Накануне нового года поделюсь с вами, как это выглядит, когда планы по смене работы реализуются!

Поздравляю, друзья и коллеги, вас с Новым годом с полярного круга! Салехард. Канун 2025 года! Здесь тепло и очень уютно! Даже в новогоднюю ночь зимний день стал на 4 минуты длиннее! 31 декабря это 2 часа 36 минут!

Самых амбициозных планов вам!  Коллегам-врачам интересных клинических случаев от поправляющихся пациентов! Тем, кто учится, успешной сдачи сессии! Тем, кто лечится, мудрого доктора, негорького лекарства и скорейшего выздоровления!

В новогоднюю ночь добрых неожиданных планов вам в кругу семью и на весь следующий год и на ближайшую пятилетку!

#ААДобровольский

Сегодня про долг врача, защиту прав врача перед администрацией больницы, и может ли при определенных обстоятельствах эта защита оказаться обычным сутяжничеством/кверулянтством и нанести вред пациенту. Иногда неисправимый и непоправимый.

Начну с примеров (исключительно с широких просторов интернета).
Врач скорой помощи не выходит на смену согласно графику работы, указывает в своей объяснительной, что не может выйти на работу, так как ему не выдана порция молока за вредные условия труда. Бригада в этом поселке единственная, поиск другого врача для экстренной замены затягивается на несколько часов. В это время экстренные вызовы СП в поселке не обслуживаются, возникает реальная угроза гибели пациетов из-за неоказания медицинской помощи.

В другой реальной истории свой невыход в бригаду сотрудник объясняет тем, что выданная спецобувь маловата по размеру, жмет и в ней невозможно работать. Последствия невыхода - см. предыдущий абзац.

Третья история. Врач-реаниматолог, работая в двух больницах, конфликтуя с администрацией одной из них, уходит на весьма плановый больничный, при этом продолжает дежурить во второй больнице. В первой же - он единственный специалист своего профиля, выполнение плановых операций, проводимых под наркозом, непредсказуемо приостанавливается.

Из практики.  Сегодня судебные решения, связанные с исками о защите прав работника, решаются при малейших сомнениях в пользу работника. И это правильно. Так было и в двух первых случаях: решение работодателя об увольнении за прогул в историях «непредоставленного стакана молока», «жмущих ботинок»судом были отменены, врачи восстановлены на работе, активно продолжили «войну против главврачей», якобы нарушающих их права.

Вопрос. Кто и как защитит права пациентов в таких историях? Где грань допустимого? И, кроме норм права, как применить моральные нормы для оценки действий врача, не выходящего на работу, отказывающего тем самым больному в своевременном лечении?

Мне видится, что в таких историях должна появляться оценка действий врача со стороны коллег по профессии, коллег «по цеху». И справедливость такой оценки должна быть много выше и неумолимей, чем решения судов о трудовых спорах. Не помочь смертельно больному пациенту, когда мог и должен был помочь - это предательство профессии. И такой горе-специалист в первую очередь должен отвергаться здоровым сообществом врачей. Мораль, этика врача, профессиональный долг выше статей трудового кодекса.  

Может быть поделитесь примерами из своего опыта?

#ААДобровольский

Северного субботнего вечера всем!

P.S. Смотрю на эту фотографию и первая ассоциация- коронарография неизвестного инопланетянина:)

А у вас какая первая мысль? Делитесь в комментах!

Табличка в аэропорту Пекина сегодня.

Приоритетный проход в самолёт для врачей, медицинских сестёр, детей и пожилых.

Это постковидная благодарность или хитрая восточная попытка познакомить определенные категории пассажиров между собой до взлёта? Вдруг пригодится на высоте?

Ваше мнение?