Дайджест: ТЭК и экология

Forwarded from Энергетика и промышленность России

Анастасия Бондаренко: «ОТС задает ценностные и стратегические ориентиры отраслевой кадровой политики»

Подписание Отраслевого тарифного соглашения прокомментировала главному редактору «ЭПР» Валерию ПРЕСНЯКОВУ статс-секретарь - заместитель Министра энергетики РФ Анастасия БОНДАРЕНКО.

– В чем ценность для отрасли Отраслевого тарифного соглашения на 2025-2027 гг.?

– Смысл любого отраслевого соглашения – достичь договоренности между представителями работодателей и работников по минимальному стандарту социальной ответственности работодателей отрасли, выше которого он подниматься может в своем коллективном договоре, а вот отходить от этого стандарта в сторону ухудшения не может (при условии, что работодатель присоединился к отраслевому соглашению).

Таким образом, для работодателей, разделяющих ценности отраслевого соглашения, оно представляет собой, образно выражаясь, «планку» из гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам, под которой пройти нельзя, можно только ее «перепрыгнуть».
Продолжение

www.group-telegram.com/de/daytec.com/136773

99 viewsJan 29 at 21:18

Анастасия Бондаренко: «ОТС задает ценностные и стратегические ориентиры отраслевой кадровой политики»

Подписание Отраслевого тарифного соглашения прокомментировала главному редактору «ЭПР» Валерию ПРЕСНЯКОВУ статс-секретарь - заместитель Министра энергетики РФ Анастасия БОНДАРЕНКО.

– В чем ценность для отрасли Отраслевого тарифного соглашения на 2025-2027 гг.?

– Смысл любого отраслевого соглашения – достичь договоренности между представителями работодателей и работников по минимальному стандарту социальной ответственности работодателей отрасли, выше которого он подниматься может в своем коллективном договоре, а вот отходить от этого стандарта в сторону ухудшения не может (при условии, что работодатель присоединился к отраслевому соглашению).

Таким образом, для работодателей, разделяющих ценности отраслевого соглашения, оно представляет собой, образно выражаясь, «планку» из гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам, под которой пройти нельзя, можно только ее «перепрыгнуть».
Продолжение

BY Дайджест: ТЭК и экология