⚡️Уточнят перечень оснований для внеплановой проверки работодателей⚡️

✍️С 6 января 2025 года действует индикатор риска, отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года

🧮Увеличение на 3 и более несчастных случаев (НС) учитывается у работодателей, среднесписочная численность (СЧ) которых составляет менее 50 человек, а увеличение на 4 и более НС - у работодателей с СЧ от 50 до 90 человек

🔭Минтруд России планирует внести в изменения в градацию и установить следующую:

📊Увеличение на 2 и более НС - у работодателей с СЧ не более 50 человек

📊Увеличение на 3 и более НС - у работодателей с СЧ от 51 до 100 человек

📊Увеличение на 4 и более НС - у работодателей с СЧ от 101 до 500 человек

📊Увеличение на 5 и более НС - у работодателей с СЧ от 501 до 1000 человек

📊Увеличение на 6 и более НС - у работодателей с СЧ от 1001 до 5000 человек

📊Увеличение на 7 и более НС - у работодателей с СЧ от 5001 до 10000 человек

📊Увеличение на 8 и более НС - у работодателей с СЧ более 10000 человек

💡Прикрепляем проект приказа Минтруда России для ознакомления:

⚡️Можно ли применять нормы выдачи СИЗ и санитарной одежды медикам по приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65у?⚡️

🔈В Минздраве сообщили, что данный документ применяется в части, не противоречащей законодательству РФ

🎮В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (приложение N 1 к приказу Минтруда N 767н) отсутствует большинство должностей медицинских и фармацевтических работников

🛡Кроме того, приказом Минтруда N 767н предусмотрено обеспечение медицинских работников СИЗ в разрезе профессий (должностей) без указания их места работы, видов (рода) выполняемых работ

✏️В целях сохранения и обеспечения медицинских работников СИЗ, защиты их жизни и здоровья при доработке Единых типовых норм Минздрав предложил Минтруду включить виды выполняемых работ и перечень необходимых для их выполнения СИЗ, а также учесть все должности медицинских и фармацевтических работников, предусмотренные Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников

🔗Прикрепляем письмо Минздрава России:

⚡️Ленинградская область начала подготовку к конкурсу "Лучший по профессии"⚡️

🔥В 2025 году в регионе пройдут региональный и федеральный этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

🐂Номинация: зоотехник

📈Сегодня состоялось первое заседание экспертной комиссии конкурса, в рамках которого были определены темы и примерные задания для теоретической и практической частей конкурса

⛏В заседании приняли участие представители учебных заведений, осуществляющие обучение по соответствующим направлениям

💪Впереди еще много работы, но начало уже положено!

⚡️Составлен годовой план профилактики нарушений в сфере труда⚡️

🗓На 2025 год установлена программа профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других НПА, содержащих нормы трудового права

🛡Определены в том числе сроки профилактических визитов:

✔️В отношении лиц, приступающих к деятельности в сферах с высоким уровнем травматизма - следующий календарный год после начала деятельности

✔️В отношении объектов контроля с категориями высокого и значительного риска - ежегодно

✔️В случае инициативы контролируемого лица заявление будет рассматриваться в течение 3 рабочих дней и в течение 20 рабочих дней будет согласовываться дата проведения профвизита

➡️Прикрепляем приказ Роструда:

⚡️Международный конкурс по охране труда⚡️

🌐В Кузбассе ежегодно проводится международный конкурс "Безопасность труда в моей будущей профессии (специальности)"

➕Поучаствовать могут обучающиеся профессиональных образовательных организаций

🖥Конкурс проводится по следующим номинациям:

✔️Эссе «Труд должен быть безопасным»

✔️Фотоочерк «Я выбираю безопасный труд»

✔️Видеоролик «В охране труда нет мелочей»

✔️Научно-исследовательская работа «Безопасность и охрана труда»

📍Заявка на участие в конкурсе вместе с согласиями на обработку персональных данных участника, куратора и конкурсные работы принимаются с 22 января по 27 февраля 2025 года по электронному адресу: [email protected] с пометкой «Конкурс»

ℹ️Информация о конкурсе и образцы документов размещены на сайте http://www.krirpo.ru/ в разделе Конкурсы

💬Получить консультацию по организационным вопросам можно по телефону: 8(3842) 31-09-72

🔗Прикрепляем положение о конкурсе, форму заявки на участие и согласия на обработку персональных данных

⚡️Есть ли ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, если не оформлены трудовые договора с работниками?⚡️

⚠️Да, ответственность наступает независимо от оформления трудовых договоров с работниками

➡️Так, суд подтвердил виновность работодателя в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников, с которыми не были оформлены трудовые отношения

🎙Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей судом было установлено, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя

⚙️Он фактически оформил трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключил с ними трудовые договоры в письменной форме

💬Кроме того, то обстоятельство, что работодатель не имел специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в его действиях состава преступления, так как существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями

❌Таким образом, необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников.

📎Подробнее в постановлении суда:

⚡️Конституционный Суд РФ обобщил свою практику за четвертый квартал 2024 года и в целом за прошедший год⚡️

✍️Утверждены два обзора практики КС РФ: за 4 квартал 2024 года и за 2024 год в целом

⛏Основные моменты по трудовому праву:

ℹ️КС РФ защитил право работников воинских частей на включение в расчет отпускных премии, не предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств

ℹ️КС РФ посчитал возможным применение судебной неустойки в трудовых отношениях

ℹ️ КС РФ указал, что работа по совместительству не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе

ℹ️КС РФ указал, что увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

ℹ️КС РФ указал, что доведение зарплаты педагогического работника до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно

ℹ️КС РФ отметил, что при восстановлении на работе факт трудоустройства к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула

📎Прикрепляем два обзора Конституционного Суда РФ:

⚡️ПЯТНИЦА⚡️

☀️Встречаем долгожданные выходные!

✨Желаем вам провести их так, как душе угодно, и набраться сил для новых трудовых подвигов

🙂…и не забывайте радоваться мелочам

📹 с канала: https://www.group-telegram.com/+tYZ_e8kKI55iY2Zi