Denuo

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из оснований увольнения является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
Казалось бы, данное нарушение со стороны работника достаточно очевидно и у работодателей не должно возникать проблем с определением наличия или отсутствия прогула. Однако на практике можно встретить множество случаев, когда суды встают на сторону работников.
 
Старший юрист Артем Правдин проанализировал вопросы увольнения за прогул и рассказал, что следует учесть работодателям.
 
Примерное время прочтения поста ― 3 минуты.
 
#трудовоеправо
 
@denuolaw

www.group-telegram.com/de/denuolaw.com/995

1.4K viewsSep 10 at 10:33

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из оснований увольнения является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
Казалось бы, данное нарушение со стороны работника достаточно очевидно и у работодателей не должно возникать проблем с определением наличия или отсутствия прогула. Однако на практике можно встретить множество случаев, когда суды встают на сторону работников.
 
Старший юрист Артем Правдин проанализировал вопросы увольнения за прогул и рассказал, что следует учесть работодателям.
 
Примерное время прочтения поста ― 3 минуты.
 
#трудовоеправо
 
@denuolaw

BY Denuo