение к своему персоналу, благодаря которому вы держитесь на плаву?

Мы работаем за пятерых, а платите вы копейки. Мы делаем работу, которая по вашему обучению совсем не соответствует реальности. Девочки таскают мешки с картошкой, морковью, бананы. А поверьте, это не коробку с печеньем перевернуть.

Вы что сделали с компанией, из которой люди бегут не по одному? Они бегут целым коллективом! Что вы сделали? Вы подняли нам зарплату на 10 рублей. Вы что, рабов нашли?

Смените тактику, смените своё отношение. Хотите большие деньги получать с продаж, так замотивируйте людей не 10 рублями к зарплате, а реальными прибавками. С таким отношением вы даже не увидите тех, кто приехал зарабатывать из других стран!»

🔵 От Редакции

Дело в том, что «Магнит» и так получает большие деньги, даже несмотря на падение выручки с продаж. Чистая прибыль ПАО «Магнит» за три квартала 2024 года выросла более чем в 60 раз.

❔ А если прибыль растет, зачем тратиться на мотивацию персонала? Он же и так работает.

Но способ заставить руководство считаться с правами сотрудников всё же есть. Это организованное коллективное сопротивление. В этом вам поможет Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС).

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как «эффективные» собственники производство развивают, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаем с фрезерными и токарными ЧПУ станками. Заготовки у нас по 40 и 50 кг, загружаем в станки вручную. Манипуляторов и кран-балки нет.

Вентиляции нет, душевых нет. Столовой нет. Ешь, как бомж в грязном уголке у станка. Спецовку и обувь не выдают. Выдают только самые хреновые дешёвые перчатки. Одну пару на две смены.

В цеху холодно и сквозняки. Освещения практически нет. А главное — нет центрального отопления. Забили окна ДСП и поставили буржуйку. Одну на цех.

Экономят на инструментах и расходниках. Постоянные эксперименты с дешёвыми пластинами. Молоток, нутромер ушатанный, мертвый индикатор — по одному на два-три станка. Еле живые микрометры, тоже один на два-три станка. Самая дешёвая смазочно-охлаждающая жидкость, я в этом уверен.

При этом у начальства непреодолимое желание впарить два станка одному оператору.

Начальники — самодуры, докапывающиеся до рабочих. Придумывают правила на ходу. Например, те же телефоны: мол, нельзя с ними на рабочем месте. А по факту это нигде не прописано и правило только на словах.

С октября по человеку в неделю из смены увольняется стабильно. Кто-то не выдержал и в трудовую и Роспотребнадзор написал заявление.

🔵 От Редакции

У вас на предприятии всё не так плохо? Если не бороться за свои права, очень скоро будет так же. Ибо рабочая сила — это первое, на чём экономят «эффективные собственники».

Думаете, хуже не будет? Если ничего не предпринимать, будет, обязательно. Ведь если рабочая сила согласна, чтоб на ней экономили, значит, можно сэкономить ещё больше.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ На Пикабу о работе в службе поддержки Яндекса

🔵 Удалённая работа на яндекс, в качестве оператора службы поддержки — это такое дно днищное, которое и представить нельзя».

Подробности тут и здесь.

Осторожно, используется ненормативная лексика (хотя это вполне логично для описания ненормативной работы).

Подписывайтесь на РТФ

🥶 Нужна ли в ЖКХ противофонтанная служба?

Может показаться, что эта новость про ликвидацию фонтанов ЖКХ. Но нет. Это про подразделения МЧС, ликвидирующие аварии на газовых и нефтяных скважинах.

Редакция РТФ считает, что такая служба должна работать и в ЖКХ!

Представляете, как могла бы выглядеть новость тогда?

🔵 Глава МЧС России Александр Куренков оценивает готовность противофонтанной службы в Самарской области.

В составе противофонтанной военизированной части — учебный центр и 7 военизированных отрядов.

«Когда противофонтанная служба вошла в состав МЧС России, число коммунальных аварий а Самаре сократилось втрое.

С начала отопительного сезона противофонтанной военизированной частью ликвидировано 6 аварий на ключевых объектах горячего водоснабжения, проведено более 80 ремонтно-технических работ на теплотрассах», — отметил глава МЧС России Александр Куренков».

🔵 Но, к сожалению, вода и электричество — не нефть. А значит, рассчитывать на оперативную ликвидацию аварий гражданам не приходится.

Подписывайтесь на РТФ
#зима_близко #новости

⚠️ Рискнуть жизнью за 500 рублей? На Шатковском зерноперерабатывающем комбинате это возможно

Сотрудники Шатковского зерноперерабатывающего комбината рассказали о массовом отравлении химикатами.

Больше двух недель руководство комбината заставляло рабочих проводить фумигацию зерна, зараженного насекомыми. Препараты для фумигации токсичны и представляют высокую опасность для людей. С ними должны работать специалисты в защитных костюмах.

Сотрудники друг за другом стали попадать в больницы. Один рабочий умер.

По словам рабочих, с техникой безопасности их не ознакомили. Средства защиты не выдавались. В трудовых договорах пункт о работе с вредными веществами отсутствует.

🔵 Всё было добровольно-принудительно. Зарплата у нас очень маленькая, и даже за доплату в 500 рублей на хлеб люди готовы работать».

Руководство же комментариев не даёт. Прокуратура начала проверку.

🔵 Приносим соболезнования родным и близким погибшего.

Хотелось бы напомнить, что обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя можно сразу, не дожидаясь, пока кто-нибудь умрёт.

А объединившись с коллегами, вы сможете добиться от руководства улучшений условий труда и увеличения заработной платы.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

В 2023 году объём продаж компании «Ю-ТИ-ДЖИ» сократился на 21%. А чистая прибыль компании увеличилась почти в три раза. Как такое возможно? Очень просто — за счёт сокращения издержек.

💬 #нампишут о том, как руководство «Ю-Ти-Джи» экономит на оплате труда сотрудников

🔵 Компания «Ю-Ти-Джи» занимается наземным обслуживанием авиарейсов. Это огромное количество операций, обеспечивающих сохранность грузов и безопасность перелёта.

Из-за низкой оплаты труда и неуважительного отношения к сотрудникам персонала не хватает.

Поэтому некоторые должности объединяют в одну. Конечно, объединяются только обязанности, но не зарплаты. И даже так многие ключевые должности остаются неукомплектованными.

Переработки в компании — массовое явление. Без них не получить приемлемую зарплату. Многие работают по 250–300 часов в месяц.

Но оплачиваются они не полностью. Двойная оплата полагается лишь тем, кто отработал более 170 часов в месяц. Если сотрудник выходит с больничного или отпуска, он может не набрать 170 часов. А значит, не получит и двойной оплаты переработок.

Все рабочие задачи распределяются между небольшим количеством людей. Даже отдохнувшие, только пришедшие на смену работники быстро устают. Что уж говорить о тех, кто отработал несколько смен подряд. К примеру, водители спецтехники могут работать сутки и более практически без отдыха.

Всё это увеличивает вероятность ошибок и аварий.

Недостаток обучения и ускоренные курсы подготовки усугубляют ситуацию. Новые сотрудники набираются в срочном порядке, часто без авиационного образования и опыта. Обучение поверхностное. Часто вместо обучения стажёр отправляется на выполнение рутинных задач, для которых не хватает людей.

🔵Таким образом, компания ставит краткосрочные цели выше безопасности и качества работы.

Но решать все эти проблемы компания не собирается. Ведь «Ю-Ти-Джи» — монополист в аэропорту. У клиентов нет возможности выбрать альтернативный вариант».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут